1，工资怎么核算

1250元的1.2倍是1500元 月薪1800的底薪是1500元

工资怎么核算

2，工资薪酬的核算求详细计算方法会计分录

借：生产成本 200000 制造费用 20000 经营费用 20000 管理费用 30000 在建工程 10000 贷：应付职工薪酬－应付工资 280000 发放时 借：应付职工薪酬－应付工资 280000 贷：现金 280000 代扣个税计算 3500，不扣个人所得税，4000要扣个人所得税，（4000－3500）*3%＝15 6000要扣个人所得税，（6000－3500）*10%－105＝145 9000要扣个人所得税，（9000－3500）*20%－555＝545 分录 借：应付职工薪酬－应付工资 705 贷：应交税费——代扣代缴个人所得税 705 缴纳时 借：应交税费——代扣代缴个人所得税 705 贷：现金 705

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3，工资的核算

工资核算是要以应发工资数字核算的，社保等扣款，实际上是企业扣除后又缴纳出去的，仍然属于为职工支付的款项。所以，计提工资的时候借 费用类科目/生产成本 6000贷 应付工资 6000发放工资的时候借 应付工资 6000贷 其他应付款-社保等 1000贷 银行存款 5000缴纳社保的时候借 管理费用－保险费（公司负担的社保）借 其他应付款－社保等 1000贷 银行存款
1、在实际工作中，工资结算是归人力资源部门负责的。以工业企业为例，由人力资源部门制定全公司的薪资结算办法，其中包括那个单位是实行计件工资，那个部门实行计时工资，那个部门实行日工资，以及对超产、补贴、加班等如何处理，都有制定比较详细的方案。每月由其负责职工应付工资的计算和统计，并把工资发放明细表报给财务部门。 2、财务部门主要负责实发工资的核算，这里包括在劳资部门报来的应发工资中作各种扣款：三金的扣款、职工个人借款、应由职工负担的房租水电费扣款，医药费扣款还有代扣的个人所得税。 3、如果企业规模比较大，可以设一名专职的工资会计。 具体帐务处理如下 具体处理如下： 计提工资时： 借：管理费用--工资 经营费用--工资 生产成本 制造费用 贷：应付职工薪酬（应付工资） 代扣水电费时：借:应付职工薪酬（应付工资） 贷：其他应收款－公司代付职工水电费 －公司代付保险费（职工承担部分） －公司代付个人所得税 支付工资时：借：应付职工薪酬（应付工资） 贷：银行存款

