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1，实习期合同

法律分析：实习期合同的签订要分情况。如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同。如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而是试用期。根据劳动合同法的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

实习期合同

2，实习期协议

法律分析：实习期协议要标明实习生和实习公司姓名或者名称和住所；实习的时间和实习期间的工资，以及实习期间的安全责任，保险等问题，并要写明违约责任和解决争议的方法，双方签字确认。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。我国法律并没有明确规定实习协议一般签多久，往往都是由实习生和用人单位自行协商，但是在实践中一般不会超过一年。1实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同归《民法典》调整，而劳动合同才归《劳动法》、《劳动合同》调整。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

实习期协议

3，实习期合同

大学生实习期可以签什么合同依据我国相关法律的规定，大学生在实习期间可以签订的是实习协议，由于学习生不是劳动者，所以不能签订劳动合同的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》12.在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。实习单位拖欠工资要怎么要回工资一般地，工作后被单位拖欠工资，员工可以按劳动争议解决办法拿回工资。但是，大学生尚未领取毕业证书，去单位进行实习后被拖欠工资的，因为不属于法律意义上正式的劳动者，所以有些人便不知道怎么拿回自己的工资。实践中，实习期间被拖欠工资的可以按以下处理：1、双方协商。实习期间被单位拖欠工资，可以先试试跟实习单位协商，节省双方的时间跟精力，早点拿回工资。2、进行投诉。如果协商未能解决的，实习员工可以到当地劳动执法监察大队投诉。3、申请仲裁。因为实习生跟单位在工作开始时会签订实习协议，那么也可以拿着实习协议去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、法院起诉。经过以上办法未能解决的，可以收集相关的证据向法院起诉处理。具体而言，实习员工追回被拖欠的工资，可以收集以下证据材料：1、书面材料，包括：被投诉单位名称、工商营业执照注册地、单位地址及负责人联系电话、本人姓名、住址、从事工作工种，工作起止时间，拖欠金额，涉及人数及其联系电话；2、劳动关系证明材料复印件，如劳动合同；3、拖欠工资证明，如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表等复印件；4、其他证明材料，对未签订劳动合同，可将工作证或进出入单位证件；5、涉及人员有效法律证件及复印件，即身份证或户口本。

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