但是这些回家的员工待岗以后可能很难升职加薪了,如果他们找不到职位或者不参与双向选择，那就是待岗，如果员工数和职位数匹配的话，一个月至少要待岗,随后，单位未与我协商，未出具待岗通知书，未签订待岗协议，口头通知我待岗，强行停止我的工作，拒绝提供工作条件，停发工资，只发基本生活费。
是非法的。《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在单位哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。”《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
公司要求员工待岗的行为并不违法，但员工有权依据《工资支付暂行规定》第十二条要求用人单位支付工资。相关规定:《工资支付暂行规定》第十二条非劳动者原因造成单位停工、停产的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未能提供正常劳动的，按照国家有关规定处理。
公司搬家，请没去公司的员工回家待岗。也就是说，公司打算请员工来公司帮忙搬家。但是当一些懒惰的员工实在不愿意干体力活的时候，公司就只能要求员工回家待岗等公司搬完家再直接去新办公室。这是正常的公司规定，不违反任何法律，不存在违法劳动法。谁让你不跟公司共进退的？但是这些回家的员工待岗以后可能很难升职加薪了。公司搬家，其实是一个展现员工忠诚度的好机会。如果你放弃了机会，你就放弃了在未来工作中发展的机会。
4、银行柜员没有支行双向选择就要 待岗合理吗公司进行双选，剥夺员工原有岗位，允许员工自行寻找岗位。如果他们找不到职位或者不参与双向选择，那就是待岗，如果员工数和职位数匹配的话，一个月至少要待岗，待岗期间停止工作，不发工资，只发基本生活费。该方案未经职工代表或全体职工或公会讨论通过，而是由领导小组制定，要求我自行找工作，是因为我违反了合同中关于我负责安排工作地点和岗位的约定，也违反了《劳动法》第四条:用人单位制定、修改规章制度或者直接关系劳动者切身利益的重要事项，应当与职工代表大会或者全体劳动者讨论，拒绝参与双向选择。随后，单位未与我协商，未出具待岗 通知书，未签订待岗协议，口头通知我待岗，强行停止我的工作，拒绝提供工作条件，停发工资，只发基本生活费，本人要求解除劳动合同，并支付经济补偿金及待岗期间的工资差额。法院合同中没有规定不能调岗，有服从工作安排的条款，(合同是公司提供的嵌套合同，不确定岗位和报酬。
文章TAG：待岗通知书 待岗 通知书 协商 签订 条件
