小时工资:月工资收入÷(月薪天数×8小时),法律分析:day工资:month工资收入÷月薪天数,法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条用人单位应当依法支付工资即折算日工资小时工资小时，不排除国家规定的11天法定节假日,据此，日工资小时工资的换算为:日工资:月工资收入/月的天数。
法律分析:day工资:month工资收入÷月薪天数。小时工资:月工资收入÷(月薪天数× 8小时)。月薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条用人单位应当依法支付工资即折算日工资小时工资小时，不排除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资小时工资的换算为:日工资:月工资收入/月的天数。小时工资:月工资收入÷(月薪天数× 8小时)。月薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75天
2、 工资怎么算才正确目前固定月薪制大致有以下三种方法工资 计算方法:A: *实际出勤天数 固定月薪/平时20.92/8*1.5*加班小时数 固定月薪/20.92/8*2*周末加班。b: 固定月薪/20.92/8*1.5*工作日加班时间 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时间；c:固定月薪/20.92*实际出勤天数 固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班时数 固定月薪/20.92/8*2*周末加班时数；根据方法A:its工资is:600/23 * 19 600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 608.58根据方法B:its工资is:600-600/20，20.92 * 19 600/20.92/8 * 1.5 * 21 = 657.86.可以看出，在同样的情况下，如果采用不同的薪资计算方法，其工资金额高度相关。
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