1，节假日双休日有区分不

节假日包括双休日
有啊。节假日是特有节假日才能休息，双休就是基本是1个星期两天的休息时间。是固定的。

节假日双休日有区分不

2，法定节假日包括双休日吗

法定节假日不包括双休，具体分析如下：1、法定节假日不包括双休，但国家安排休假时，会将双休日在后面时间继续调休，并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，属于常规的休息时间；2、法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，是不包括周六日的。双休日并不算节假日，而是属于公休日，指法律规定或者依法订立的协议规定的每周工作一定时间必须休息的时间；3、周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

法定节假日包括双休日吗

3，法定节假日算不算双休日

法定节假日不算双休日 法定节假日具体时间如下： 元旦（1月1日），放假一天；春节（农历正月初一、初二、初三），放假三天；国际劳动节（5月1日、2日、3日）放假三天；国庆节（10月1日、2日、3日），放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。

法定节假日算不算双休日

4，法定节假日包括双休日吗

一、法定节假日包括双休日吗1、法定节假日不包括双休日吗。周六周日是休息日，而法定节假日是国家规定的，有元旦；春节；国际劳动节；国庆节；和法律、法规规定的其他休假节日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、劳动者的法定假日工资怎么算劳动者的法定假日工资按不低于工资的百分之三百计算，需根据具体情况决定：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5，节假日包括双休日吗

节假日是包括双休日的。从字面分析，节为节日，节日又分法定节假日和地方节假日。法定节假日包括春节，清明节，端午节，中秋节等传统节假日。和三八妇女节，五一国际劳动节，建军建党节，国庆节等。地方节假日如，彝族的泼水节，火把节，等。这些都是节假日。而假为假期，双休即为工作人员的休息日，名为双休日，而学生的假期也属于节假日中的一种。
法定假日只包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋和国庆。

6，法定节假日包含双休日吗

法定节假日不包含双休日，但国家安排休假时，会将双休日在后面时间继续调休，并将就近的双休日调在一起集中休息。例如今年的国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。其中：10月1日、10月2日、10月3日这3天是法定节假日；10月1日（星期六）、10月2日（星期日）这2天是双休日，调整到10月4日、10月5日休息；10月8日（星期六）、10月9日（星期日）这2天也是双休日，调整到10月6日、10月7日休息，10月8日、10月9日上班不休息。
法定假日不包括双休日，如果重合，必须再补休一天，如果该天上班，必须支付2倍工资。

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