1，测试了盖洛普优势排名从高到低分别是和谐适应个别体谅

适合管理型工作，不适合业务型工作。建议从基层外贸工作做起，朝管理方向努力。性格特点收敛聚合型。
没看懂什么意思？

测试了盖洛普优势排名从高到低分别是和谐适应个别体谅

2，盖洛普优势识别器的5大优势统筹 理念 个别 伯乐 回顾 适合干什么工

书本上面没有教适合干什么工作，这种书都不会去教一个它的读者干什么工作，只会教读者做事为学和做人，管理，经营等 和一下激励的语录。
不明白啊 = =！

盖洛普优势识别器的5大优势统筹 理念 个别 伯乐 回顾 适合干什么工

3，盖洛普优势测试结果是思维分析完美学习和审慎请问适合什么

周密谨慎、有自己的看法和思维模式，能分析数据，比较公正的看待事物。缺乏大胆、想象、冒险等精神，不太适合做研发、设计、创造、开拓类的职业，比较适合保守的职业如，行政管理、行政总监、财务、各种咨询师、医生、律师、教师或后勤类的职业。
任务占坑

盖洛普优势测试结果是思维分析完美学习和审慎请问适合什么

4，盖洛普优势如何评分

技能和知识组成，而才干则不能，提出了优势理论盖洛普的优势理论盖洛普从人文角度来洞察人性。要想把人管好，即优势由才干。技能和知识可以很容易被教会
《盖洛普优势识别器2.0:现在,发现你的优势(升级版)》内容简介：你每天都有机会做自己擅长的事吗？答案很有可能是否定的。大多数人往往是穷尽一生的时间来改善劣势，却很少关注优势。为了帮助人们发现自身优势，1998年，优势心理学之父唐纳德?克利夫顿博士（1924-2003）与《盖洛普优势识别器2.0:现在,发现你的优势(升级版)》作者汤姆?拉思及盖洛普科学家团队研发了一项科学的优势测量工具——优势识别器，并将这项独一无二的测量工具纳入到了管理类畅销书《现在，发现你的优势》（中国青年出版社出版）中。此书位列畅销书榜长达5年，且引发了一场全球大讨论。2007年，基于对上百万份优势识别器测试结果的分析，盖洛普科学家团队改良并开发出全新版测试——优势识别器2.0。基于50多年的研究，这个测量工具已经帮助成百上千万人发现并发挥他们的天赋优势。《盖洛普优势识别器2.0》就包含了这个全新升级版测试——优势识别器2.0，完成测试后，你将得到：个性化的《优势识别和行动计划指南》，帮助你在接下来的一周、一个月和一年时间里发挥自身优势；一份定制化的5大优势主题报告；50条行动建议。《盖洛普优势识别器2.0》内含优势识别器2.0测试密码，仅可供一位读者使用一次。测试完成后，系统会自动生成测试报告——《优势识别和行动计划指南》，帮助读者了解并发挥自身优势。优势识别器2.0新在哪里？1.测评体验更便捷，可靠性更高，测评结果对个人优势的分析更加深入。2.优势识别器1.0对于各项优势主题的描述是通用的，而2.0的优越之处在于其包含的优势识别是高度定制化的，即便是有着完全相同优势主题的两个人，得到的也是完全不一样的优势报告。3.针对5大优势主题中的每一项，你将分别获得10条\\“行动建议\\”。优势识别器2.0版比1.0版具有革命性进步，如果说1.0是x光片，那么2.0就是ct。2.0使你的\\“优势体检\\”更精准。

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