正文回答国庆节加班工资不得低于工资的300%,随后几天，如果是休息日，加班没有帮助，加班费按200%计算,法律解析:国庆是国家规定的法定节假日，所以国庆前三天的加班费用人单位要支付不低于工资的三倍,/拒绝加班违法吗国庆0/,国庆三倍加班费的日子是怎样的,公司要求工人在国庆上班，对应的加班费没有给。
法律解析:国庆是国家规定的法定节假日，所以国庆前三天的加班费用人单位要支付不低于工资的三倍。如果有其他休息日，单位可以安排劳动者补休。如果安排补休，就不用支付加班工资。不能安排补休的，用人单位应当支付不低于二倍的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1。正文回答国庆节加班工资不得低于工资的300%。10月1日至10月3日三天加班费按300%计算。随后几天，如果是休息日，加班没有帮助，加班费按200%计算。如果在七天假期中遇到周六日，在没有任何帮助的情况下加班，休息日支付200%的加班费。2.分析相关法律规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三。/拒绝加班违法吗国庆 0/？公司要求工人在国庆上班，对应的加班费没有给。那是违法的。中国不提倡强制劳动，法定节假日上班是违法的。而且法定节假日上班工资不能低于平时的300%
法定节假日:支付加班工资至少为职工本人上个月日平均工资或者小时工资的300%；节假日加班工资计算基数= 21.75× 300%公休日:支付加班工资至少为职工本人上月日平均工资或小时工资的200%；公休日加班工资计算基数=加班工资；这七天中，只有前三天是法定节假日，后四天是周末。国庆三倍加班费的日子是怎样的？因此，劳动者在前三个法定节假日上班的，用人单位应当按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以其余部分冲抵。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择为劳动者安排补休或者支付不低于劳动者日工资200%的加班工资。
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