addie模型，在addie微课设计模型中评价主要包括哪些
来源：整理 编辑：好学习 2023-04-14 11:52:09
1，在addie微课设计模型中评价主要包括哪些
要及时对学生在讨论过程中的表现作一评价。 六、学习效果价设计 学习效果价包括小组评价、自我评价。评价内容主要包括三个方面:自主学习能力;协作学习中所
2，假定政府要削减税收
百度知道 > 商业/经济 > 财务税务快到期问题 ? 人力资本与企业绩效的关系 ? 谁知道保健品报关属于那一类的，税率是多少啊？ ? 人力资本与企业绩效的关系 ? 请问 谁 了解 关于 企业的历史、股票的历史、会计的历史 谢谢 ? ACCESS的报表打印怎样做 更多>> 订阅该问题 您想在自己的网站上展示百度“知道”上的问答吗？来获取免费代码吧！ -------------------------------------------------------------------------------- 如要投诉或提出意见建议，请到 百度知道投诉吧反馈。 待解决 假定政府要削减税收 悬赏分：10 - 离问题结束还有 11 天 1 小时 假定政府要削减税收，试用IS-LM模型表示以下两种减税的影响： （1）用适应性货币保持利率不变； （2）货币存量不变。说明两种情况下减税的就后果有什么区别？ 提问者：Addiemoon - 试用期 一级 答复共 1 条 不清楚这方面的问题 回答者：tandd - 试用期 一级 6-26 10:59 我也来回答： 回答即可得2分，回答被采纳则获得悬赏分以及奖励20分。 积分规则 回答字数在10000字以内 参考资料： 如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处。 匿名回答 ?2006 Baidu
3，人力资源管理需要哪些方面的知识和技能
专业知识： 1、HR战略与企业文化：根据企业的发展规划，诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来。 2、组织结构设计：根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式，分析公司的组织结构，设计企业组织机构。 3、流程分析与流程再造：流程是组织内部的从供应商到客户的价值增长过程，流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满意度。 4、工作分析：工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作。一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”，指引着人力资源的方方面面。 5、基于战略的绩效管理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战，HR必须掌握绩效管理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关知识。 6、全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的战略和公司价值的提升的方法和工具。 7、能力管理：建立素质模型，将素质模型应用到人力资源管理的不同领域，从而真正将人力资源管理回归到建构组织能力和人力资源开发利用上。 8、招聘：制定人才选择战略，进行准确的工作分析和胜任特征分析，有效的人力资源分析与规划，应聘者的专业技能及综合能力的评估；对招聘成本的评估。 9、培训体系的建立与管理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段，制定有效的年度培训计划是HR人员面临的严峻挑战。 人力资源管理人员需要具备两方面技能： 一是硬件知识，二是软件知识。必须掌握并熟练运用HR专业知识 1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。 2．职位分析和绩效考核管理能力。 3．薪酬与福利管理能力。 4．人力资源开发、培训能力。 5．人事制度管理能力：了解企业核心业务、沟通技能、团队合作、严格的纪律性、高度的责任心、公正、忠信、坚定勇敢的意志力 、对人性的正确、全面的了解以及广博的知识 、亲和力 作为人力资源经理还应具备组织能力、领导能力、表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。人力资源管理需要的知识和技能：1. 市场营销学基础 2. 人才学基础 3. 面试与应聘心理学基础4. 面试行为技巧5. 人力资源规划6. 招聘与测评工具7. 心理学基础 8. 公共基础知识：包括现代人力资源管理理论基础、职位分析基础、组织行为学基本知识主要劳动人事法规等9. 绩效管理基础10. 任职资格管理基础11. 统计调查分析常用方法12. 薪酬理论基础 13. 素质模型及胜任力开发知识14. 薪酬、激励理论基础15. 薪酬设计原理及流程16. 薪酬、社保核算 17. 统计调查分析常用方法18. 培训需求调查分析 19. 培训教导基础知识（培训方法与技巧、ojt培训基础知识等） 20. addie教程系统设计开发模型、arcs21. 学习动机模型22. 学习路径图23. 培训效果评估 24. 统计调查分析常用方法25. iso9015基础知识 26. 成人教育心理学27. 劳动关系管理基础知识28. 沟通学基础 29. 人事外包、劳务派遣、非全日制用工相关法规及管理常识30. 健康与安全管理知识31. 入职、离职、奖惩等管理知识
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