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1,讨要加班费要提供什么证据

第一,证明你是单位的工作人员。 第二,证明在某一时间段你们加班了。 第三,证明在你们加班期间公司没按法定标准支付加班费。 缺一不可。

讨要加班费要提供什么证据

2,索要加班费要甚么样的证据

1、加班事实的证据,具体走法律程序的时候可以根据举证责任颠倒要求单位提供考勤表,但首先你要证明你存在加班的事实;2、你的工资数额
既然只有你1个锅炉工,开炉时间就是证据。

索要加班费要甚么样的证据

3,举证加班费需要什么证据

举证加班费需要证明加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。

举证加班费需要什么证据

4,加班的证据有哪些

加班证据是指单位要求加班的通知或凭证。主要表现有两种形式:一是事先的加班通知以及真实加班的证据;二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5,关于加班费仲裁需要哪些证据

一、(1)打卡记录,工作交接记录等等; (2)同事的证人证言都可以,只是有点难度,出庭的可能性不大。二、(1)带有公司公章的上下班打卡记录最有效; (2)书面形式最佳,录音根据情况其次,证人证言一般情况下必须出庭作证,特殊情况除外 如生病住院,行动不便等原因,必须出具书面申请不出庭的材料且需经过法院认可。
一般劳动者举证证据证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

6,索要加班工资需要哪些证据

1.加班费按劳动法规定是以基本工资为基础核算的,所以这点公司没错; 3.一般来说,劳动争议仲裁举证责任在公司,但公司方面有你的辞职书,已经可以证明你辞职了,但是没有义务证明强迫你辞职,所以,要得到赔偿,你要提供材料证明公司是强迫你辞职的,这点不能证明的话,你就构成主动辞职,你是得不到离职通知金和补偿金的; 2.07年3月以后的加班费,你要保留好工资条、打卡记录等一切能证明你上班时间的证据,这是作为申诉的基础,然后跟劳动合同一起提交仲裁部门申诉;加班费仍然是以合同签订的基本工资为基础核算; 4.不管是主动离职还是被辞退,公司都有义务办理社保、档案转移,但是你说的待遇我不明白,与公司解除劳动关系后,在公司相应的待遇也即时解除了; 5.此要求合理,财务可开具证明,但并不一定有具体税票。
我向领导询问此事,他说我已经拿了出差的津贴,就是对我双休日工作的补偿,因此没有加班费。如果要计算加班费,那么今后就不发出差津贴给我了。领导还说他自己也经常双休日出差,同样只有出差津贴,没有加班费。但我认为,领导的工资收入和加班津贴比我高得多,因此不能拿我跟领导比。根据劳动法的规定,首先要确定周先生岗位属于何种工时制度,是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种中工时制度的哪一种,然后再根据相应规定计算加班费。至于加班费的证据,一般有考勤表、出差记录、同事的证言、出差津贴的凭证等等,只要能证明加班事实的一般都可以作为证据提供。如果有证据证明用人单位掌握证据,周先生还可以要求单位提供,如果用人单位拒不提供,则由用人单位承担不利后果。按照相关法律法规的规定,法定假日加班企业应当支付劳动者加班工资。现在根据周先生的说法,鉴于周先生工作职位的特殊性,公司支付过相应的出差津贴。若周先生在领取该笔津贴时,有书面证据能证明该笔费用性质仅为出差津贴,那么周先生就有权依法向用工单位要求支付相应的加班工资。另外,建议周先生尽可能保留领导通知周末开车出差的书面通知,以及周末出差时经过一些高速公路收费站的收费发票等书面证据,以证明国定假日出差加班的事实。

7,职工主张加班费应准备什么证据

职工向劳动部门主张补发加班费,应当持与用人单位签订的劳动合同,没有签订劳动合同的可以持其他工作过的证据,例如工服、工资条、考勤表、协议、工作证等。  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第五条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。只要劳动者一方提出基本证据,如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等可以证明有加班的事实,即可视为其举证责任已经完成。
加班费的基数计算 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天,但从目前国家的规定看,只有10月1日、2日、3日是国定假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。 四种不能拒绝的加班 在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。 ●发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的; ●生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; ●必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的; ●为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下,用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制,但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 如果国庆期间出差,算不算加班呢?这要看在这个期间是否工作,如果正常工作,当然应当按国庆加班计算。若在国庆期间未提供劳动而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,用人单位不需要另外支付加班工资。 加班留证据 主张有时效 这里所说的加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式:一是事先的加班通知以及真实加班的证据,二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。如果没有上面的证据,当单位想赖掉你的加班费时,你就很被动。《劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定,企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度,可以规定加班审批程序,对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度,如果你的加班不符合批准程序,很难得到法律的保护。 很多劳动者跑去申请劳动仲裁,却没有证据证明是加过班,结果不仅加班费没拿到,还和用人单位产生裂痕。如果用人单位不实行打卡制度,或者加班登记制度的话,劳动者举证是有相当困难的。但当事人可使用录音、书面报告签字等方式将证据固定下来,做到有备无患。另外,申请劳动仲裁时要注意仲裁时效是60天。

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