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1，有关劳动人事法律问题

有夜班补助费用到劳动人事局去咨询至于你现在的职称应该咨询你们的上级领导
企业行为都是劳动合同法明确禁止的

有关劳动人事法律问题

2，劳动人事争议解决措施

法律分析：当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动人事争议解决措施

3，劳动人事争议仲裁程序

法律分析：劳动人事争议仲裁程序如下：1、提交书面申请；2、仲裁受理。劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起5日内，作出受理或是不予受理的决定；3、开庭审理。仲裁庭应当于开庭的5日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；4、裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动人事争议仲裁程序

4，劳动关系与人事关系有什么区别

二者主要区别在于个人与单位的关系不同。劳动关系是指个人与单位间是因劳动合同而建立的关系，而人事关系主要是指事业单位中具有事业编制的人员或国家机关中的公务员。
人事关系与劳动关系有联系有区别；人事关系含：工资、党（团）组织、人事档案等管理关系；劳动关系主要指企业的劳动合同关系：也含工资待遇和与工作有关的一些合同性关系

5，劳动人事局是什么

一、全程应该是人力资源和社会保障局吧，由原人事局、劳动和社会保障局整合而成，是国家机关，与公安局、财政局、教育局一样，是本级政府的组成部门之一。 二、主要职责： 　　（一）拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。 　　（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 　　（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。 　　（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟定城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订全国统一的社会保险关系转续办法和基础养老金全国统筹办法，统筹拟订机关企事业单位基本养老保险政策并逐步提高基金统筹层次。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全国社会保险基金预决算草案，参与制定全国社会保障基金投资政策。 　　（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。 　　（六）会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。 　　（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策，参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国（境）外专家、留学人员来华（回国）工作或定居政策。 　　（八）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。 　　（九）负责行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟定国家荣誉制度和政府奖励制度。 　　（十）会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 　　（十一）统筹拟订劳动、人事争议调节仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 　　（十二）负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织职员管理制度。 　　（十三）承办国务院交办的其他事项。 三、下属单位主要包括： 1、劳动人事争议仲裁院； 2、社会保险中心； 3、就业办公室； 4、劳动监察大队； 5、机关事业保险处等。

6，劳动人事合同和劳动合同一样吗

你好，人事合同一般用于政府企事业单位内。但有些公司也将劳动合同写成劳动人事合同，是否一样，主要看用工单位性质而定。 纵横法律网-广东德荣律师事务所-秦红梅律师
人事合同不是标准法律术语，如何定义一般以单位相关规定或约定俗成执行。通常来说，凡是和人事相关的合同都可以称之为人事合同，包括但不仅限于劳动合同、劳务合同、聘用合同、雇用合同、人事代理合同等。

7，劳动法和人事方面的问题

你这样不如办一家劳务派遣单位 通俗一点就是说 你招人 根据岗位培训 输送到各个工作岗位后 按照工资比例提取一定报酬 现在劳务派遣都是按照工资提取报酬的 合同方面是你和工人签订 注意一下 保险 工作时间 报酬 等重点的 然后你还要和用工单位签订合同 如果劳动合同期限内 工人单方面接触劳动合同 按照《劳动合同法》的有关规定执行 办理这个 公司 主要需要由 劳动部门 许可 如有需要联系本团 专家指导 全程为您服务您瞅准了 劳动和社会保障 团
培训了员工才送到用人单位用工，好像一个培训机构，但是看到您后面写到与被培训人签订劳动合同，好像一个劳务派遣机构。在《劳动合同法》中劳务派遣机构的成立，首先一个确要条件是注册资金要50万，其他的要求就像成立一家公司一样！没有其他特别的要求。
就是劳务派遣嘛？你可以百度百科一下

8，什么是人事

人事部：总体概念是 一个企业或者团体的人力资源的管理部门 　　1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议 　　2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。 　　3.负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作； 　　4.编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排； 　　5.制定劳动人事统计工作制度。 　　6.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作； 　　7.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理； 　　8.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 　　9.负责对员工劳保用品定额和计划管理工作； 　　10.配合有关部门做好安全教育工作。 　　11.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。
存天命，尽人事中 天命就是命运，人事就是尽你所能去努力
事是应该让人做的.人应该做这件事的事就叫做人事

