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1，人均缴费工资是什么

法律分析：一般不是指本单位月人均缴费工资，而是生育职工本人月平均缴费工资。如果按单位月人均缴费工资算，职工中有工资高低之分，对于工资高的就被平均低了，是不公平的。缴费工资按要求是以职工工资为准，但有些单位为了少缴社保费故意把缴费工资报低，这样享受待遇时也按缴费工资算就会导致待遇降低的。当地的职工月平均工资仅作为缴费基数的上下限使用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

人均缴费工资是什么

2，缴费工资什么意思

先说“缴费工资”。缴费工资有两个含义：一是指本人缴费工资。本人工资性收入理论上就是缴费工资，但由于某些原因，实际工资收入不一定等于缴费工资。二是本地区社会平均缴费工资，是指一个地区所有缴费员工在上一个年度总缴费的个人月平均数。例如，某地区共有1000万人按规定缴纳了社保，一年的缴纳费用总数除以缴费人数，再除以12个月。再说工伤一次性补偿金。根据工伤等级，补偿月数不同。一般情况下，是按照本人上年度核定的实际缴费工资12个月的平均数计算。如果本企业没有按规定缴纳，例如，你月工资3000元，老板是按2000元缴纳的。遇到这种情况，需要与本企业交涉，协商不成，可以通过法律途径解决。遇到下述情况时，就牵涉到社会平均缴费工资了：假如你上年度缴费是正常的，但你的实际缴费工资低于社会平均缴费工资60%时，按社会平均缴费工资的60%计算；高于社会平均缴费工资300%时，不得超过社会平均缴费工资300%。

缴费工资什么意思

3，缴费工资什么意思

缴费工资的意思是指按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。缴费工资是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。而缴费基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。缴费工资和缴费基数的区别如下：1、缴费工资和缴费基数并不是同一概念了，其实不仅它们的本质函义不同，其管理的部门也是不同的。缴费工资的核定、申报是用人单位的义务，而缴费基数的确定则是社会保险经办部门的职责。2、缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。3、缴费基数又称社会保险费费基，它是在缴费工资的基础上用以核定单位或个人实际缴纳社会保险费的基础数据。它的特点是其额度的高低有上下限限制，缴费基数上下限幅度的设定随政策调整而变化。4、缴费工资与缴费基数之间有12个月的时间档期差距。即上一年度的缴费工资是用于核定本度缴费基数的。例如：2019年的缴费工资是用于核定2020年度缴费基数的，所以，2019年的缴费工资≠2019年度的缴费基数，两者相差12个月的时间档期。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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