北京市某三甲专科医院(我女朋友医院)，护士收入1.5-2.5万，其他普通医院大约8-10K。相对来省三甲医院护士的工资待遇肯定要高很多，一方面人事代理性质的护士可以享受在编人员待遇，基础工资按照编制人员标准核定，由医院自筹资金发放，与此同时，护士还有业务绩效，按照个人业务量发放绩效工资，两项加起来像省三甲这样的大医院，保守有七八千以上的收入，比全额事业编收入要高出不少。
真实分享，女朋友是护士，以前同学也有很多医生护士，所以对收入还是很清楚。下面都说的是三年以上或者五年以上的收入(普通护士，不包括护士长)，护士第一年都差不多，差点的一千多，好点的三千，实习期一般没收入，差距不大。我们县人民医院(二级甲等)，护士收入3-4千，同地区中医院护士2-3千，市里第一人民医院(三级甲等)，护士收入4-5千，三医院收入2-3千，军医院2-4千。
省里最好的医院(三级甲等)，护士收入8千到1.2万，其他周边同等级医院6-10千，北京市某三甲专科医院(我女朋友医院)，护士收入1.5-2.5万，其他普通医院大约8-10K。以上所有收入都是指税后(包括扣除五险一金)，当然收入越低其实扣的也没多少，就跟真实收入差距不大，但是像我女朋友她们那差距就很大，她是按北京市上限缴的社保加公积金就要扣5500，还要交4-5千的税(十月份之前)，
所有说的都是平均值，因为科室的效益问题，肯定有某些科室要高于这个水平，但是大部分普通科室就这个水平。上下浮动范围不仅是年资和岗位，也是有效益的问题，护士在哪工作都很累，因为中国医疗资源还是远远不够，越是综合性医院越累，专科医院还相对好一点。护士的工作也没有真正的受到人们的尊重，还是医院最底层员工，流动性和辞职率很高，
2、护士长一个月工资多少？怎么样？
公立医院编制内专业人员都是当地政府人社部门核定的工资标准，包括由职称确定的职级工资，和由毕业参加工作时的学历及工龄确定的薪级工资。一个省应该都是统一的标准，现在都计算实际月收入，除上述外，还有绩效工资、补贴、加、夜班费、专业人才享受的政府特殊津贴等。医院等级不同，各地区经济发达程度不同，所在科室效益不同，护士长月收入差别挺大，
以本省为例，本地基层的社区、乡镇卫生院，护士长一般都比较年轻，职称在中级以下居多，学历大专居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，个别有上万的，那是在中心卫生院，副高职称、卫生院业务开展好、所在科室效益好才行。县、区级二甲医院科护士长，也得看科室效益，高的能达到一万左右，市、县级三甲医院科护士长一般月收入都过万了，其中，职称高、工龄长的医院重点科室护士长拿到一万五左右的月收入也很正常。
都知道，包括护士长在内的医院中层管理干部有辛苦费，根据工作量、承担责任大小、业绩等考核发放，省级以上三甲医院科护士长，一般都是副高职称以上护士在担任，除了临床护理业务及科室管理工作外，不少还承担着教学任务、科研项目、研究生导师工作等，都还有额外收入，月收入在两万以上很常见，月收入达到三万以上也很正常。
3、三甲医院护士收入待遇被曝光！学护理专业的你后悔了吗？
没什么好后悔不后悔！全国三甲就那几所，一个地区三甲就那几家，参差不齐，有效益好，也有效益不好，你拿着郑州附一的工资条去跟三线开外三甲一样比有用吗？就好比那在全国500强，你同学在家乡一个企业上班。你们双方工资就不是一个档次，一个萝卜一个坑，别人好也是别人的事，选择从事了就该想着怎么干好，觉得自己可以拿更高工资就跳槽。
4、郑州市第七人民医院的平均奖金有多少？
根据你的身份不同，工资是不同的，看你是正式编制还是人事代理，或者是合同。还有你从事的岗位是什么？层级是什么？朋友说第七人民医院在2019年的基础奖金是非常低的，大概只有3434.不知道现在是否上涨，具体第七人民医院怎么分配我不清楚，一般来说工资就是基本工资加奖金*层级系数，N0护士可能是0.75的系数，病区护士长可能是1.4，如果是行政岗辅助部门，如果你身份是中间档次的人事代理。
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