工资的核算

4，员工工资怎样核算

你最好问下你们公司人力资源管工资这一块的。国家规定的月薪制的每月工作时间是：21.75天；365天-104（周末休息）-11天（法定假日）=250天250天/12个月=20.83 天 但是实际上，月薪制中法定假日为带薪，因此月薪制的发法工作天数为：（250天+11天）/12月=21.75 天工作日内的加班，是平时工资的1.5倍；周末2倍，法定假日3倍；请假一天，则扣除当日的薪酬。但是你们只公休4天，你还是问下你们公司工资结构如何计算的，这样比较妥当。
工资核算流程模板 一、 考勤。a，考勤的准确程度对薪资的核算是至关重要的一部分，如果考勤计算准确那么薪资的准确性有很好的保障的，那么考勤的准确性，必须保证考勤的采集是准确的，准确性的考勤需要采取科学合理的方法，目前公司使用的考勤无非是有以下几种：首先是最为原始的考勤是手写式考勤，这种考勤比较费时，也比较单一，要求公司很大的人力投入计算和登记，但是对于一般在5－50人之间的公司是可以使用的，因为硬件的成本较底。其次是考勤钟式的考勤，一般是50－200人之间比较合适，成本相对较为高点，采集较为科学，对于考勤记录的查找较为方便，成本较为低点，也是比较费时需要管理员花大量的手写考勤卡和收集计算累加，直观比较明了。再次是手纹和刷卡式，刷卡较为通用也是较为方便，因为考勤的记录可以直接存入电脑之中，方便快捷易操作，计算累计也较方便是很好的管理考勤的方法，也中小企业较为习惯使用的一种，不过考勤的弊端较为明显是可以替代打开不以严加管理是很头痛的事情，带打卡易造成员工的薪资和所得不公平，所以要加大管理力度。另外是指纹考勤是相对科学也是及易操作的，使用比较方便快捷，不易代打卡现象出现。但是价格相对较贵一般是1万元以上。 b、对于考勤的管理是要严格管理监督才能够较为科学，准确性相对高，目前公司采用的是双相模式，手写考勤和打开考勤及加班单相结合的。首先手写考勤是公司车间考勤采用，对于车间的主管可以零距离了解员工的作息情况，加班也较好控制，同时加班写加班单便于考勤准确性，其次是考勤卡记录工人的实际考勤情况，累计时相互有个依据增加考勤的可性度，但是累计对照较为麻烦，同时这种方式比较适应车间员工，对于工资恒定的计时管理类人员不适宜，直接打卡较为方便。 c、根据公司的特点制定考勤作业细则： 为了严格执行考勤制度，确保工作时间能从考勤卡中真实的反映出来，特对打卡规定强调如下： 1、打卡时间： 上午上班： 7:30-7:55 上午下班： 12:00-12:15 下午上班： 12:30-12: 55 下午下班： 17: 00-17: 15 连班、换班、加班等特殊原因可按实际时间上下班打卡，但上班打卡必须提前5分钟，下班打卡必须在15分钟以内； 2、值班门卫必须承担监督打卡责任。 3、迟到员工请自觉到门卫处登记，任何因迟到不配合引起的耽误，其责任由迟到员工负责； 4、员工上下班打卡要依次排队，如打卡机出现故障或因特殊原因未打卡者，员工必须 5、连班员工的考勤卡需部门主管当日或次日拿到人事部签卡； 6、已打卡但又未上班者，必须及时消卡； 7、上下班无故不打卡者均视为旷工； 8、员工打卡时不得有意或无意错打他人的考勤卡； 9、员工有责任保护打卡钟，打卡钟不可擅自乱动，任何违规行为导致打卡钟损坏，由违规员工承担责任； 10、严禁代人打卡，一经发现，违者双方各处以100元罚款，门卫监督失职，罚款50元；如发现第二次代人或叫人打卡者，违者双方均开除，门卫留公司查看。 11、以上规定，按此修改版执行，各员工必须严格遵守。 二、附《车间考勤》、《签卡证明》、《加班单》《人事考勤报表》 三、薪资架够：薪酬结构 1. 构成因素 基本工资、绩效奖金、技能津贴、职务津贴、浮动工资、全勤奖、加班工资（固定加班、平时加班、假日加班）、福利（食宿、综合保险）、 补助、扣款 2.基本结构 员工收入=待遇+绩效奖金+浮动工资 待 遇=固定工资+补助+福利+加班工资+扣款 固定工资=基本工资+技能津贴+职务津贴+全勤奖 四、 设定 薪酬根据岗位级别设定如下： 1. 技能津贴 级别工种 1 2 3 4 电 工 100 200 300 400 氩弧焊工 50 100 150 200 调 机 工 100 200 300 400 维 修 工 100 200 300 400 2.固定工资 因素级别 基本工资 职务津贴 技能津贴 全勤奖 高层管理级 1500 1000 0 100 中层管理级 800 600 0 100 基层管理级 500 200 0 100 技 术 工 450 0 以技能级别定 100 普 工 420 0 以技能级别定 100 3.补贴 类 别 喷 漆 浸 漆 中 班 夜 班 金 额 80元/月 80元/月 2.4元/次 3.6元/次 4.