税后的8000的话深圳国企缴纳养老应该是8%、医疗2%、公积金12%也就是扣除个税之外，月薪当中有22%缴纳五险一金倒算税前月薪11000左右，年薪132000据了解年底应该还有一笔绩效奖发放，大概占年薪比15%也就是一年税前有16万左右题主应该是研究生入职1年、本科生入职3年的水平怎么这个水平应该是很多同时段来深圳的前25%了再加上国企稳定、深圳国企也注重员工职业发展，未来3~5年的发展应该都还不错再5年之后，就得看自己的能力和意愿了，是成为国企老油条还是业务精干兵。
感谢邀请，很高兴为你解答。首先，深圳富士康普通员工分为两种模式，一个是正式工，一个是派遣工，我们先来说说富士康正式工的薪资情况。深圳目前的最低工资标准是2200，富士康可能优于一般其它企业，刚入职前三个月的底薪是2300，平时加班19.82元/小时，周末加班26.43/小时，节假日加班费39.65/小时，
如果保证每天上班每天加班的情况下，平时每天加班两小时，周末加班10小时。平时加班费就是：22*2*19.82=872.08周末加班费：4*10*26.43=1057.2最终我们得到的总薪资就是：872.08 1057.2 2300=4229.28然后正式工还要扣去相应的社保200左右和住房公积金110，拿到手的工资大概在4000元左右，
当然，如果你这个月上夜班的话是有一个8元/天的补贴的。三个月转正后底薪是2650，随之加班费也相应提高，平时加班费22.84元/小时，周末加班费30.45元/小时，节假日加班费45.68元/小时。平时加班费就是：22*2*22.84=1004.96周末加班费：4*10*30.45=1218转正后综合薪资就是1004.96 1218 2650=4872.96扣除社保公积金到手在4500左右，
当然，如果上夜班还是有8元/天的补贴。以上就是正式工工资的计算方法，下面说一下现在的派遣工的工资。富士康在用工高峰期通常会委托派遣公司帮忙招聘员工，而很多人也愿意通过派遣公司进入富士康工作，因为他们的工资是按小时计算的。通常在富士康用工高峰派遣工的单价也是很可观的，一般在25元/小时左右。我们就拿现在25元单价作为计算，派遣工无论平时还是周末都是按照这个单价计算的，所以只要上班了，就有相应的报酬，
一个月按26天计算，一天10小时，一个月的工资就是：26*10*25=6500所以这样算下来，派遣工的工资确实会比正式工多很多。而且派遣工不需要缴纳社保公积金，最多每个月交几十块管理费或者是人身意外保险，但是，在这里我要指出的是，派遣工不是直接跟富士康签订劳动合同，而是和派遣公司签订。工资也是由派遣公司发放，
2、深圳国企税后8000算什么水平？
税后的8000的话深圳国企缴纳养老应该是8%、医疗2%、公积金12%也就是扣除个税之外，月薪当中有22%缴纳五险一金倒算税前月薪11000左右，年薪132000据了解年底应该还有一笔绩效奖发放，大概占年薪比15%也就是一年税前有16万左右题主应该是研究生入职1年、本科生入职3年的水平怎么说，这个水平应该是很多同时段来深圳的前25%了再加上国企稳定、深圳国企也注重员工职业发展，未来3~5年的发展应该都还不错再5年之后，就得看自己的能力和意愿了，是成为国企老油条还是业务精干兵。
3、在三四线城市年薪六万的国企，在深圳年薪十万的私企，都不用租房子，选哪个？
从幸福指数来讲，在三四线城市国企，年薪六万，月薪五千，过过小日子不见得很好，但比上不足比下有余，生活幸福指数还是比较高的，而在深圳，房价几万，虽然不用租房，但年薪十万在深圳真不算啥，在高企的生活成本面前，压力也不见得下，生活或许还不如三四线城市来得惬意，从发展空间来看，在三四线城市国企，现在年薪六万，也许十年后还是六万，除非提拔当领导，才会有较大增幅，否则工资待遇很难有提升，而在国企提拔需要多大助力，可想而知。
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