和老板，和老板一起见客户需要注意点什么

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1，和老板一起见客户需要注意点什么
2，如何和老板相处
3，怎样跟老板处好关系
4，与老板相处的原则有哪些
5，如何和领导沟通

1，和老板一起见客户需要注意点什么

经常和老板一起出差主要，先介绍老板。然后，客户会感觉和老板谈比较直接。这样，老板就有面子了，同时在老板有些问题在思考的同时，你可以快速补充老板的说辞这样可以得到老板的赏识。

和老板一起见客户需要注意点什么

2，如何和老板相处

如何和老板相处如何和老板相处，生活中有很多的人在职场待了很久，却还是没有升职，导致这样的原因往往是因为不会和老板相处，其实和老板小常识一门学问。下面我为大家解答如何和老板相处，一起去看看。如何和老板相处1 1、要善于察言观色这一点很重要，为什么呢？想想看，如果你看到老板脸色不好，正常人都可能会想到一定是身体不舒服或者遇到什么棘手的麻烦了。但如果你这时候还在老板面前嘻嘻哈哈，肯定会令他大动肝火，轻则减薪，重则直接被炒鱿鱼。此时你最好应该做好本分工作，在老板面前表现好一点就可以了。这里有人就会质疑了：为啥不能说些关心的话语呢？其实，许多老板的内心非常强势，他们根本不需要陌生人的关心，他们需要的更多是内心的安静和思考，而不是啰嗦无趣的话语。善于察言观色，的确是一项心理技巧，更是一门艺术。 2、要学会适当地夸奖老人家说：我们中国人都喜欢听“好话”。所谓“好话”，就是一些赞扬、夸奖、欣赏的话语。常言道：“说话要有分寸。”就是说话时要有分寸，要把握好那个度。一味地花言巧语，可能会令老板反感；相反，不会说话，没有夸奖赞许，也得不到老板的注意。同时，老板也需要获得员工的认同感，获得自己地位的优越感。适当地夸奖，是打通老板关系的一扇窗户。 3、要主动为老板分忧作为普通的员工，在工作上不仅要积极，表现优良，还要懂得做老板的左膀右臂，主动为老板分忧。只有这样，你才能更加受老板重用，得到升职加薪的机会。比如，老板酒量不行，你可以在酒席上为老板顶替，与客户多喝几杯，让老板知道你的能力。有时老板遇到下不来台的时候，你可以帮他摆脱尴尬境地，老板都会感激你，自然就可以受他信任，与他和谐相处。为老板分忧，需要历练，让老板看到你的闪光点。如何和老板相处2 1、会做在职场，领导最需要的永远不会是那些拍马屁的人，领导真正需要的，那是那些不仅能自己能办事，更能帮领导办事的人，这是你领导真正需要的，所以，你必须做好始终在领导背后的准备，别动不动把自己抬高的比领导还重要。而有的时候，你还得主动帮领导承担任务，比如领导接受了一项任务，而这个任务是领导非常不愿意接受的，但领导不能拒绝，只能硬着头皮接受。这个时候你就要帮领导躲这个麻烦事，说白了，你亲自出马，把领导的意思清晰的表达出来，采取别的办法，类似的躲的能力是你和领导相处的必修课。 2、会说有一句话：职场是一个吊满猴子的大树，往上看，全是红屁股；往下看，都是笑脸；左右看，都是耳目。就是这样一个地方，懂说话的人左右逢源，面面生辉；不懂说话的人处处得罪人，面面碰壁。面对领导，与领导相处，会说话往往比只会办事的人更能受到青睐。领导没办法每个人都去监督看管，只懂埋头苦干的人是一个档次，明白领导意思懂得迎合领导的，又是一个档次。会说，是跟领导相处必备的技能。有时候升职与降职之间，往往在于你是否会说。 3、别太露杨修的故事想必大家都听过。而在职场，过分的显示自己的.才能一样会出问题。因为过分的显示自己的才能，领导会觉得你过于锋利，而过分的隐藏自己的才华，领导会觉得你太过平庸，所以最良好的才能显露分寸是不过分的隐藏又不急于显露，适时露一手，会让领导觉得你还有一手，徒生对你的一份尊重。所以与领导相处，无论怎么露，把握一个原则和分寸就是露也不能超过领导，隐也不能瞒领导，你的才能既不能盖过领导，又不能让领导小瞧你，把握好你既是一位有才能的人，又是一位谦谦君子，领既能用你，你又不会动领导的奶酪。 4、别让领导当众下不了台树活一张皮，人活一张脸。只要是人都是要面子的，而职场中，作为领导更是非常要面子。其实领导之所以要面子其实还是在维持自己的权威和权力稳定。笔者以前有一次开会的时候，有个员工当众反驳了领导的提议，当场领导的脸色立即就绿了。其实与领导相处，其实并不需要刻意拍马屁。只需要给领导面子、给领导台阶下就行了。如果老和领导对着干、顶撞他，对我们来说的确一时爽，但是后患无穷。 5、不要完全相信领导，出尔反尔是领导常干的如果说人一旦有权力了会干什么？不要指望他会造福社会之类的。人一旦有权了，只会想两个事，如何使用自己的权利给自己带来好处，如何让自己的权力持续下去。所以说职场中领导也是如此。指望领导去考虑员工的福祉、利益是一种奢望。更多的时候，领导只会考虑自己的利益。所以，与领导交往的时候，面对领导出尔反尔不要太过气愤。不过是领导答应我们的事情与他自己的利益不相符而已。其实话说回来，与领导相处的时候，不要太相信领导。

