1，2018年上海市市场劳动力指导价位是多少

2018年上海月最低工资标准2420

2018年上海市市场劳动力指导价位是多少

2，上海人力资源市场部分职位工资指导价2012年

4000-6000
两千元每月

上海人力资源市场部分职位工资指导价2012年

3，人工费的收费标准

现在的收费有两种,一种是协议收费;另一种是国家规定的指导价收费.
材料费+损耗3%+制作1000至1300，安装400至600+运输+税金管理费，一般标准厂房，彩钢3至10元每平方米，具体看版型和难易程度。 人工费通常是指按照“天”计算的人工工资，不论在这一天的时间内做多少活，他的工资就是这么多；安装费一般是按照单件计算的收费标准，比如说：安装一台空调要给多少钱，至于一天之内安装几台空调跟你没关系。

人工费的收费标准

4，2006年上海市毕业生起薪工资指导价格发布报告的主要观点

如何运用薪情报告指导就业 应届生应该怎运用薪情报告指导自已的就业？叶先生表示，薪情报告只是应届生就业时的一个参考，以便在就业时心中有个分寸，不能过分受薪情报告的局限，影响自已对相应岗位的选择。 ■找准薪酬定位 要找准薪酬定位首先要对整个的薪酬行情心中有底。比如毕业生月工资中位数为2014元，那么也就是说，大多数毕业生的月工资在2014元左右，了解这一点，自已的工资预期就不会畸高畸低。 目前毕业生工资指导价位列出了176个岗位，覆盖面较广，但并不能穷尽应届生应聘时的所有岗位。对于其中没有列出的岗位，应届生可以寻找比较接近的岗位的薪酬状况作为参考。 对于工资指导价位里已经列出的岗位，应根据低位数、中位数、高位数三个月工资找到自已的薪酬定位。 一般来讲，同一个岗位，本科生、专科生、高职生的薪酬大多在中位数附近。以此为基准，再结合学历高低、学校状况、行业水平、个人素质状况进行适当调整，就可以大致找到自已所应聘岗位的薪酬定位。 ■不要唯薪酬 叶先生提出四点建议：一是不要片面看重岗位薪酬，还要看该岗位是否适合自已的性格、兴趣、能力等各方面。二是要看岗位的发展。有些岗位的薪酬高低往往决定于行业薪酬水平，随着行业薪酬水平的变化，岗位的薪酬也会发生变化。有些岗位目前薪酬虽然很高，但随着行业变化，将来也有可能变低。三是要注重自身素质提高。薪酬不仅与岗位相联系，还与岗位人员相联系，同一企业同一岗位同一资历，表现不一样，薪酬可能有高低。四是求职时除了考虑薪酬本身以外，还要考虑其他因素，比如福利状况、培训机会，这样才全面。 面对竞争激烈的人才市场，应届生可结合个人的实际能力，参考2006年毕业生工资指导价位，对自己的工资进行理性定位。 2006年毕业生工资指导价位，主要反映了毕业生进入企业之初的“起薪”工资，所谓“起薪”，重在“起”字，只要毕业生在以后的工作中体现出自身的价值，努力提高职业竞争力和丰富工作经验，薪资水平必然会有较大的上升空间。 就业指导老师如是说 同济大学翟忠平老师建议学生在就业时，应将相应岗位的月工资指导价位与其他岗位进行横向对比，这样就可以把握好薪酬要求的分寸。机会不一样，薪酬可能也会不一样。有些岗位薪酬虽然很高，但可能很辛苦，或者是成长性不够好，个人发展机会不大，这些都要综合考虑。 上海理工大学李建东老师认为工资指导价位中现代制造业薪酬走高的行情，对于上海理工大学来说是一个利好消息。有了工资指导价位作参考，学生求职时就可以使薪酬要求更加符合市场行情。建议学生在求职时不要一味追求做白领，只要符合自身能力与社会发展，做一做“灰领”也不妨，薪酬也不一定比白领低。 上海对外贸易学院陈漫一老师认为，工资指导价位实际上就是人才市场的信息。很多行业目前薪资水平不高，但是可能很有前景；有些行业虽然表面很热闹红火，但是可能内部问题很多，需要慎重。毕业生还应提前为就业作准备，大一年级熟悉专业、选择定位，大二年级开始社会实践，广泛接触社会。

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