1，被公司辞退我应该怎么做

公司无故辞退应该给3个月的赔偿，公司结算单有没有复印件。如果有可以去劳动局

被公司辞退我应该怎么做

2，关于被辞退的问题

你工作不满一个月应该在试用期内。按照新劳动法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。 综上你违反规定在先，应该不会予以你赔偿的。
如果公司的规章制度中明确规定矿工为严重违反公司规章制度的，公司是可以辞退的，你是在试用期内吗？如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您
在试用期内用人单位和员工都可以随时解除劳动合同，本案中你工作不到一个月应该是还在试用期内，用人单位是可以以旷工为由解除合同的
不应赔

关于被辞退的问题

3，辞职期间被辞退

如果投社保的话，主动辞职不能领失业金，被辞退可以领失业金。此外根据《劳动合同法》劳动合同的解除分两种情况 1、劳动者提出解除劳动合同一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 2、用人单位提出解除劳动合同一是，依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，计算方法同上；二是，依据四十九条的规定解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金；三是，用人单位没有理由违法解除劳动合同，用人单位要依据劳动合同法第八十七条的规定，按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
各位大律师：你们好 本人在（口头）辞职期间,连续旷了3个半天的工后，再上班一天，又旷了半天工，下午来上班的时候，却给老板（口头）辞退了，结算工资的时候却没加工资，（过年前工资本来说好给我加的，上了一个月班，现在把我辞退了，却说工资没得加），还有本人与单位没有签任何形式的劳动合同，每天上10.5个小时的班.每个月没有休假，也没有加班费和其他补贴，现在我该怎么办，?结算工资的时候我拒绝领取工资,因为我觉得老板结算工资不合理,(还有我已经做了4额多月了)现在我该怎么办?
员工一般正常离职手续:1、一般辞职者先提交辞职报告或与部门领导报告离职意愿，购买过社保的员工亲自填写"辞职申请表"一式四份，交于所在单位相关职能部门。2、相关职能部门签字确认无误可正常离职；3、原部门确认工作交接完成，其余部门确认无工作对接，最后需人事部门最后确认。

辞职期间被辞退


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