如何和老板相处

3，怎样跟老板处好关系

第一种，光干活，有能力，但和老板沟通不好的人，老板也不太喜欢的。第二种，光会说，不会干的人，也老也不喜欢。先把自己的业务水平提高，多和老板交流（但要注意方法，不能太虚伪了），让他知道你的能力远比他知道的还多，你干多少活，一定要让他知道，不然就白干了，就像第一种人。其次是看准机会，在老板有难以解决的问题时，及时的挺身而出，帮他度过难关，这样的事不用多，只要一两次，那老板对你的印象会相当好的。最后，切记要在任何场合给老板留足够的面子，这个很重要！

怎样跟老板处好关系

4，与老板相处的原则有哪些

　　　　　　1、做事要积极主动　　　　一旦老板给自己分配任务时，如果能做到接到工作立刻动手，并能迅速准确及时完成地完成的话，您的老板一定是开心的，因为反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。另外在做事情的过程中，不能消极等待，存在着太多的希望和幻想。千万别期盼所有的事情都会照自己的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。　　　　2、处理事情要冷静　　　　　　要想让上司对自己器重，就必须想方设法地使他信任自己，而要想使别人信任自己，就必须做到面对任何状况都能处之泰然，这样的话就可能使老板加深对自己的印象。因为，老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。　　　　3、穿着要得体大方　　　　外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。　　　　4、不要和老板争吵　　　　在工作中，与老板难免会有一些误会，但不要因这个误会引起你和自己的老板争吵，因为同老板打交道有一条至关重要的准则——永远不要坚持一场不能获胜的战争。如果与老板的确发生一些冲突，这时你应该记住的是：讲究方法，除了注意时机、澄清问题、提出方法以外，更值得一用的是“站在上司的角度思考问题”：如果你自己此刻站在上司法的位置上，你会怎么处理这件事，多设身处地为上司法想想，改变一下自己的思维方式。长久，上司也会从你的转变中看到你的成长，而愿意跟你一起共事并实现你的目标了。　　　　5、认真钻研业务知识　　　　每一个老板都希望自己的职员能非常熟悉和了解业务知识，这样才能确保开展工作时得心应手，因此我们必须具有丰富的知识，才能完成上司交给你的工作。这些工作所需的知识与学校所学的书本知识有很大差异。它需要的是实践经验。另外如果让老板感觉到你总是能完成更多更重的任务，总是能很快掌握住新的技能的话，相信您在他的心目中肯定会有一席之地的…… 　　　　6、尽快熟悉公司的一切　　　　努力了解公司的一切：公司目标、使命、组织结构、销售方式......表现出你愿意接受公司的企业文化。愿意融入这个群体，而不是作一个匆匆过客。除此以外，你还要了解公司的经营方针以及工作作风，你对公司的全局认识有助于你日后的发展。　　　　7、上班时不要老看时间　　　　初进单位的人，由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班铃一响，就冲出公司大门的员工，在老板眼里，肯定不喜欢目前的工作，随时准备放弃这份工作。请注意你要将对工作热忱的形象刻印在老板的脑海里，而不是斤斤计较是否在工作多花了原该用于自己休闲的时间。　　　　8、不在工作时聊天　　　　　　新工作需要高度集中的注意力，尝试多花些时间与同事合作，把私人事务暂时搁置吧。尤其忌讳工作中的闲聊，它不但会影响你个人的工作进度，也会影响其他同事的工作情绪，招来上司的责备。注意了这些，你就能树立起一个专业人员的形象，你的整个职业生涯的发展将受益匪浅。　　　　9、上班要尽量早一点　　　　也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己，每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢！如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。　　　　10、做事要坚决果断　　　　有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不敢承担事情，不敢随便发表意见，遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。　

