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1，公司面试需要带什么去

准备一份打印好的个人简历，带一个本子，笔，以便于需要填写表格或做一些纪录，另外着装上面做一些准备，发型指甲等最好做一些修整，还有很重要的就是提前了解一下这个公司的情况和面试岗位的大概要求，整理一个比较顺畅的自我介绍，并给自己设计一些可能遇到的问题，自问自答做一些演练，心态上自信。急的带一个包包，如今很多人面试都是空手去空手回。 你如果找设计方面的，最主要的请带好你的作品，有打印输出来的最好，没有的话可以整理在U盘里边，面试的时候展示出来，如果你找这样的工作，通常会现场让你做一个内容，比如设计一个LOGO，设计一张封面或者一张名片等，所以你软件的快捷键要非常熟练。

公司面试需要带什么去

2，面试要准备什么东西

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面试要准备什么东西

3，第二轮面试需要带简历吗

必须带:有的公司第二轮面试可能是多人的,而你只给了公司一份简历,在这种场合下,为礼貌起见,你还要给没有的人发一份. 还有,避免有时自己复述时与简历不合,自己手上也应该有一份,这样就可做到万无一失了.

第二轮面试需要带简历吗

4，面试需要带什么

准备好的简历和附带的毕业证复印件，最好不带原件，以免丢失也可以不带这些东西，现场填简历，等面试的时候再按要求携带
从简历海选中被挑出来已经很不容易了，所以我们要珍惜面试的机会，把握机会赢得实习和工作。面试前，我们要准备什么呢？呢？面试带什么呢：1、你的精心准备的个人简历，这个是必须的，无论单位是否要求你带上，这个你自己都是要带的。2、你的作品，有时候你的专业需要你的作品来体现，比如你是动画专业的，就需要你有自己的动画作品。3、笔和本，随身携带，记录一些重要的信息，有备无患。4、证书，你的一些学校或者社会活动中获得的证书，比如，三号证书，省优秀学生，歌唱比赛一等将等。5、一些参与社会生活的相关资料，比如参与过什么活动，策划过什么比赛等。6、你的好面容，好心情，好状态。面试要给面试者留下得体的妆容，最佳的状态。另外：— 猜测面试老师的提问，并因应这些问题拟备自己独特的标准答案，例如拟备一份长一分钟的自我介绍讲稿。如你的目标学校是一所以英语授课的学校，该校当然会要求你以流利的英语作答。—与老师、家人或朋友彩排或进行模拟面试。— 备妥所需的文件和副本，并整齐地放置在透明塑胶文件夹内。 — 小心谨慎，防止被骗。求职过程中，应在收到面试的短信或通知后，及时在工商局相关的网上查询该单位是否有注册，现在是否正常营业？要交压金等费用的单位，一定不要去。— 和人事经理交谈时，要有礼貌，面带微笑，别夸夸其谈，语言要简单明了，要有自信。要从谈话中让领导感觉到你很喜欢这份工作，也能胜任该职位。
应届请带好三方协议、毕业证、学位证、身份证、纸、笔、一寸照、简历、学校出具的就业推荐书等。社招的可以省了就业推荐书、三方协议。

5，去面试的路上一定要带什么东西

面试时，一定要带的东西是个人简历及个人能力的其他证明材料、一支笔、一个笔记本。最重要的是你要带着“自信”和“乐观”去参加面试。 面试是一种考核行为，这与笔试相对应。笔试在一定程度上来讲，就是答考卷。考生是一种比较被动的行为。面试是一种更是 一种双向选择的过程。面试讲究的是沟通，"面对面"地进行交流。面试整个过程中，比较灵活。面试的过程中，一般是“有来有往”。面试是最重要的就是考核方式。面试不仅仅用于企业选拔人才，面试还应用在国家一些大型的选拔类考试上，比如考研、教师资格证考试上。面试的方式，也相对比较灵活。比如结构化面试、一对一面试。面试更是对一个人综合素质的考核。面试不仅仅考查的是一个人的专业技能，面试更考查一个人的心理素质、灵活应变能力。 关于面试，我真的要强调心理素质的重要性。心理素质，是人整体素质的组成部分。心理素质是先天条件和后天训练的综合结果。心理素质是心理潜能、心理能量、心理特点、心理质量与心理行为的有机结合。然而，在培养心理素质的整个过程中，就是要发挥、发展、培养、提高、训练智力与非智力的潜能、能量、特点、质量与行为。 关于心理素质的训练，我一般会采用理论学习和实践相结合的方式。我一般要学习一些心理学理论，不断强大自己的内心，提升自己的信心。我平时很珍惜每一次公众演讲的机会。在公开场合演讲时，我主要是锻炼自己面对外界各种声音的能力，自己的语言表达能力。我经常性地参加这些活动，也积累了很多丰富的语言表达经验。