加班工资 时间工种 固定加班 平时加班 一般假日加班 法定假日 高层管理级 400 0 0 0 中层管理级 200 0 0 0 基层管理级 150 基本工资/20.92×1.5 基本工资/20.92×2 基本工资/20.92×3 技 术 工 100 基本工资/20.92×1.5 基本工资/20.92×2 基本工资/20.92×3 普 工 100 基本工资/20.92×1.5 基本工资/20.92×2 基本工资/20.92×3 备注：基层管理级仅限生管、品管、车间主管、仓库主管有各项加班费，其他人员只有固定加班费。薪资计算公式=基本工资/20.92（x）*出勤天数 5.福利 公司将为每位员工免费提供三餐和住宿，给部分员工缴纳综合保险，具体金额如下： 类别 三餐补助 住宿补助 综合保险 金额 8元/天 60 172 五、工资表 6月份员工薪资一览表 序号 姓名 部门 工资 总额 基本工资 职务津贴 固定加班 绩效工资 全勤奖金 计时上 班薪资 计件上 班薪资 平时加 班薪资 假日加 班薪资 调休 补差 补助 备加 扣款 应付工资 扣税基数 代扣税 实发工资 1 offfice 2 offfice 3 offfice 4 offfice 审批： 审核： 制表人： 工资表在制作时要根据公司的情况设定，但是一般工资表是一样的，计算一般都是在office中execle表格制作，制作过程多时自动计算生成，实发工资=应付工资-带扣税 应发工资=基本工资+职务津贴+绩效工资+全勤奖金（计时工资或计件薪资）+加班（平时或节日）+补助+其他备加 在计算excle中通用格式a+b。。。。f=g横向累计，纵向累计sum（a1：ax）如果计算到那个空格位置就在那个空格处输入公式然后按enter结束自动生成如果你希望你的结论适合很多个答案，那么你在你输入公式的位置用鼠标右键点击直到右下放出现+号是按住右键下拉直到你所要的行数或列数，则之减法一样。 六税率 级数 全月应纳税所得额 (含税所得额) 全月应纳税所得额 (不含税所得额) 税率% 速算扣除数 个人所得税计算公式 征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下：　　缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数　　全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000　　实发工资＝应发工资－四金－缴税　　扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算 年终奖缴纳个税计算公式　　税前工资-2000　　a:若>0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率　　 计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税　　b:若<0,[用年终奖金额 - (2000-税前工资)]/12 = 应税额,得出相应的税率　 计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000）= 应扣个税工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表级数 全月应纳税所得额（含税所得额） 税率% 速算扣除数（元）一 不超过500元 5 0二 超过500元至2000元 10 25三 超过2000元至5000元 15 125 四 超过5000元至20000元 20 375 五 超过20000元至40000元 25 1375六 超过40000元至60000元 30 3375七 超过60000元至80000元 35 6375 八 超过80 000元至100000元 40 10375 九 超过100000元 45 15375 个人所得税比例税率(其他所得适用) 序号 所得项目 比例税率 备注 1 稿酬所得 20% 按应纳税额减征30% 2 特许权使用费所得 20% 3 财产租赁所得 20% 4 财产转让所得 20% 5 偶然所得 20% 6 其他所得 20% (注): 应交个人所得的计算公式: 应交个人所得税=应纳税所得额x适用税率 上海市缴纳的个人调节税计算是按照应发工资总额—1000后所得比率和速扣进行计算。 一般在excle中个人所得税计算公式是： if(sx<500, sx *0.05,if(sx <2000, sx *0.1-25,if sx <5000, sx *0.15-125, sx *0.2-375))) 如果要多行使用就在所在输入公式哪个表格鼠标右击当出现+时下来各行就出现你想要的标准，当然这个公式仅是6000元以下可以使用，如果纳税基数数值扩大也可以再编公式， 七、勤汇总表和公司表连接： 东太立养殖设备工程(上海)有限公司 考勤时间一览表 姓名 部门 应出勤时间 实际出勤时间 平时加班时间 假日加班时间 中班个数 夜班个数 事假时间 病假时间 放假时间 调休补差及备注 计时时间 计件时间

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