9，劳动编制 人事编制 de 区别

有以下主要区别：1，工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。2，福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。3，正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。4，正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的，类似于合同制职工，但福利待遇肯定是按照事业单位的，如果是公务员单位里的聘任制，如法院的聘任制书记员职位，那是按照公务员的待遇。
最近有好多同学和朋友问我到高校工作人事代理编织这个问题，我咨询了一下人事局的权威人士，给我的解答是这样的，希望能给即将毕业的寻求到高校工作的研究生朋友们一点帮助 人事代理目前基本上分为两种： 一种是完全的代理制.没国家编制,你的工资是学校自己筹集的.所以有些国家给的福利你可能就没有.要看那个学校会不会比照在编的给你. 一种是二级代理,有国家编制.不过你的档案可能放在人才.你的工资还是走国家的财政的,该有的你都有.这种编制对岗不对人.你在这就给你,你走了,就把你的关系彻底转到人才了. 现在人事代理全国各个高校不尽相同,别听别人怎么说了,问问应聘学校的人事处,拿不拿国家财政工资,和其它正式在编教师有什么分别（包括住房公积金，公费医疗等）就一目了然了. 这里说得不算确切，但大致是这么个意思。至于住房,安家费,呵呵,现在的博士基本上也没条件和学校谈了，看学校的政策吧。 最简单就是看有无公费医疗 如果没有公费医疗就没事业编制了 今年，全国的211和好学校基本上都是按照国家规定实行人事代理制度，但是现在代理制度还是很混乱，前期很多学校用的是第一种聘用临时工，所以给后来的代理制度的推行工作带来不利的影响，但是人事代理制度取代原有的带有计划经济色彩的人事制度，已经是必然。目前，各个省以上高校，特别是其中的部属211院校都陆续出台了自己的关于人事代理人员的管理办法，朋友们可以关注一下。有很多同学可能为了原有编织，不惜上一个不算太好的高校工作，这是得不偿失的。
1. 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。2. 人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

10，解除劳动人事关系和解除劳动合同关系各是怎样解释的它们之间有什

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333264653439并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
解除劳动2113人事关系和解除劳动合同关系是一样的，都是指与单位就劳动合同进行解除，即不存在劳务关系。通常5261解除了劳动关系后，员工的社保应4102该在15日内同时报停。 解除劳动合同需要员工在离职前30日内提交1653书面申请，之后便可以解除双方劳动合同。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述专的情况之一，不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补属偿。
“客观情况发生重大变化”实际上是一个方便实务操作的表述，应该说这里暗含了解决用人单位因出现重大经营变化（如目前的金融危机致某些企业出现经营困难确需裁员等）而裁员时以便于企业解除劳动合同之用。像您提及的，如果公司提供的资金状况的财务报告和原先融资进度状况与您签订劳动合同时的企业财务状况相比，足以或者说基本上可以证明企业面对资金和经营困难，企业因此提出解决劳动合同的，应该说依《劳动合同法》第四十条第三项之规定是可以的。 公司提供的财务报告，应该是经注册会计师事务所等机构审计的，而且公司应提供您入职时的财务报告（亦应经注册等机构审计等）。至于公司的融资进度状况，公司仅提供融资进度状况的简单情况是不可信的，应提供确实可信的进度材料等。 公司人事部邮件通知您离职，应该说公司是履行了《劳动合同法》第四十条提前一个月通知的义务，但邮件通知稍有瑕疵（应书面通知您,实务操作中邮件的证明相对麻烦一些）。应该说在11月18日之前，您应照常上班，而且在此期间应更严格遵守公司的规章制度上下班，以便为离职后的经济补偿诉求做无过错准备。 至于您加班调休问题，如果公司对此有内部规章制度，您应按有关规定申请调休，如果公司不予准许或不予理会，可在离职后连同经济补偿提出加班工资支付请求。如果公司无此规章制度，您可书面向公司提出调休申请或者完全不提请，直接在离职时要求支付加班费。 经济补偿的问题，您应提供入职的时间，方可详细给予回复。

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