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1，基本工资和应发工资是一个概念吗

当然不是，基本工资就是最少这么多，应发就包含其他的了
按规定，工资至少每月以法定货币的形式发放一次。

基本工资和应发工资是一个概念吗

2，谁有空帮我解释一下公务员的基本工资指的是什么包含那几项是很

岗位工资和薪级工资构成基本工资，生活补贴和工作津贴构成绩效工资或者说阳光工资。
职级，工龄，岗位。再看看别人怎么说的。

谁有空帮我解释一下公务员的基本工资指的是什么包含那几项是很

3，我想问一下 基本工资2000 工资总额3000是啥意思

这个工资总额包括哪些工资项目需要公司作出解释，最好是在劳动合同中明确说明。
基本工资就是常说的底薪，是你至少会拿到的工资，其他就是奖金、抽成、津贴之类的

我想问一下 基本工资2000 工资总额3000是啥意思

4，面试时候薪资谈的4000元劳动合同为什么写基本工资3800元加班

因为写出基本工资后，一旦发生劳动纠纷，那么劳动行政部门要求公司支付赔偿，公司就按基本工资来赔偿，这是公司降低赔偿风险一种表现。
让你加班咯
意思说，你的工资全部合起来4000即使加班也没加班工资。

5，医保卡里面的基本工资是什么意思

医保卡里面怎么会有基本工资啊，应该是说医保的缴纳是按照基本工资为基数来进行缴纳
第一 这个要按照当地社会保险缴费基数来确定 各地情况不同 网上回答五花八门 只有当地解答最权威 最准确第二 你可以去社会保险中心 了解 电话12333 问问他们 你工资是多少多少 按照哪个档次缴费 给你的医保是多少 然后问下单位人事部门 了解下自己的医保多少 这样计算后就清楚是否吻合 如果给的多和少都是不准确 。第三 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

6，基本工资是不是跟保底工资一个意思

基本上是的
你好。。 我觉得不是一个意思。 我也是厂里的管理人员，招工的时候我们一般把保底工资说的很高（厂里的保底工资是指没事给你做，给你放假，公司给的补贴。其实说的很高，工人一般是拿不到这个数的...除非真的没有单子了）其本工资就是指底薪了。。你每个月拿的工资不会比基本工资底（前提是你没有请假或者旷工）
针对楼主这个问题。不应该这么说。国家劳动法规定基本工资是不含任何补贴的工资形式，但是由于一些单位违规操作，就会变成保底工资加补贴。那么你可以看下你的工资条上面是怎么写的。希望我的回答你能看明白。如果还不明白再联系我吧。

7，专家关于基本工资的概念

　　关于全额工资与基本工资　　劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。　　根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。　　需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。

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