1，教师职称改革

职称改革评聘分开可把踏踏实实干工作不会拍马屁的老师坑苦了，领导收的红包可又争加了。

教师职称改革

2，今年中小字教师职称改革有什么亮点

亮点就是想要加工资，必须要有相应的职称不然就没什么戏改革就是要让老师再一次体验下当年高考时的经历可谓美好而痛苦的回忆
初中高中增加了学科知识 望采纳记得给问豆啊！

今年中小字教师职称改革有什么亮点

3，为什么有些事业单位的工作人员碰到职称改革就被害苦了评上职称

职称聘用按照国家政策是有比例的，每个事业单位有多少人，按高级、中级、初级分配给一定的比例，也就是所说的指标，有空着没聘上的指标才能再聘，如果满了，有职称也聘不上。
说白了就是地方财力跟不上，呵呵不过职称工资还是蛮高的 呵呵
你好！说白了就是地方财力跟不上，呵呵不过职称工资还是蛮高的 呵呵如有疑问，请追问。
说白了职称改革现在是必须参加全国统考，并且题目很难，前几年不需要参加考试，直接评聘，这样的两个极端让年龄大的职工没法接受啊！

为什么有些事业单位的工作人员碰到职称改革就被害苦了评上职称

4，小学教师职称改革现在可以评正高了

省小学和中学教师职称改革试点的启动时间:2012-12-07 8时23分○四秒访问次数：300 近日，我省启动实施的试点改革中小学教师标题，选在福州，厦门，三明市和省初等学校（包括幼儿园）“开拓审判”，原来独立的中学，小学教师职务系列统一设置为小学和中学教师职称（职务）系列，和第一次在中小学设置正高级职称。 中小学教师职称制度改革，全省中小学教师职称评审工作部署会议在福州召开，省教育委员会，教育局副秘书长，办公室的南方谈话的副主任，省公务员局黄天华会计师事务所，省人力资源开发办公室副主任，副局长，出席了会议并发表了讲话。 小学和中学教师也可以评估“是”标题全省目前的评价体系，小学和中学的标题，小学和中学教师的最高级别的是副高，改革后，试点地区的小学和中学教师职称将被添加的是高级的，此举是为了进一步拓宽职业发展通道，小学和中学教师，小学和中学教师和教授，研究员的职业发展空间，为第一次。目前，人力资源和社会保障部，教育部批准了25个，全省第一次评估的高级教师。 创新的评价标准和评价机制省制定试点地区教师能力评价标准，突出自己的职业道德和性能改善的表现，职业道德，教育教学业绩，教学方法，教学第一线的实践经验的教师职务评聘的主要依据。除了水平的中小学教师评价标准的发展，也为全省幼儿教育工作的小学和中学的专项整治工作，特别是不同发展水平的幼儿教师评价标准条件，优秀的幼儿教师和教学要求。 同时，创新教师评价机制，采取课程，讲座，面试答辩，在教师专业评价的特点，有效和全面的教师绩效评价的能力。被提拔到一年级教师参加试点地区的经验教训高级，高级教师参与讲座的经验教训演讲，面试答辩;此外，也促进了教师参加全省统一组织的教学能力考试。通过多种评价方法，引导教师主动学习，不断更新知识和专业技能的教学，提高教学能力。 更加注重向农村学校，薄弱学校教师小学和中学教师职称改革将促进小学和中学教师的合理流动，优化教师资源配置的一个重要目标。为了促进在光滑进步的改革，全省已统一的的岗位结构比例，全省小学学校，初中，和一个适当的增长，就业结构比例，初级，中级比例增加至10％，55％，初中高，中级分别为20％，40％，这个比例已大大提高组合比上年高级职位;教教师在农村地区为25年及以上具备相应的资格限制不能发表的数量直接任命相应的位置。通过一系列措施，鼓励教师采取跨校相对紧张的城市学校的工作成绩，优质学校到农村学校，薄弱学校流动性的竞争。 评估，岗位聘用相结合的试点地区的职称评定，小学和中学教师在批准的数额之内的位置的位置申报评审，评审通过必要的任命，该任命将于荣幸相同的待遇是不是该职位的就业支队认证。离职，职位评估，竞争，真正建立退出机制，小学和中学教师在岗的就业人员能上能下。
在进入工作岗位的第一年为试用期,这一学期中考核为不定等次,没什么其他的问题的话自然进入小教二级.小教二级满两年后,没什么其他问题会晋升为小学一级,从你的情况来看的话,第四年应申报小学一级教师.根据当地教育局的规定,有的可能要交一篇论文,有的要求教学质量.聘任一级教师中专学历五年后,大专学历四年后可申请小学高级教师资格.根据当地教育局的规定,可能要一篇认可的教育刊物上发表一篇论文,并对教学质量有所要求.做到小学高级过后就没什么指望了.因为要想做到小学特级教师要求太高,所以现在还是去看一下小学一级聘了没.聘了就好好的干四年(你已经取得了大专文聘),争取搞个小学高级职称哈.根据[2007]9号文件规定，对已取得专业技术资格，后因工作变动转换了专业技术职务系列的人员，须在现专业技术岗位工作满一年，才能按现岗位资格条件规定评审同档次的专业技术资格（俗称“同级转换”）；按现岗位申报比转换系列前高一档次的专业技术资格的，在现岗位专业技术工作时间至少须满两年，资历可按变动专业技术工作前后实际从事相应档次专业技术工作的年限累加计算

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