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1，人才市场是干嘛的

人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。

人才市场是干嘛的

2，什么是人才市场

人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。简介编辑人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是我国第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展[1]有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。

什么是人才市场

3，什么是人才市场

人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。人才市场是指人才进行流动和交流的场所,也是人才流动和就业的中介环节。人才市场是劳动力市场的一个有机组成部分,人才市场是人才开发、人才招聘的场所。人才交流服务中心职能 人才市场由各地人力资源和社会保障局设立。是隶属于人事局全额拨款事业单位，内设综合科、人才市场管理科两个科室。几年来，市人才交流服务中心始终坚持“服务企业、服务人才、服务经济建设” 的根本宗旨， 注重社会效益，突出服务功能，致力于为用人单位和各类人才创造636f70793231313335323631343130323136353331333337613865宽松便捷的交流与培训环境、提供高效优质的人才服务。主要业务包括：1 、贯彻实施国家人才智力交流的政策、法规，引导供求双方通过“平等竞争、双向选择”开展多渠道、多层次、多形式的人才智力交流。2 、了解掌握全市专业技术干部队伍现状，负责对用非所学、用非所长和使用不当的专业技术干部提出调整意见，并研究有关政策，促进人才合理流动。3 、广开人才智力信息渠道，为用人单位提供人才智力信息，负责专业人才智力引进工作。4 、充分发挥人才市场的作用，为流动人员和用人单位实行“双向选择”，提供场所并为之服务。5 、根据有关政策规定，负责人才流动争议的调整、仲裁。6 、协助有关部门和单位开展国际间人才劳务引进及输出。7 、负责以人事档案管理和人事业务全方位服务为主要内容的人事代理工作。

什么是人才市场

4，重庆的人才市场有哪些在哪里怎么走

重庆较为出名的人才市场和位置：1、渝北区人力资源市场，地址在重庆市渝北区桂馥大道桂馥家园，坐重庆628路公交。2、江北区人力资源市场，地址在建新东路22号江北区社会服务中心2楼，坐重庆120路公交。3、欧达人才大市场(原重庆捷达人才市场)，地址在重庆市杨家坪保利时代广场2层，坐重庆419路公交。4、人才交流市场，地址在重庆市沙坪坝区天星桥正街二建大厦东南侧约50米，坐轨道交通一号线。5、重庆市万州人力资源市场，地址在沙龙路二段279号新苑小区一楼(天健广场)，需要打滴滴去，周边由于建设暂时未有直达公交和地铁。6、重庆市九龙坡区人才交流中心，地址在科城路71号重庆留学生创业园E栋4层，直达325路公交车。1、百度搜索就业地正规、权威、专业的人才市场，不要亲信一些职业中介机构，这些机构会以高薪、福利、职位多等理由诱导你，之后会收取比较昂贵的“介绍费”。2、去人才市场前，可以进入人才市场官网进行一下初步的了解，一般人才市场会提前把需要招聘的企业和职位放到网站上，用一个本子记录下你觉得适合的企业、职位所在的展位，减少因为闲逛浪费的时间。3、建议提前查询好去人才市场的交通路线，特别是不熟悉的城市，避免下车以后找不到位置，耽误求职时间。4、掌握好求职的时间，HR一般在9:00以后来招聘会场，10:30以后陆续离场，所以求职者必须把握好求职时间，避免心仪公司的HR已经离开。5、求职时不要穿着太随意，女士比较忌讳花枝招展、吊带、短裤及拖鞋，男士忌讳背心、沙滩裤和拖鞋，男士建议穿休闲皮鞋，凉鞋尽量少穿；同时穿着也不需要刻意职业、正式，给HR的感觉同样不好。简单整洁即可。

5，人才市场是什么

人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一、人才市场简介：人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是我国第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访了该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，我国人才事业得到了长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备以及人才与经济结构发展[1]有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。二、目前存在的问题1.户籍制度的制约：因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。2.人事档案制度改革的滞后：传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。3.人事制度改革尚未完全到位：但是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。4.人才市场管理体制没有完全理顺：就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。5.人才市场需求多元高校学子择业错位：3月来临，大学生的就业也到了最关键的阶段。但从市场反映的高校毕业生就业情况来看，象上面说到的这种专业错位现象日益突出。

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