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1，上海市直属事业单位待遇如何

你现在的工作和要去的地方单位性质相同，但工作方式上差异性还是蛮大的。看看自己的性格适合哪类工作，而不是只考虑待遇。建议仅供参考：该出手时就出手吧。祝好！
发改委的待遇基本上是当地机关事业单位中数一数二的。一般你在当地普通公务员的工资上加上30%到70%就是他的工资了。

上海市直属事业单位待遇如何

2，军队离退休干部休养所的工作待遇怎么样

待遇很不错。军队离休退休干部休养所单位性质是，各省民政厅直接管辖的事业单位，由国家财政全额拨款设立与管理。军队离休退休干部休养主要服务的对象是：1、军队离退休老干部（团级以上）；2、在战争中和国防建设中，以及因公丧失劳动能力的或工作能力的军队干部；3、在战争中和国防建设中，以及因公战残伤残达到特级或一级的军人；4、离退休军队老干部的遗孀。扩展资料：1、主要任务是：贯彻党、国家和军队关于离休退休干部工作的方针、政策和法规制度，做好离休退休干部的服务保障和教育管理工作。努力为离休退休干部安度晚年创造良好的环境和条件，保障离休退休干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。2、干休所工作应当坚持以人为本，坚持政治关心与生活照顾相结合，以离休退休干部健康长寿、永葆本色为目标，不断提高服务保障和教育管理水平。3、介绍军休工作的发展过程和做好军休工作的重要意义，目前接收安置军休干部的基本情况和要求，对军休干部服务管理的主要政策和工作要点，以及下一步主要工作和进一步改善的探索。4、了解军休工作的有关内容和工作要点，把握有关政策和工作方法, 启发和探索进一步做好军休安置管理工作的思路。

军队离退休干部休养所的工作待遇怎么样

3，这样的额薪资待遇在上海怎么样

兄弟 我告诉你 是金子在哪都会发光的 即使在那你发不了光 但是你工作一段时间 你就会离发光更进一步 努力做好任何事 养成你认真的个性 领导会对你刮目相看的 你离发光又更近一步 你与领导能保持互相信任 你就是成功的工人了 做领导之前必须是成功的工人 祝你成功 哈哈哈哈哈
60一天伙食费？
不错了，包吃住。还有补贴。。 你算一下综合的薪资还是可以的。
应届大专生这样的待遇在上海还是可以的。
干下去 这家公司还行 只是工资少了点 以后找机会升职

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4，军队文职干休所公务员待遇

什么是干休所?干休所是指军队管理的离职干部休养所和军职以上退休干部休养所。干休所服务的主要对象有五类：一、军队离退休老干部(团级以上);二、.在战争中和国防建设中，以及因公丧失劳动能力或工作能力的军队干部;三、在战争和国防建设中，以及因公战残伤残达到特级或一级的军人;四、离退休军队老干部的遗孀;五、已故离休军队老干部的父母(孤老)。?2019年全国共有1365个干休所单位面向社会公开招考文职人员，共设置了44个岗位，其中包括康复保健、老干部工作、老干部医疗护理、老干部医疗保健、临床医疗、门诊临床护理、老干部及遗属医疗护理等，也包括财务管理、房产管理、行政管理、干部人事工作、机关办公工作、机关供应管理保障等文员工作。2019年公布的岗位计划中，1365个干休所预计招收2043名文职人员，占全年招考计划的13%。招考最多的岗位是医疗岗。在医疗岗，主力军是护理岗。护理岗的要求低，专科即可报考。那么，护理专业的考生报考干休所好不好?一、干休所的护士工作稳定。因为干休所服务对象的特殊性，在干休所工作的护士，工作强度会比三甲医院的护士强度小，工作稳定。干休所护士基本上不会有调动，工作相对稳定，舒服。二、干休所护士也有发展空间。军队文职干休所工作相对正规医院来说，侧重点主要是在老年护理、康复保健等领域，这些领域发展面也不窄，国家目前正处于快速老龄化阶段，2050年的老龄人口将达到4.86亿，老人服务方向是大有发展的。如果你能不能静下心来，切实提升自己的专业能力，将看似简单的工作做到极致，在干休所工作也很不错!三、干休所护士的工资待遇也不差。《规定》上明确规定了工资待遇：应届专科毕业生试用期薪资7000+，转正工资8700+。这份薪资待遇在护士这个群体里不算低，另外，干休所的文职人员还有住房补贴以及其他津贴。四、干休所护士休假标准。一般而言，现役人员的的休假标准为：已婚20天加路途，未婚30天加路途。干休所文职人员的休假：有白班、值班，排班轮值，值班后休息视单位人手来定。此外：因工作需要导致未休年假或未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿=全年工资收入(全年基本工资+全年基本津贴补贴+奖金工资)÷261×未休假天数×200%。因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。

5，上海年休工资怎么算的

按国务院《职工带薪年休假条例》第五条的规定： 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 上海年休假实施细则规定：对确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，应按照国定法定节假日加班标准支付年休假工资报酬(3倍)，并统一在次年1月份核发。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、 如果用人单位安排职工休年休假，年休假期间的工资收入与正常工作期间相同。3、如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。举例：某公司因生产需要不能安排贾某等20几名职工在2010年2月份年休假，贾某累计工作6年，2009年2月-2010年1月的月平均工资为2500元，那么，公司应支付贾某的年休假工资计算如下：2500元/21.75天*300%*5天=1724.14元

6，上海平均工资是多少

根据我在互联网上查询的情况，根据某商业网站发布的消息，2018年4月上海的平均工资约为6378。这个数据可能不具有权威性和准确性，仅供参考。
刚刚听新闻，18:30的，说上海目前月平均工资2033元，税前的。 近日，为了让2005 年应届毕业生和用人单位在约定工资水平时有一个参考依据，上海市劳动和社会保障局对部分2004年在不同岗位上工作已半年的毕业生收入进行了抽样调查，并发布了127个毕业生最新工资指导价位。调查数据显示，在2004年毕业生从事的各类岗位中，工作半年内月收入中位数最高的是专业技术岗位，达到2185 元，这主要是更多的企业开始重视技术岗位的储备和开发，提供的薪资水平也更加可观。 记者从上海市劳动和社会保障局了解到，管理岗位月收入中位数为1880元，低于技术岗位月收入中位数，这是因为刚踏出校门的毕业生尚处于积累和学习管理经验的过程，大多从事的是一般管理岗位，如出纳的月收入中位数为1496元，行政助理为1713元，人事助理为1800元。 值得注意的是，从事生产技能岗位中有将近40％是专科及以上学历的毕业生，这反映出高校毕业生直接从事生产第一线工作的现象已不少见。数据显示，这部分高校生在生产技能岗位上的收入并不低。 可见，随着上海市大力发展先进制造业、着力进行产业技术升级，在当前竞争激烈的劳动力市场中，专业技术岗位和生产技能岗位已对毕业生产生了较强吸引力，并且提供的收入也比较可观。 据上海市劳动和社会保障局有关人士介绍，随着上海市各类新兴行业的兴起，物流、汽车、it 服务、保险、证券、广告等新兴行业的岗位薪资处于较高水平。其中，“机械自动化”专业的月收入中位数最高，达到2750元，其次是新闻传媒类专业2600 元，第三是经贸类专业2550元。而被大家认为比较热门的管理类专业和计算机类专业，目前月收入中位数分别是2000元和2200元。

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