本文目录一览

1，应聘时自我介绍怎么说啊

将自己的所学和积累结合着应聘岗位要求，运用一些基本的交际用语有条理的阐述出来，实事求是，不要自作聪明而夸夸其谈就好。
据说自我介绍的前15秒是及其重要的，能不能让面试官看中你，千篇一律的我是某某某，是不会成功的，你可以从招聘岗位开始说，比如，各位面试观好，我发现贵公司的职位提供所要求的认真、踏实的品格与我一一对应，我发现这是很奇妙的缘分，不知道可否延续下去呢，然后自我介绍。
简要介绍自己的名字和经历，把自己认为最值得别人注意和与众不同的优点说清楚即可。把自己对工作的认识和自己的热情表达出来。针对具体岗位要多下功夫了解。

应聘时自我介绍怎么说啊

2，面试自我介绍怎么说

介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。说得合情合理企业才会相信。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。面试自我介绍既是面试中必备环节，也是求职者们最关心的问题之一。一个常规的面试，寒暄之后面试官提出的第一个问题，几乎千篇一律：“请您简单地做一下自我介绍”。被面试者需要介绍自己最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。说得合情合理企业才会相信。企业最希望知道的是求职者能否胜任工作。案例如下：主考官您好，我叫某某某，是一个性格开朗、自信，不轻易服输的人。生活中我喜欢与人交往，通过与各种朋友相处，学习到了很多自身缺乏的优点。在学习上我积极认真，努力掌握专业知识，现在已经具有相关的办公室事务管理、文书拟写与处理公共关系策划与活动组织等能力。在校期间我曾担任系团委、学生会组织部部长，在工作中具有高度的责任感，能出色的完成本职工作，并协助别的同学，有很好的组织能力及团队协作精神。大学的学习、工作与生活使我树立了正确的人生观、价值观，形成了热情上进的性格和诚实、守信，有责任心的人生信条。面对社会的种种挑战，虽然我的经验和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的学习、生活、工作中我会越做越好，以不懈奋斗的意念，愈战愈强的精神和忠实肯干的作风实现自我人生价值。

面试自我介绍怎么说

3，应聘时该如何自我介绍

按照简历上回答就可以了，叫什么名字哪里人那所学校毕业以前在哪些工作做过什么岗位以及工作内容这些基本的就可以了，不要自己不停的说要有停顿跟HR有交流就好了。一览电子商务英才网
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点：　　一、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。　　二、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。　　三、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。　　四、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。　　五、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。　　六、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
然后直接工作经历别太扯，语气要自信点，结合你自己看你能不能胜任，一般面试都很简单，名字来自哪的要看你面试的是什么了，从面试官的语气你可以透露出他们需要的是什么。后面你直接可以问他们公司主要需要什么样的技能，别把自己吹的，你懂做什么对哪方面比较熟悉，吹牛的话人家都不喜欢听的，越简单把这些介绍了就好，别话语不通，让人家感觉你真的是可以，有实力才是王道，简单点，简单几句概括

