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1，上海产假工资怎么算

第一、保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 第二、产前假，工资按八成发 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三、产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

上海产假工资怎么算

2，上海产假工资怎么算

你好！不管是在 北京 还是在 上海 产假工资怎么算 的这个问题是有相关规定的。 产假 期间3月--4月半月按个人请况 是 社保 局按所在公司去年的人均月收入乘以产假月份一次性发放生育补贴的，但是社保局有个最高额的，所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高额度就超出部 分公司 需不给员工， 好的单位会给发基本 工资 ， 一般都是产假期间停发工资，领取社保的 生育基金领好。里面是包括你的 产假工资 的。如果工资的部分不足。公司要帮你补足的。 社保发一部分，公司补齐其他的，据说和平时工资差不多 产假期间的工资不是公司发的，是社保局发的，叫 生育保险 金，要去社保中心办理手续领取的。当然，前提是你所在的公司是替你交了生育保险的 生好孩子，带上出院小结，户口本， 结婚证 ， 身份证 ，宝宝的出生证明等等所有证明材料和银行卡，到社保中心办理，他们会在20天内把钱打到你的卡上的 生育津贴是津贴，生完孩子社保局一次补助的，是根据你单位工资水平来领的可以有4w多，产假期间公司是不能 拖欠工资 的拿的是全薪，可能绩效奖金没有了而已，我们同事和我lg同事都是这样的

上海产假工资怎么算

3，在上海市工作的外地人产假工资怎么算有生育保险吗

1、单位交社保，并不一定有生育保险，上海规定，外来从业人口农村户籍的，交三险（养老、医疗、工伤），没有生育保险，因此你得问一下是否确实交了五险。 2、假设交了五险： 基数为你单位的平均工资，假设你单位的平均工资为3500元： 那么你享受的待遇为：假设你是顺产则：3500*4＋2000＝16000元 假设你是难产（剖腹产）则：3500*4.5＋2000＝17750元
1、生育医疗费补贴为3600元。2、月生育生活津贴，标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发。

在上海市工作的外地人产假工资怎么算有生育保险吗

4，上海产假工资怎么算

法律分析：上海女职工产假工资主要由缴费区分，生育津贴由社保支付，看个人缴费是否满一年计发基数不同。 未缴纳生育险的，由单位按你产假前工资和享受的产假天数计发，这里的工资指本人生产前12个月内的平均工资性收入，不是简单基本工资概念。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

5，上海市产假期间工资社保执行

第一点，《女职工劳动保护特别规定》里面有详细的规定用人单位不得辞退、解除劳动关系，那证明保险也是必须得缴纳的。第二点，如果你有参加生育保险，那生育津贴是由生育基金支付，这个就算你产假期间的工资，具体执行标准参考《上海市城镇生育保险办法》；如果你是外来农业户口，未参加生育保险，产假工资才由公司支付，支付标准与产前工资一致。
产假工资（生育津贴）按《上海市女职工劳动保护办法》规定，生育女职工享受的产假工资按请产假前正常情况下的本人月实得工资的70%支付。享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，其产假工资按女职工本人月实得工资的80%支付。其中，实得工资是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。 领取生育生活津贴的补充规定 1、符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的从业的生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。对因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%，超过部分不计入缴费基数而不足其工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。 2、符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的生育妇女生产或者流产时不幸死亡的（以《生育医学证明》为准），仍可按规定享受生育医疗费补贴和生育生活津贴，生育生活津贴的享受期限应计算至死亡当月。 3、按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。 4、从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。

