乡镇合同制教师，和学校签订了聘用合同。合同制教师签订劳务合同，是对临时代课教师规范管理的需要，合同制教师签订劳务合同，一般是一次签一年，第二年继续工作视为续签合同，合同制老师也就是代课教师，作为编制教师的补充，起到了应有的作用，我们这边学校的合同制老师都是签订这种劳务合同。
1、我是名乡镇合同制教师，之前和学校签订聘用合同，现在让签劳务合同，二者有什么区别？
合同制老师也就是代课教师，作为编制教师的补充，起到了应有的作用。可以说是救急如救火的作用，乡镇合同制教师，和学校签订了聘用合同。现在要求你签订劳务合同，情况一般是:一、学校委托劳务派遣机构和你签订劳务合同，劳务派遣机构代为你办理工资、社保、医保、住房公积金等。你的工资和社保、医保、住房公积金缴纳的金额，都还是由学校出，
劳务派遣机构向学校收取一定的服务费用。目前，我们这边学校的合同制老师都是签订这种劳务合同，二、财政出钱委托劳务派遣公司和你签订劳务合同。你的工资，医保社保、住房公积金等都是由政府的财政来出，你去学校工作，和在编教师一样由学校安排工作。只是工资比在编教师低，目前，我们这边的保安就是财政出钱，保安与保安公司签订劳务合同，派遣到学校当保安。
合同制教师签订劳务合同，一般是一次签一年，第二年继续工作视为续签合同，第二年如果是考入编制或辞职不干了，劳务合同就自动解除。学校聘用合同和劳务合同的区别是，你之前和学校签订聘用合同，是学校和你签订的，不够规范，劳务合同是劳务派遣机构和你签订的，更加规范。合同制教师签订劳务合同，是对临时代课教师规范管理的需要，
2、合同制的教师，没有编制，合同期到期以后会怎么样？会不会合同到期后直接被解聘？
您好，在我们学校就有好多合同制的老师。我在这个学校已经工作将近20年了，还真没看到有合同制的老师被解雇，一般来说，合同制的老师都是主动离岗，原因一般都是自己主观的不是学校要辞退他们。最主要的还是工资待遇问题，当然，在我们这里有好多小年轻都当这个临时的老师，代课老师，也就是短期的合同制老师。他们在这边的目的，最主要的是学习教育，教学方法，等到有合适的岗位的时候，他们就会竞聘上岗，
当然，这个竞聘上岗最主要的是要通过教育局的考核的。所以，如果您是代课老师的话，没有必要担心因为什么原因，学校会解雇你，我们都是老师，老师的法律法规知识一般都比较清楚，只要你不体罚学生不做违规违法的事情，学校是不会解聘的。如果一个单位要解聘一个员工，那首先得有相应的理由，如果说没有合理的理由学校他也会给你很多的补偿，
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