保健因素如果得不到满足，就容易引发员工的不满、消极懈怠，甚至罢工等对抗行为；但是，在保健因素得到一定程度的改善后，再怎么努力去做改善的努力，往往也很难让员工满意，因此很难激励员工工作,Double因素理论上，激发人的工作动力有两种因素一种是-0因素，另一种是因素,这些因素都是外工作因素,保健因素引起员工不满因素。
保健因素的内容包括公司的政策和管理、监督、薪酬、同事关系、工作条件等。这些因素都是外工作因素。如果这些因素都满足了，只能消除不满，维持原有的工作效率，却无法激励人更加积极。保健 因素引起员工不满因素。保健 因素如果得不到满足，就容易引发员工的不满、消极懈怠，甚至罢工等对抗行为；但是，在保健 因素得到一定程度的改善后，再怎么努力去做改善的努力，往往也很难让员工满意，因此很难激励员工工作。
2、管理学双 因素是那两个?Shuang因素Theory又叫动机保健 Theory，是美国行为科学家FredrickHerzberg提出的。Double 因素理论上，激发人的工作动力有两种因素一种是-0 因素，另一种是因素，只有鼓励因素才能给人带来满足感，而保健-1/只能消除人的不满，却不会带来满足感。
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