6，应聘面试时都要做哪些准备

乐观平和的心态，自信的笑容，饱满的精神，*一定要有职业道德，哪怕是能力欠缺~假如你认为自己特别又能力，也不要显得太狂，至少也得给老板个面子，我知道的就这么多了，只是提个建议！~
有实力就不用做准备，随心想而说，郁心想而写。带齐你应聘公司让你所带的证件，一定要面带微笑讲解你所要讲解的……万事ＯＫ　祝你应聘成功……李慧
应聘最重要的是形象``你就是有实力形象不好也是不行的 我看过一篇小说上面就有一篇关于应聘的讲解`` 名字叫是一家公司要一名会计师 条件要求也是挺高的 这个来应聘的条件什么都符合就是前面有一屡黄头发 就因一屡黄头发人家认为会计师是要很细心的不能马虎 看他的外表也是不怎么样 虽然条件符合 但外表不行 看一个人的外表也能看的出一个人的心理 我个人认为外表最重要
应聘面试时应注意的问题 1、基本注意事项 （1）要谦虚谨慎。面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。 （2）要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。 （3）要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。例如有些考官会问你这样的问题：“你曾经犯过什么错误吗？”你这时候就可以选择这样回答：“以前我一直有一个粗心的毛病，有一次实习的时候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丢了，害的老总狠狠地把我批评了一顿。后来我经常和公司里一个非常细心的女孩子合作，也从她那里学来了很多处理事情的好办法，一直到现在，我都没有因为粗心再犯什么错。”这样的回答，即可以说明你曾经犯过这样的错误，回答了招聘官提出的问题，也表明了那样的错误只是以前出现，现在已经改正了。 （4）显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，应聘会计职位时可以将正在参加计算机专业的业余学习情况”漫不经心地讲出来，可使对方认为你不仅能熟练地掌握会计业务，而且具有发展会计业务的潜力；报考秘书工作时可以借主考官的提问，把自己的名字、地址、电话等简单资料写在准备好的纸上，顺手递上去，以显示自己写一手漂亮字体的能力等。显示潜能时要实事求是、简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙

7，面试的时候要准备什么

面试前的准备:面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。面试时的礼仪:面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。面试结束后:无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。
面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！
面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆。 面试时的礼仪: 面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作。面试前应关掉手机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳。注意自己坐姿，节制不该有的小动作。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看。 面试时的应对: 仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长。 若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失。 当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答。 当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让。 主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远。 面试结束后: 无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封一封感谢信，（关于感谢信的写法，在千里马个人简历网上面有介绍），以加深对你的印象。 若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发。

