用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令,公司无故拖欠职工工资，侵犯职工合法权益的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金,法律分析:如果公司拖欠员工工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或者直接提起诉讼,欠薪不能直接提起诉讼。
法律分析:如果公司拖欠员工工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或者直接提起诉讼。公司无故拖欠职工工资，侵犯职工合法权益的，由劳动行政部门责令用人单位向劳动者支付工资和经济补偿，也可以责令支付赔偿金。员工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在劳动争议发生之日起60日内提交书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
欠薪不能直接提起诉讼。劳动者需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服后再向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，发生劳动争议，当事人可以先与老板协商；协商不成的，劳动者可以向调解组织申请调解。劳动者不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果员工不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼，即劳动争议适用仲裁前置程序。未经仲裁，劳动争议法院不予受理。所以劳动者需要先申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，工人需要向法院提交起诉状和相关证据材料。正式立案前，法院会组织双方进行调解。调解不成，就立案。
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