6，上海生育保险津贴怎么算的

对于不少工作在上海，生活在上海的人来说，上海的消费水平还是比较高的。无论是吃穿住行，或者是医疗开支都比较多。所以不少上海人都喜欢为自己购买一份商业的健康保险，或是其他保险，在需要医疗花费时可以得到保险公司的帮助。生育也是一样，上海人在找工作的时候会特别注重单位的社会保险的缴纳情况，所以绝大多数上海人都会拥有自己的生育保险，那么，生育保险缴了，生育保险津贴是怎么算的呢？小编今天跟您一起来看一下伤害的生育津贴是怎么算的。？一般来说，生育津贴与缴费基数是有关系的，而且生育津贴的多少也跟是否晚育和是否顺产有关。一般来说，不同情况会有一个系数，生育津贴是上个月的缴费基数乘以系数再加上三千元。如果不是晚育，顺产的话，系数为3。如果不是晚育，剖腹产的话，系数为3.5。如果是晚育，顺产的话，系数为4，如果是晚育剖腹产的话，系数为4.5。上海生育津贴怎么申请？对于在上海市的准妈妈或是爸爸们来说，完整的申请生育保险报销的相关待遇时必须提供的材料有下面这些：首先第一个材料就是需要携带本人的有效身份证原件及复印件，如果提供的身份证是第二代身份证的话，提供的复印件正反面应该在同一面上。而如果是第一代身份证，只要复印正面就可以。第二个材料就是《独生子女光荣证》的原件以及《独生子女光荣证》的复印件。不过这份材料并不一定是必须的，如果没有办理的话，自然是没有办法携带来。这时就需要准妈妈或是准爸爸带着夫妻两人的结婚证的原件和复印件，还有夫妻双方的户口簿原件及复印件第三个材料就是相关医院或是医疗结构所出具的一份《生育医学证明》原件及复印件。接下来的材料就是一个有转账功能的本人实名制银行存折（结算账户）原件及复印件。这个账户自然就是报销的款项要打到的账户了。（注意，对于上海市的准爸爸妈妈们来说，银行不是随便的哪家银行都可以，详细都有哪些银行您可以咨询当地的生育保险管理机构）；如果办理生育保险报销是委托他人申请的，还需提供委托人的委托书和被委托人的身份证，当然也是同时需要原件以及复印件的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

7，请问劳动法里产假工资怎么算我在上海

1．因你怀孕4个月了，并未到请产假的时候，你可以出具医院的病假证明，享受医疗期，医疗期的工资不低于上海市企业职工最低工资的80%,也就是960*0.8=768元.而且这768元是扣除了个人缴纳的社保、加班费、上下班的交通费以及饭贴等等，实际到手的工资。2、医疗期的长短以你进单位算起，第一年有3个月的医疗期，以后工作每满一年，就增加一个月的医疗期，以此类推。
女职工保护条例第四条 ：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。广东省女职工劳动保护实施办法第五条 女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定： （一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 （二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。 （三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 （四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。 （五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 所以应按2000元支付工资，不过建议你现在不用讨论这些问题，好好休产假，仲裁时效是一年的，时间还有得是。
4个月就开始休假的话，直到你上班期间公司会给你3个月的产假，产假期间是有基本工资的（不等于当地最低保障工资），其它时段的假期是不符合病假条件的，你将不享受任何薪资待遇。 反过来说，公司可以不批给你这么长的假，这样可以逼你自动请辞，那么你连产假的待遇也没有了，所以你在有产假的基础上也不要向公司提出太多要求了，免得激怒公司。 人事工作者回复！

8，上海职工产假工资怎么算

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在实行生育保险之前，产假、产前假及哺乳假期间的工资都是由用人单位负担的。正因为如此，用人单位才不愿意招用女员工，担心女员工一被招进来就休产假，不仅不能帮自己创造效益，还要自己无偿的发工资，白白背了一个包袱。因此，女性在招工时存在着多多少少的不利，成为招工中性别歧视的原因之一。 为了减轻企业的负担，我国逐渐采取社会保险的模式来解决这一问题，将女员工的生育作为社会保险的一种情况，由国家和企业共同承担这部分费用。由于这一制度还刚刚实行。因此在具体执行上存在两种标准。即在实行生育保险之前，产假、产前假及哺乳假的工资仍执行原政策，在实行生育保险之后，并且生育者本人的用人单位也的确缴纳了生育保险费，生育者即可以获得由社会保险经办机构发放的生育津贴和医疗津贴。 具体的待遇是，在休产假时，如员工已参加了生育保险，则可以根据生育保险的规定，领取生育津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。在上海，本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 如员工所在单位没有参加生育保险，应当按规定支付正常工作期间的工资。 如因特殊情况在上海市以外的医疗机构生产的生育妇女，申请享受生育保险待遇时须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。符合条件的非本市城镇户籍的生育妇女，申请享受生育保险待遇时须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道（镇）计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。 符合条件的生育妇女生产或者流产时不幸死亡的（以《生育医学证明》为准），仍可按规定享受生育医疗费补贴和生育生活津贴，生育生活津贴的享受期限应计算至死亡当月。 按本市企业职工最低月工资标准享受生育生活津贴的，在规定的享受期限内适逢本市企业职工最低月工资标准调整的，享受期限内的月生育生活津贴全部按就高的原则执行。 从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。女性失业人员也可按《上海市生育保险办法》的有关规定，享受生育生活津贴和生育医疗费补贴 至于实行生育保险之前的生育员工，根据上海市《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》的规定， “一、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受产假，产假期间工资不得低于其原工资性收入。二、女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于其原工资性收入的80％。

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