8，面试前需要准备什么

第一，你需要打扮自己。至少你要做到干净整洁，最好还有点职业化。 一个相当聪明的主意是，去你要面试的大厦附近随便转转，看看人们（尤其是挂着你要去面试的公司胸牌的工作人员）一般是怎样的着装风格，照着差不多去做就好了。 我记得有些来面试人西装革履，当他们走进办公区的时候，其实是有些不自在的，因为很容易被发现是新来的面试者，如果大家着装很随意，只有你那么闪亮，是会带来格外压力的，让你显得有些呆头呆脑。 当然，如果你实在搞不清状况，尽量保守、正式一点是不错的；但你最好事前去看看，也可以熟悉一下路线，避免当天由于搞不清路况而迟到等等。 　　第二，了解面试的基本步骤。　　如果人力资源部或是什么人打电话给你，叫你去参加面试，顺便问问面试的步骤，面试官的身份、称呼是不会失礼的，还显得你很有心。 很多公司的网站甚至会写明他们有怎样的应聘步骤，有几轮笔试、面试等等。对于典型的行业及一些著名的企业，网上还存在着大量的“面经”，读一读也有好处，至少要对面试的框架步骤和基本问题了然在胸。 　　第三，准备好你的故事脚本。　　不管是怎样五花八门的面试，都至少包含要两个部分：首先是相面，然后是考察你的沟通能力。 面试当然就是一种相面，看一看你是否可爱，好相处。人在长到一定年龄的时候，就要对自己的面相负责，在你脸上的每一条皱纹其实都能说明些什么。他们会用自己的经验看出你是不是会跟他们成为一路人，此外并没有什么，但其实过美或过丑在一般公司都不是什么好事。 在沟通的过程中，你会讲一些故事来说明自己的某种能力，虽然这些事情是真实发生过的，但最好还是做一些脚本，以便更流畅顺利地表达。讲故事的能力非常重要，这一点在你以后的工作中会不断加深体会。 　　第四，准备好可能用到的其他素材。　　在很多公司里，可能会让你就新近发生的事件做一些专业上的评论，因此也应该准备一些素材、数据等等。如果你的话题很老套，论述空泛而缺乏依据，都是非常不利的事情。 自我介绍这样简单的东西很多人都搞不定，别具一格又跟公司要求比较切题的自我介绍都是少之又少，你会想：这些来面试的家伙都在想些什么，一段枯燥无聊的自我介绍会让面试官恨不得马上把你轰出门外。 　　第五，找到面试中可能的亮点。　　有些人真的可能是在面试中闪亮了一下，然后就接近被录取了。面试有时不是一个冗沓的过程，面试官也不完全靠严格的打分录取人，靠的是惊奇和感动。所以，假如你对这家公司的历史格外熟悉，假如你有过对其产品及服务的特别调查，假如你对这一行当有某些独特的见解，甚至你跟面试官有相同的业余爱好，这些都可能成为临门一脚。　　第六，准备好你自己的问题。　　面试也是一个学习的过程，精心准备你的问题。问问题比回答问题常常更考验一个人的水平。准备好你的问题，要简明、独特并且不是查查资料就可以自己找到答案的东西。这些问题要带有你也是在面试这家公司的态度，又带着向前辈讨教的谦卑。如果你只是提廉价的场面上的问题，会让人瞧不起你，好的公司不爱要那种不看重自身价值的人。　　第七，做好心理建设。　　面试中最大的考验是在心态，你有什么好担忧的，不妨找朋友说出来。有时也不妨与同样求职的战友们相互做一些模拟面试，尤其是小组面试，这些过程有助于你应对面试现场可能的突发情况，提前做好预案。我建议你去面试一下身边的朋友，体会一下考官角度的心情，你只要知道面试官也不那么轻松，自己也就多少能松一口气。
这个得看是什么方面的面试啊
其实面试实际上就是针对你的性格和工作态度做个分析. 比如一般的公司都会问你:为什么离开之前的公司(如果你有过工作经验的话)? 大多数的人会回答说:因为工作环境不好.或者是想要换个工作的地方,多学习.更有人回答过因为想要寻求更好的发展...其实这样的回答大多让对你进行面试的人感觉不塌实.他会想如果在这里工作一段时间,会不会觉得这里环境也不好?在你心里好的标准是什么?会不会到时候又想换个工作地方?... 而公司招聘员工最起码的要求是:塌实勤恳.有学习态度.换个回答的方式或许你给他的印象就会大大提升.你大可回答:因为在以前的公司学不到真实的东西,想要寻找一个能真实学到东西企业. 这样的回答简单直接,让人感觉你是个准备好了学习态度的.这样的人才有可造之处. 当然千万别邋遢的去面试.就算你穿的不是名牌.但是一定要整洁.穿着太好.有时候反而会让你在他们心里留下不好印象.因为他们找的是员工,而不是老板. 所以你要做的准备就是良好的心态．整洁的衣着．平和的心境． 希望对你有所帮助．

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