5，如何和领导沟通

你这个情况，我刚毕业时候也会。因为感觉自己刚出来，好像心里老怕说错话似的，所以每次说什么都觉得可能说错，都很没底。然后又觉得那是自己的领导，感觉跟领导说话，会低一级似的。后来就想着，这样也不是办法每次有什么要汇报的：1.先打好草稿，2.自己在私下多对着镜子说几遍，练习下，3.自己平时多收集一些专业的资料备用。关于怎么降低对领导的恐惧，首先可以了解下领导的爱好和性格，平时多主动和领导打招呼，久了，就会慢慢拉近距离，自己的压力也不会太大，自然说话也不会太紧张。加油吧，会克服的。

这是欠缺自信的表现，简单的办法是见到老板时先不要着急说话，表情自然一点，不要紧张，和老板说话时先听听他怎么说的，思考一下再说自己的看法~平常注意和同事多沟通，看看他们怎么和老板讲话的`

这是一种胆怯的心理！！！你也没有犯错误，怕他干什么?他也不吃人，把领导当做朋友或知己习惯就好了！！没事常聊聊工作问题，沟通时间常了你就会摆脱这种心理障碍的！我相信你没问题的！

不喜欢的领导想去沟通你是什么目的？好果想改变他，事先做好准备，展示你的才华，拿出你的本领，最好有实际成果，让他改变！如果你改变不了别人，那末就反思自巳，改变你自巳！调整好心态，从领导者角度考虑，改变自巳以平常心去沟通！最后会有料想不到的结果！