应聘时该如何自我介绍

4，招聘时自我介绍怎么说

面试是毕业生求职的必修课。面试看似简单，只需在几分钟内，回答招聘官提出的几个问题，但是面试又很重要，通不过面试，一份工作就没希望了。毕业在即，多数毕业生已经通过面试找到了工作，但仍有部分毕业生要继续求职，2011届毕业生也即将加入求职大军，迎接面试官的考查。本报记者采访了智联招聘负责校园招聘的运营部高级经理周园，从面试官的角度看毕业生面试时要注意哪些方面。　　简历有错别字——做事不仔细　　看简历是招聘的第一个环节。经常代替用人单位招聘的周园发现，毕业生简历中经常有错别字，有的毕业生还会把身份证号码少写一位。这种小错误的几率挺高。虽然招聘官看简历的速度很快，但是看过无数简历的他们对这种小细节却是明察秋毫，而且特别注意。从这样的细节中，面试官能发现一个人做事是不是认真、仔细。如果招聘的是文员、助理、客服、会计等岗位，简历上有一个错别字，就会被招聘官筛掉。　　有的毕业生觉得简历千篇一律，想在简历上表现一下个性。简历上就写一句话：“我很有能力，请给我一个机会！”他们想以这样的个性简历做敲门砖，但在招聘人员那里却行不通。因为简历的功能是要体现你如何有能力适应这份工作，而不是空口说白话。　　面试官看一份简历的时间平均不会超过10秒钟，但是对待毕业生的简历还是会更仔细、更认真，大约要用1分钟。因此，简历不要太啰嗦，也不要太简单，把实习经历等主要内容分点写清楚，让人一目了然就可以了。简历不是彰显个性的载体，毕业生还是依照通用的简历模板，写一份中规中矩的简历为好。　　迟到不吭声——不为他人想　　面试迟到也是经常发生的事，但不是不能挽救。面试官也是常人，他们会理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情况，而且相信大多数毕业生面试迟到不是故意的。如果是跟亲友、熟人约会，迟到了是不是该礼貌地发条短信或者打个电话通知对方，解释一下迟到的原因呢？面试官通常在一段时间内要面试好几个人，一个人迟到10分钟，下一个面试者的时间就会拖延。站在面试官的立场想想，他也会心急，而且也会担心面试者的安全。因此如果面试迟到，一定要通知面试官，讲明原因，让对方早做安排。一般迟到的面试者会排到最后一个。　　周园说，她曾经面试过一个女生，迟到10分钟没有打招呼。但是周园还是给了她复试机会，没想到这个女生提前20分钟就到了。她说上次迟到以为自己没有机会了，公司给了她二次机会，她一定改过。就因为这一点，周园录用了这名女生，她在以后的工作中表现非常出色。面试经理能从这样的细节中发现一个人的人品及做事风格。一个人犯点小错误在所难免，只要心中有愧疚，能为别人着想，就说明他是一个真诚的人，是对别人、对工作负责的人。　　开口问薪水——冲钱来工作　　面试时能不能问薪水？答案是可以。但是不要开口第一句话就直接问。面试官也能理解毕业生工作后要自谋生活，还有很多学生要补贴家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前严峻的就业形势下，毕业生找工作时要先想清楚自己能做什么。一般来说，每个公司每个职位都有薪资标准，上下浮动范围不过几百块钱。急着问薪水意义不大，而且还会让面试官觉得这个学生是冲钱来的而不是冲公司、冲职位来的。企业的人力资源部门工作人员都是为用人部门招聘，招聘时也担风险，如果员工入职后离职率过高，说明招聘人员不合格，因此招聘人员会特别在意这些细节。　　小组抢说话——缺团队精神　　小组面试近年很常见，易考查出面试者的性格、素质、团队精神。小组面试时抢先发言，并占用时间滔滔不绝的人，基本会被面试官淘汰。因为这样的人会被视为爱表现、爱出风头，占用其他人时间，没有团队协作精神。在面试时，如果遇到滔滔不绝的“面霸”，其他面试者应该挺身而出，礼貌地说：“让我们分享一下其他人的观点。”或者说：“我赞同你的观点，但是有几点补充。”打断别人或者遇到不同意见时，一定要注意说话的方式和分寸，千万别互相争抢。　　小组面试时，面试者应该认真听每一个人的发言，一个白眼、一次不屑的扭头或不耐烦地翻一页纸，都会被面试官看在眼里。这是不尊重别人的表现，会被轻易地淘汰。面试官还会特别注意面试者的眼睛、眼神。眼睛飘忽不定是不自信的表现。一般来说，想问题时眼神比较固定，说话时60%的目光看着问问题的人，40%的目光投向旁听者。这是比较自然、坦诚的表现。
自我介绍，目的是使招聘者明了求职者的三个问题:1.你现在是干什么的（应该在共同点中强调不同点）；2.你将来准备干什么（应力求具体、合理）；3.你过去干过什么（应保持与将来的一致或连贯性）。

