宜昌怎样才能真的吸引人口，打造质量发展城市，标本兼治的道路。其三现在人口并不少，很多周边人口到宜昌工作，对于宜昌来吸引人来，比吸引人才更现实也更具有可操作性，宜昌是我第二个故乡，1970年元月份，我们响应毛主席的号召，“知识青年下上山下乡”从武汉来到宜昌，插队在现在的夷陵区分乡镇杨家畈村。
1、宜昌为什么人口不多？
我是正宗的宜昌人。西陵、伍家和点军三个区都生活过，我还应该算是有一定发言权的，我是从2006年开始用心工作的，在家乡已经连续工作15年了。工作了15年，我的社会保险居然还有好些年的资金缺口，凭我个人能力无力补上，按常理，工作15年，社保也应该已经缴满15年，但在宜昌，这绝对是个奢望。宜昌人囗不多的主要原因可能还是因为农、工、商三大基础产业的就业质量不咋地，平均不到3年就要失业一次，
工资低不说，代缴社保的工作还忒难找，物价还居高不下。更恼火的是：有的单位打着国企的招牌，居然还明目张胆地漏缴失业保险，更有甚者，连国企的招牌都没有，居然还敢明目张胆地不给代缴社会保险。我2020年失业在6月，2021年失业在2月，上次失业是2016年4月，最近三次失业累计只隔了5年10个月的样子，这样的就业质量-平均每次失业相隔的时间不超过3年，就业质量如此糟糕的城市能靠什么增加人口？青壮年都养不活自己的城市挂个水电明星城市的招牌有什么用？青壮年就业质量如此之差的城市挂个文明卫生城市的招牌又有什么用？我觉得单纯用登记失业率作为衡量一个国家、一个地区、一座城市发达程度的主要标准并不科学，更并不能如实反映调查区域的国民经济的真实发达程度。
我觉得用《某省（自治区、直辖市和特别行政区）某（城级）市最近20年内基层劳动者就业质量的调查报告》比较能真实反映调查区域内经济发展的总体质量，也就是说，要用基层劳动者就业质量作为衡量调查区域内国民经济的真实发达程度的主要衡量标准。报告主要内容有：最近240个月内有多少基层劳动者（不算班、组长以上级别干部）实际工作时间累计达到240个月；最近240个月内有多少基层劳动者已经缴足了240个月社会保险；最近240个月内有多少基层劳动者非完全主观因素累计失业超过24个月的；最近240个月内有多少基层劳动者非完全主观因素累积失业次数超过10次的等等，
我们国家应该明确立法不允许任何企、事业单位在普通劳动者在初次就业起240个月内随心所欲解雇班、组长以下级别雇员的《劳动法》条款，除非该雇员被公司认定不符合公司认定录用岗位的基本录用条件，或者以合同到期，暂不续用为由为其办理失业金申领手续。也就是说，劳动法应重点保护符合上述两个条件的普通劳动者的切身利益，
2、湖北宜昌怎样才能吸引更多人才？
对于宜昌来说，吸引人来，比吸引人才更现实也更具有可操作性！宜昌缺乏大工业基础，所以相关的工业设计、研发以及生产制造领域的人才是不可能聚集到宜昌的。宜昌也缺乏互联网研发以及电商的基础，相关领域的人才也不可能过来，金融、证券也和宜昌关系不大，所以也不会有什么人才，但宜昌有自身的优势：环境资源丰富多样，周边多青山绿水，可以围绕康养产业进行开发，毕竟人才不会只有工作，也会有生活的需求。
3、怎样评价宜昌？
宜昌是我第二个故乡，1970年元月份，我们响应毛主席的号召，“知识青年下上山下乡”从武汉来到宜昌，插队在现在的夷陵区分乡镇杨家畈村，（原来叫宜昌县分乡区黄花公社杨家畈大队）弹指一挥间，转眼我们在宜昌扎根整整50年了。年轻的时候还是想着家，想回武汉，在这期间我也“南征北战”过几个地方，终于实现当时的愿望，回武汉工作了二十几年，
退休时，出于对第二故乡的热爱，仍然挂念着宜昌我熟悉的一草一木，我选择了回宜昌，我的第二故乡定居。宜昌这座城市依山傍水，风景秀丽，著名景区以三峡人家，百里荒，清江画廊，楠木林，三峡大瀑布等为代表，美不胜收，更有世界闻名的的葛洲坝和三峡大坝，是水电之都，人文景观十分丰富，自然气候宜人，特别是熏肉熏香肠等令你口馋的地方特色美食，时时刻刻都吸引着你。
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