如何处理和老板的关系在公司里，最重要也是最先要考虑的关系——与你老板的关系。要防止在这方面犯错误，你，只有你是需要培养与发展这种关系的不二人选。老板有权雇佣你，就有权开除你，你没有必要来改变他或她的方式来适应你的态度与价值观。换句话说，你要努力工作来适应老板，否则要准备“卷铺盖”回家了。　　老板与雇员关系学中的明智先哲——Peter F. Drucker 在他的书中指出高估了你的上司，是有益而无一弊的。也就是说，要对你的上司做出较高的评价，因为人的潜意识中自然会流露出只同你尊重的人达成共识，并对他显示你的忠诚。但另一方面，你低估了老板的能力，这也是一种冒犯。老板一般对此是很敏感的，必然会导致你不能再与他或她共同工作的结果。a. 理解你的老板也许最好的方式就是开始理解你的老板也是个人，人总有弱点和优点，也会不时地被我们所遇到的各种财务与个人问题困扰着。同时，也要认识到你仅仅是老板团队里的一员。老板并不拥有你雇员的一切，反而你拥有老板的一部分工作。因此，你的任务就是适应老板的工作习惯，日程安排，未来计划与目标。与老板相处的规矩十分简单：首先，取决与你面对的是读者还是聆听者。由于大量的时间要花在与老板的沟通上，因此能一下子发现最好的途径是很重要的。读者”偏爱写成书面形式的资料——备忘录与报告，那么试图在与老板交谈之前先给他们读点东西。喜好聆听的老板，通常会说：“我的门永远敞开”、“如有任何问题我总愿意与你沟通”。这样，你就可直接进去与他谈话，他们可能对书面文本有一点“感冒”。此外，人的表面可能具有欺骗性。近来老板正在研读管理书籍，仿佛表明他更愿意与雇员接近，但事实上，他还是不愿多接触雇员，而宁可多化点时间在备忘录与报告上。在你打报告时，要通过老板的表象看到真实的意图。一个宣称办公室门永远敞开的老板，却是一天之内发两份备忘录。一个表示永远有空的老板，除了十分必要的情况外，其实并非真的愿意与雇员交谈，因为他和你交谈时，总是匆忙地处理其他事情。如果你的老板也如此，你还是多写备忘录或便签的为好。其次，与老板相处之道非常重要的一点就是永远不要把老板弄糊涂，或使他大吃一惊。换句话说，永不让你的老板显得呆傻。避免这一点的最好方法是让老板与你的工作“并肩前行”。你手头的工作，或即将要处理的项目，都要让老板知道。如果任务要延期，你负责的事出了问题，更要让老板在第一时间了解，并且与他探讨如何解决的方案。使老板一直保持知情权，并帮助他们有效地安排时间。永远在有准备的情况下进入老板的办公室。你不必准备好每个细节——这样你就显得罗里罗索，但对讨论的主题得胸有成竹。对项目执行走了样，或工作不能按时完成的任何借口都可能害惨你。一旦你觉得须要对项目进行外援，在最终期限到来之前，与老板商讨。如果你确实需要延长时间来完成任务，那也得事先征得老板同意，而不是拖到最后一分钟。最后，如果老板答应过你的事而没做，有必要的话，你可以礼貌地提醒他，给老板一个缓冲的机会去做。永远不要冒犯老板。对于一个带点自我意识有进取性的雇员来说，永不冒犯老板是有一定难度的。但是生意场中的生存法则就是要求你永不冒犯你所服务的那个人。要指出的是，在当今竞争激烈的工作环境里，充分自信有时也是十分必要的。但经常很自信，在老板或团队里老资历人面前就显得傲慢自大或自以为是了。请记住你的老板通常会比你更全面掌握公司的信息。他可能与你分享这样的信息，也可能不想让你知道。你意识到这一点，就以放松的态度对待老板，可使你远离许多麻烦。如果你的老板突然一定要你用他的某种方式做某个项目，而你只能去执行了在与老板相处时，有几个好的谦虚的表现技巧。首先，是全神贯注地聆听，让老板有时间来讲述他的计划与客观情况，而不是推进你自己的。其次，用非批评的方式把事实告诉老板。偶尔，你还是会被派去做某项棘手的事——老板把“门”关得死死的。这就不是推进你意见的好时机。相反，只说事实，让老板了解情况。如果你一直固执己见，会惹得老板不高兴，即使你是无敌意的，也可能对老板造成冒犯。第三，要清楚自己的被动地位。你可能干得更出色，也有一些强有力的管理措施可使公司增加效益。如果老板因公司经营不佳，被撤消一些管理范围，但这不是公开提及这些措施的最佳时机，显然这样的提及也会对一个被削了某些权限的老板造成冒犯，应尽量避免，而多多安慰你的老板。

这个问题比较考人的技巧，要做到既要和领导沟通，又没有拍马屁之嫌。平时对人要诚恳，实干加巧干。领导很看重下属的人品的。平时领导布置工作时（如果单独和你），你可以询问领导，多久要求完成这项任务，达到什么标准等等。如果需要你要完成的任务，如果困难不是很大，通过你的努力可以解决的，你可以自己去解决；如果困难很大，通过你的努力完不成的，一定要事先向领导提出来和他一起商量，如果你不预先提出，到时候完不成或者出了纰漏，你就很被动了。平时如果领导找你去商量工作方面的问题时，应该想好了、切实可行的方法，可以大胆的提出自己的意见。尤其是一些大的问题，如果你的思路可行，领导会对你刮目相看的，这时候，你在领导心目中的分量就不同了。平时和领导在路上遇着（在不耽误他的时间的前提下）或者他的办公室他一人时，可以随意和他谈谈自己的想法，很随意的，不一定要谈什么高深的问题，随便聊聊挺好的，这样可以拉近距离。因为领导在安排一个重大的项目或者工作时，会首先想到他比较了解的人。如果你很优秀，技术水平高，但是如果领导不了解你，很有可能这个工作就不会让你去干，你的才能也就被埋没了。这样的例子很多。而那些平时和领导走得很近的人，就很容易得到这样的锻炼机会，但是他们不一定比你强。在业务上一定要过硬，要做到没有人能够取代你的程度。你干的什么工作都要做到最好，再加上你和领导适度的沟通，他会觉得你是单位的业务骨干。离了你不行。这样，你也会很好的发挥你的才能，让你的价值得到最大限度的体现，在为企业创造财富的同时，你也会得到实际利益的（不管是金钱还是提拔）以上这些做法的过程，就是领导了解你的过程。仅供参考。

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