工作失职，工作失职了怎么办

1，工作失职了怎么办

公司领导喜欢办事要认真细心，遵守纪律的人。从这件事情上看，你给领导的感觉是做事比较马虎，欠缺时间观念，你应该进行自我反省。你可以跟领导讲：如果你的认错态度不好，会影响你以后的职业发展。不管你将来再那一下公司工作，都要记住：少犯错，多交友。

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失职当然要进行补救，尽量把损失降到最低。还有对当事人要有一定的处罚，处罚的目的是严肃纪律，举一反三，防止类似的事情发生。还有适当进行一次碰头会，表达对失职的歉意，剖析失职的原因，保证以后不会犯类似的错误。其实也是为了给员工上课，让他们不要犯同样的错误。达到杀一儆百的效果。

工作失职了怎么办

2，失职和渎职有啥区别

渎职和失职在字面意思是相近的，都是不尽职。失职失职是指工作人员对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务，致使本单位造成损失的行为。渎职是指国家机关工作人员在履行职责或者行使职权过程中，玩忽职守、滥用职权或者徇私舞弊，致使国家财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 (法律词语)

渎职和失职在字面意思是相近的，都是不尽职。在刑法中的区别仅仅用法不一样，渎职罪做为分则章节的总称，而失职罪和具体罪名相联系。渎职罪：是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。渎职罪不是罪名，它是刑法分则罪名的一个分类，列在分则第九章，共有33个罪名第九章中有7个罪名用到“失职”二字例如：失职致使在押人员脱逃罪、国家机关工作人员签订、履行合同失职罪、环境监管失职罪、传染病防治失职罪、商检失职罪、动植物检疫失职罪、失职造成珍贵文物损毁、流失罪。渎职：拼音：dú zhí是指国家机关工作人员在履行职责或者行使职权过程中，玩忽职守、滥用职权或者徇私舞弊，致使国家财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。 (法律词语) http://wenwen.sogou.com/z/q657065941.htm?si=1

渎职和失职在字面意思是相近的，都是不尽职。在刑法中的区别仅仅用法不一样，渎职罪做为分则章节的总称，而失职罪和具体罪名相联系。渎职罪：是指国家机关工作人员滥用职权、玩忽职守或者徇私舞弊，妨害国家机关的正常管理活动，致使国家和人民利益遭受严重损失的行为。失职罪不是罪名，它是刑法分则罪名的一个分类，列在分则第九章，共有33个罪名第九章中有7个罪名用到“失职”二字例如：失职致使在押人员脱逃罪国家机关工作人员签订、履行合同失职罪环境监管失职罪传染病防治失职罪商检失职罪动植物检疫失职罪失职造成珍贵文物损毁、流失罪。

应该差不多

失职和渎职有啥区别

3，劳动仲裁答辩反诉工作失职经济赔偿可否

如果有确切证据，是可以提出赔偿的。因为工作失职或者工作失误导致单位直接经济损失，是否可以追讨，看法院的判决。比如说因为工作失误操作不当，导致损坏设备，那就要看公司的规定了。严重的产生了工伤，无论是否操作失误，都应算是工伤。但是经济损失还能追讨与否，要具体情况具体分析。工作失职的证据很难固定，所以一般情况下单位被动。除非丢了钱丢了东西了，那就没什么说的了。

首先，劳动仲裁的前三项判决我认为是正确的，单位的理由站不住脚。第二，社保过期我不认同，单位不交社保是一个长期的状态，从2007年到2008年4月，到目前不到半年。当时的约定跟诉讼时效没有关系，再说也没有证据证明。第三，诉讼的费用你不用担心，劳动纠纷案件费用一般很少，我在上海打过一个，劳动仲裁费用是0，不服仲裁起诉到法院的费用是10元。从你的立场来说，现在是不得不打，费用可以不计较了。反诉费用同样很少，建议你提。第四，不服仲裁结果，到法院起诉的，法院基本上是抛开仲裁从新来做了，因为他们不是一个线上的。建议你准备好答辩和反诉。第五，所谓的双倍补偿由劳动监察执行，是没有道理的。劳动监察是行政的，仲裁是民事的结果，不存在关系。这个你不用担心。如果仲裁结果他们不执行又不起诉，你就可以找监察大队帮助执行，同时会给单位开罚款；也可以找法院申请执行。第六，反诉和答辩是两个程序，答辩你可以不提交，既然你怕单位知道后对你不利。反诉就需要专门的材料，简单提出社保的申请和理由就够了。第七，不要怕他们，只要你有时间和来回车费，拖死他们。还是建议你找专业律师咨询一下，官司这回事，搞不透的·！针对补充问题：第一：劳动案件必须先经过劳动仲裁，不服仲裁的可以在15天内向法院提起诉讼，所以用人单位在最后一天就仲裁事项提起诉讼是符合法律规定的。但你申请反诉的事项，在中仲裁中没有涉及，所以法院不能直接受理，而要你先向仲裁再提起仲裁申请，单独处理社保的纠纷。（不好意思，第一次回答没有注意。）第二：这次起诉仅是就仲裁是否执行的裁决，要么裁决不予执行（比如仲裁程序严重错误、仲裁员受贿或者与当事人有利益关系、徇私枉法、隐瞒证据等等），要么裁决驳回起诉。所以你也不用担心裁决被推翻的问题。

