1，返聘人员的合同怎么签

法律的准确说法是：“享受养老保险待遇或领取退休金的人员”。符合这个，签劳务协议。如是所谓的未达法定年龄的内退，签劳动合同。
答：退休返聘，属于劳务，因此可以签订劳务协议，不可以签订劳动合同了。

返聘人员的合同怎么签

2，退休后返聘和公司签什么协议

退休后返聘只能与公司建立劳务合同关系，不能再建立劳动合同关系，和公司签定的zhidao属于劳务用工协议（劳务合同关系内），而不能再建立劳动合同关系（劳动合同关系）。这种劳务关系不受劳动合同法的调整与规范。　　因为劳务合同关系容不能建立社会保险关系。所以在合同中要就意外伤害、医疗、劳动保障、报酬的支持方式等进行细致的约定。
在职的时候属于单位职工（干部，下同），享受单位职工的所有福利待遇和升职机会，如交通费、电话费等。退休后被返聘，属于退休职工，享受退休工资，企业单位退休从社保领取退休工资，不再享受单位的福利待遇，也没有了升职的机会，其返聘所领取的不是工资，是报酬，是从公司的其他费用中列支的。

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3，退休人员返聘协议书

1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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4，我们公司离职返聘合同一般是一年签一次有没有法律规定离职返聘

签合同签多少次相关法律没有明确规定，但相关法律规定连续签订劳动合同两次之后，第三次就应该签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商应根据双方的实际情况和需要来约定。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律分析根据相关法律的规定劳动合同期限有以下几：:有固定期限的，如劳动合同签一年期限、三年期限等等均是有固定期限的，无固定期限是合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄。以完成一定的工作为期限是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。劳动合同续签也是有固定期限和无固定期限，连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同。根据相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
返聘是指退休人员再回本单位上班。所以，如果是退休人员，则与单位形成的是劳务关系，并不是劳动关系。劳务关系是双方共同协商即可，不受劳动法限制。若不是退休人员，则与单位形成的是劳动关系，依劳动合同法规定，连续签订劳动合同2次之后，第三次就应该签订无固定期限劳动合同了。
你好！没有约定的，只有强制签两次有期限的劳动合同后必须签无固定期限的劳动合同的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

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