一、人才事业编所谓人才事业编，是近几年各地事业单位为招徕人才设置的一项优惠政策，准确的称呼应该叫人才专项事业编。大学的宁静，图书馆的纯粹，给予工作上的舒缓和自由不是基层公务员和事业编能比的，省会城市的大学图书馆和五线城市的人才事业编和公务员到底该怎么选。
1、五线城市（本地）的人才引进的事业编（有20万人才补贴）、本地公务员、省会城市的大学图书馆岗位选哪个？
如果是我，我会选大学图书馆。你能以人才引进的方式进入地方事业单位，并且可以入职大学图书馆，首先可以确认你至少应该是211院校的硕士毕业生，这是各地事业单位和大学机构进人的基本门槛，那么，省会城市的大学图书馆和五线城市的人才事业编和公务员到底该怎么选？先来了解三个岗位的基本情况。一、人才事业编所谓人才事业编，是近几年各地事业单位为招徕人才设置的一项优惠政策，准确的称呼应该叫人才专项事业编，
这种编制性质与其他事业编一样，但管理上单独成序纳入组织部门统筹，而不是简单由人社部部门管理，含金量比普通事业编要高。正因为此，人才专项事业编要求也比较高，一般要求具备硕士以上学历，且以211类院校为主，入职后，人才专项事业编有几个方面的政策优惠。一是人才专项补贴，如题主说的20万补贴，这笔钱不是一次性给你20万现金，而是包括安家费、租房补贴、购房补贴、专项工作补贴等在内的所有费用，加起来总额差不多是20万，
比如购房补贴，很多房价高的地方给出的补贴可能高达三五十万，入职后只要买房，当地就会给予这种补助，在购房时先扣后补或者先购后补，等于买房省了三五十万。很多地方因此给出的人才专项补贴高达五六十万，很大一部分构成就来自于购房补贴，你所在地区所有的补贴只有20万，实话说不高，说五线城市情有可原。二是身份转换优势，
人才专项事业编因为纳入组织部门统筹管理，各地在招录时因此都会给出一个相当具有诱惑力的政策，即工作出色可以优先调入行政机关或参公单位转为公务员或参公身份，避免了公考激烈竞争。很多人选择人才事业编正是看中了这一点，三是提拔晋升优势。人才专项事业编从一开始就是组织部门跟踪培祥的对象，只要工作干得好，有实绩表现，加上本身有学历优势，单位一般都会优先给予提拔使用，有利于个人脱颖而出，
二、公务员关于公务员的优缺点，网上有很多信息，在这里不做赘述。不过同属五线城市，人才专项事业编再好，都不会比公务员好到哪里去，这点毋庸置疑，三、省会城市大学图书馆省会城市大学图书馆属于事业单位，机构和编制性质与地方事业单位没什么两样，包括人才事业编在内。不过对比地方事业单位和公务员，省会城市的大学图书馆有其自身优势：一是地域优势，
身在省会城市，软硬件条件更好，格局和资源优势更大，对个人发展和家庭生活肯定会更有利。举个简单的例子，孩子读书，在省城肯定可以享受到比五线城市更好的教育，二是待遇优势。省会城市工资待遇普遍比其他城市更高，而大学工资又普遍高于地方单位，双重因素叠加毫无疑问进大学图书馆工资待遇会比五线城市公务员和事业编更有竞争力，
比本地为例，省会城市大学图书馆工作人员的工资收入普遍都在六千以上，加上各种绩效、福利，一年综合性收入超过十五万妥妥的。而本地五线城市的公务员和事业编哪怕是正科级一般都不会超过十一万，可见差距，三是工作环境优势。大学的宁静，图书馆的纯粹，给予工作上的舒缓和自由不是基层公务员和事业编能比的，更何况，大学图书馆和所有老师一样还有寒暑两个长假，且假期不需要准备教学工作，压力更小，相对较高的幸福指数长远来看对家庭有利无害。
2、建筑学博士毕业一年，目前在地产年薪税前50w，刚进了区住建局人才引进，事业编税后20w。怎么选？
因为工作关系近十年来建筑学愽士我见过不下四十人，你这个薪水是有，但不普遍，地产年薪普遍也是二十多万，进编的话普遍十万出头。我国在校研究生从2000年的约8万人到今年的300万人，20年增长了37倍(大家顺便想想还有什么有这个增长速度？)，现在的硕士、愽士太水，理论水平深浅不一，实践经验普遍不行，读死书、死读书的太多，大都是高不成低不就。
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