徐州劳动仲裁在线咨询，徐州市劳动仲裁委员会地址帮忙找一下谢谢
来源：整理 编辑：大上海生活 2023-03-22 04:02:38
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1，徐州市劳动仲裁委员会地址帮忙找一下谢谢
2，徐州的劳动仲裁在哪
3，徐州市劳动仲裁在什么地方
打114电话查询徐州市某劳动仲裁委员会电话，然后再打该电话查询即可知。徐州劳动仲裁网地址：电视台斜对面的市劳动局，有仲裁办公室，做18路。徐州市劳动和社会保障局里面有劳动仲裁部门。地址： 江苏省徐州市云龙区泰山路4#
4，劳动仲裁咨询
原问题：1.按950领的话，不影响劳动仲裁，因为你的追问第2--已有2400元的工资证明;
2.因为公司没按约定支付2400工资，你可以拒绝领取，或领取950，要求补领差额；
3.如果要领950，肯定要工资单，这样才能作为公司少给工资的证明啊。
准问：1.没签劳动合同。公司的行为已违反法律，你有工卡或上班打卡证明或者往期工资卡，都可以证明你们之间存在劳动合同关系。 你的4.5项对你朋友不利，现在只能证明你们存在劳动关系，不知你的2项证明确认不，如确认也没关系。 第6 可以要求。 建议你找劳动监察部门处理 不行去劳动仲裁，起诉等。
5，劳动仲裁免费咨询
这个 你不应该 让单位知道你怀孕了 试用期内被认为 不合适该岗位的话 公司是有权 解除聘用的 但是 你的试用期 有问题的 法律规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但是你没有签订劳动合同啊 公司这是逼你自己走 你这个情况仲裁的话 可以要来 你工作第二三个月的双倍工资 还有就是 因为公司 未与你签订劳动合同 属于违法行为 应该支付给你半个月工资的 经济补偿金 因为没有合同 随意调岗这个事 你没有话说 现在最重要的就是 因为没有劳动合同 你要拿到你再公司工作的证据 比如工资支付的 银行打款记录 考勤记录 工牌 工服 名片等证据 证明 你与公司 有事实劳动关系 然后申请仲裁追偿 双倍工资 和经济补偿金
6，劳动仲裁咨询
你好，这个事在这里说还比较复杂的，首先公司在使试用期间就应该交保险的！这是劳动法的规定！不管使用后用不用他都是要交的！或许很多人还不太清楚的。我们单位都是这样执行的！就凭这点他就违规了！但前提你证据和工资收入记录证明。你说到加班也是同样的～～～至于节假日加班一般来说礼拜天是可以调休的，如大的节日，清明，五一，端午，国庆，中秋，春节！是必须三倍工资的！你要是自动辞职不续签，你很难仲裁的，因为是你自动放弃的，只有公司不和你续签或者裁了你，你才有胜算的。希望对你有帮助！关于赔偿，是按你的工资收入多少，还有加班这块仲裁会进行核算的。"关于劳动纠纷想咨询下。公司可以在业务员的业务费里面扣利息吗？克扣的理由是货款回收迟了"。对于这一问题的实质就是所签订的劳动合同或业务合同里有否涉及业务货款回收迟了必须负担利息的条款存在，或者在劳动合同里设置保底工资制的前提上，与业务责任相挂钩的激励工资。如果是单一的业务业绩工资制的劳动合同，那么在业务费里扣除利息，可以向当地劳动仲裁提请申诉。如果是单一的业务关系，那就是经济合同，不属于劳动范畴。
7，劳动仲裁在线咨询
直接向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁要求行了。如果对劳动仲裁的处理结果不满意，再向法院死起诉。如果你说的属实，单位自2010年9月应当向你支付双倍工资，再加没有提前30天通知你，还应多支付1个月的工资。劳动案劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁是免费的，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等 3、申请劳动仲裁很简单：写劳动仲裁申请书、复印下身份证、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以 主要法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。支付2倍工资（从去年9月起）二，单方面解除劳动关系、2011年7月13日单位以考试不合格通知我离岗一、并未跟我签订劳动合同
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