5，面试时自我介绍应该怎么说呢

学历,毕业院校,工作经历(如果是刚毕业,则说一下自己在校期间取得哪些证书,荣誉)兴趣爱好.长处等等.
学历,毕业院校,工作经历(如果是刚毕业,则说一下自己在校期间取得哪些证书,荣誉)兴趣爱好.长处等等.
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍？”在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢？该说些什么？怎么说？该注意什么？自我介绍的内容要包含四个方面 1我是谁自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。在这一步，你主要介绍自己的个人履历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；教育背景以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。2我做过什么做过什么，代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘职位密切相关的实践经历，包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。3我做成过什么做成过什么，代表着你的能力和水平。在这部分，你主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩，包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩，就是摆成绩，把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。你在介绍个人业绩时，需要注意以下方面—— （1）业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩；（2）介绍“你自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是“你”，而不是“你们”；（3）业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面；（4）介绍的内容应当有所侧重，不要说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点；（5）介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。4我想做什么想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。你在自我介绍时，还应该避开介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。忌讳使用过多的“我”字眼。忌讳头重脚轻。忌讳介绍背景而不介绍自己。忌讳夸口。忌讳说谎。忌讳过于简单，没有内容。end自我介绍的时间要恰到好处 三分钟自我介绍如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等；第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果；第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。一分钟自我介绍有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢？ 面试官规定的自我介绍时间缩短，如“做一个1分钟的自我介绍”。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出“做成过什么”，展现你与应聘职位相关的能力。希望采纳一下

6，面试时应该怎么自我介绍

一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后登着自己的历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?”“你觉得>我们报纸有哪些特别，哪些不足?”……几番对答，总编不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。二、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。三、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作；语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍；掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。四、推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位；还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机飞擎的技术，你可把它变成修理小汽车或大卡技术。”五、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“低声、慢语、插胸”。六、利用履历表或申表把自己推荐给对方。为此，要做好以下几点：(1)尽可能了解对方的况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格；(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质；(3)履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实；(4)字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。七、推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。八、推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等；也可能错不在你，而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。
列车乘务员是一个注意礼节，仪表和谈吐的岗位！一：我建议你去面试时把自己的仪表整清楚点（最好是西裤.衬衫和皮鞋，给考官一个好印象)，如果有时间的话提前到面试地点。到面试地点时注意生活中的一些小细节（比如问好，走路等等），如果心理紧张的话尽量把自己的每个动作做得自然点。这些事情虽然是面试前的一些小事情，一些人觉得别人不会注意这些小事情，其实不然。因为在你接到面试通知的时候就已经进入面试阶段了。上面几点你做到了的话，我想你已经有50%的录取机会了。二：论到你面试的时候，一般的考官第一会叫面试人做自我介绍（自我介绍：声音要适中，不要停顿和过快“忘记了就带过，内容简短，明了，突出面试职位所涉及的各方面的能力和自身的特长，介绍时间不要超过5分钟）。在介绍完自己时如果考官对你还有提问的话，你已经在他的脑海里有深刻的印象了，竞争不是特别激烈的话我想你已经录取了。如果介绍完自己考官对你说等电话通知的话你也不要灰心，一定要把面试的整个过程在你的能力范围内做到最好，事情也许还会有转机。祝：一路顺风！
面试时的自我介绍非常重要，后面的很多面试问题就是围绕自我介绍提出的。自我介绍一定要提前准备好，背下来。可参考： 阿邦网 职业规划专栏 的文章 面试自我介绍，该怎么说最好？（有范文，是口头介绍用的） http://careerplanning.abang.com/od/jlyms/a/ziwojieshao1.htm
这个我知道。我亲眼见过火车站招人的。最重要的是：你要能忍受那样的工作环境，枯燥的工作，另外最好是会做销售，有时候会让你去推小车卖东西。
学历，专业，自己所获荣誉及所参加过的等级考试之类个人兴趣。。。

文章TAG：应聘自我介绍怎么说应聘  自我  自我介绍  
下一篇