劳动仲裁答辩反诉工作失职经济赔偿可否

4，工作失职检讨书

工作失职检讨书尊敬的公司领导：前两天单位卖点废铁，我派一个科室的人下去协助卖铁，过磅回皮的时候，卖铁的车上拉有3吨多沙子并拿苫布盖着，科室那个同事没看到，（中途以出去找装卸工为由出厂把沙子卸掉）回来把铁装完，过磅完之后，查出车上以沙作假，严重损害了公司的利益。当班保安和过磅员均被开除，我作为公司企管部长，公司领导信任我让我处理这件事，可是我却没有尽到管理的职责，给公司带来经济上的损失实在不应该。为了杜绝今后再次发生同类事件，我觉得应该给科室的这位同事经济处罚，我负有连带责任。至于处罚多少，请公司领导决定，本人会接受处理，并保证今后不会再发生此类事情。检讨人：%%% 年月日

尊敬的单位领导：您好，在这里，我表达我对工作失职、疏于监管的无比愧疚心情。首先我作为一名局长，我的职责所在就是贯彻执行国家、省、市有关矿产资源管理的法律、法规和政策；组织制定全县土地资源管理配套政策措施，并组织实施和监督检查。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给领导以及整个当地国土资源局的工作形象上抹黑，造成的不良影响。而我却在任职期间对于所辖范围内的土地资源疏于监测和监管，以至于在几年前当地的一些百姓在没有得到审批和没有办手续的情况下私自圈地建房，给当地的发展规划造成了一定程度的阻碍以及随之而来的一些麻烦。在此，我向领导同志表示深深地歉意。并郑重地向您说一句：非常抱歉，我错了！我此等的工作管理监督失职，是我工作以来这么长犯下的较为严重的错误。错误的发生，充分地说明我在思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然我的工作管理监督失职已是不争事实，我并不想说说出种种缘由来掩盖我的错误。此次我这般工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错误。尊敬的领导：您好。2009年7月27日，由于本人的工作失职，导致了报工时出现了差错。这种差错可能导致公司不必要的损失，给正常的工作进程造成了混乱。我意识到由于一个人的工作失误可能造成不可预知的损失，在此，我做检讨，对自我进行反省。我的工作存在着一些弊端。1、我对待报工这件事不认真，且有“领导不在就不太上心”的侥幸心理2、我没有意识到我的报工工作对整个公司运作的必要性和重要性3、我没有尽到一个工人最基本的职守义务所以，我以后将会完善我最为一个工人的必要品质。1、坚守自己的岗位，尽到自己的职责2、遇事认真，不再犯如此简单低级的错误3、自我监督，自我反省，争取最好。检讨人：错爱2011年7月27日检讨书尊敬的领导：您好！对事物的认识还不够彻底，来源于思想觉悟不够高.今天所发生的一切，反映出我平时对自己要求不够严格，工作责任心没到位。对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果！为此我深表内疚，经过我深刻的自我反思，使我认识到自己的错误。通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，我决心引以为戒，以实际行动改正自己的错误，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。检讨人：* * * 2011年*月**日检讨书尊敬的领导： xxxx年x月x日，我在工作时，由于不小心使一个空瓶流入到压卡包装中，这实属我的工作失职。事情发生后，我认真反思，犯这类错误实在是太不应该。今后一定认真总结，一定要增强责任心，加强安全意思等，一定杜绝今后这类问题的再度出现。请领导看我的实际表现！再次诚挚向您检讨！检讨人：* * * xxxx年x月x日检讨书的格式不必死板，简单一提：1、检讨书三个字，开头的称呼：如尊敬的领导。2、检点自己的错误所在，一定要深刻地写出错误的过程，让领导知道你意识到了此事的重要性。3、列出自己的不足之处。4、提出自己的改善之处。5、署名。

我感觉你没把事情说清楚.按你说的话,应该开除的是你派下去的那个人和过磅员,开除保安好象没理,保安应该奖励才对呀?!你把当事人一个个叫过来问清楚,把经过搞清楚.看看有没有内外联合,以前有没有此类事件.完了把经过和认识及处理意见写清楚就OK了.

5，工作失职检讨书范文

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：1、“一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。”2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这么笨。”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨！研究所给了他什么？有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧？只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！检讨人：xxx

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不知道你是什么意思？还是给参考一下吧！尊敬的领导：我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己误操作行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：通过这起事故，我感到自己责任心不强，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的必然结果。自己身为代岗位人员，应该严以律已，对自己严格要求！然而自己却不能好好的约束自己，由于自己的失职，给公司带来了严重的安全隐患，如果发生事故，后果不堪设想~~~这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，要诚心的谢谢领导，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。后面就是姓名，日期啦！可以给分不

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