上海市高中教育阶段绩效工资，谁知道高中教师的绩效工资最新消息吗

1，谁知道高中教师的绩效工资最新消息吗

1000

有800的标准~~~

谁知道高中教师的绩效工资最新消息吗

2，上海金山区的中学教师工资

绩效后，全上海市基本是一样的小学、初中阶段教师平均扣税前扣四金前9万每年第一年大学毕业参加教师工作的每月到手3000左右参加教师工作5年左右，取得初级职称的4000左右参加教师工作10年以上，取得高级职称的5000左右

上海金山区的中学教师工资

3，上海市重点高中语文教师工资大概是多少

老师工资再加上补课什么的外快有很多钱的.. 就单单补课如果你是资历好的老师在参加补课人多的话就有几万了..这还不算工资呢.. 而且一有节日都会发东西..（福利超多的...）工作久了当然会涨的很多啊..（尤其是补课的钱..）和家教比起来一定是老师赚钱快..

上海市重点高中语文教师工资大概是多少

4，教师的绩效工资怎么算

　　教师的绩效工资怎么算　　教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。　　1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师2000元，初中教师2300元,高中教师2500元，大专教师2800元，大学教师3000元。(随国民经济增长) 　　2.教龄工资(含工龄)：每年30元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。　　3.课时工资.：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。　　4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。　　5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资30%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。　　绩效工资的制定原则　　业绩评估的目的不仅是为付给雇员合理的劳动报酬提供依据，更重要的是发挥雇员个人的能力和创造性，达到雇员个人发展目标与企业发展目标的一致。因此，制定切实可行的评估目标是绩效工资的基础，在评估目标确定中，要遵守以下原则: 　　1)雇员对评估目标一定要接受认可，业绩评估目标一定要在上下级之间，主管和雇员之间充分交流的基础上制定。　　2)业绩测量手段要可靠、公正和客观，评估后，要将规划业绩和实际业绩的差距及时反映给被评估者，达到及时沟通的目的。　　3)对非业绩优秀者，要帮助和监督被评估者制订完善的计划，根据计划有针对性的进行培训，或提供改进的条件，达到鞭策后进的目的。　　4)对业绩优秀者，不仅要给予外在奖励(增加收入)，还要给予内在奖励(提供晋升和发展机会)，从内外两方面鼓励优秀者为企业做出更大的贡献。　　绩效工资的业绩要素　　业绩评估要选择一些有代表性的业绩要素，这些要素能够全面、客观的反映被评估者的业绩，也利于评估者做出公正的评价。不同企业在业绩要素的选择上，侧重不同，下表为英国伦敦收入资料局(Income Data Services)1989年做的一项研究，将使用频率最高的业绩要素筛选如下:使用频率高的要素使用频率稍低的要素/与工作有关的知识、能力和技能/工作热情、责任感、工作态度和敬业精神/工作质量及其关注意识/工作数量/处理问题和工作方式的灵活性/独立处理问题的能力和开创性/管理他人的能力/对岗位需要的熟悉程度/出勤和守时情况/确定和实现优先目标的能力/劳动卫生和安全生产意识　　此外，在业绩要素的选择上要注意: 　　1)要和评估方式相结合。　　2)避免选择一些与工作关系不大，纯属个人特点和行为的要素。　　3)培养关注业绩评估的文化氛围，尽管业绩评估的作用不仅限于工资发放，最终目标是为了激励雇员实现企业目标的积极性和创造性。

5，谁知道现在高中老师的待遇 如何

义务教育阶段的中小学教师的工资已经实行绩效工资了，和工作业绩关联较大，但主要还是看你的职称；高中阶段的老师，绩效工资改革正在进行中，光工资确实不错了，比政府事业单位的还要高，但要从总收入来看，可能比公务员要少，工作要忙碌！年轻的你，心态要好，做老师更要有光荣感，成就感，在职称评定上下点功夫，相信你会成功的. 至于普高老师和职高老师相差倒不是很大。

6，上海教师绩效工资到底发不发啊

教师加工资历来是拖拉机进城，先闻其声，公务员加工资是轿车出城让你看到早就走了

不是说马上就涨了吗？

这个问题不止一次提问过。首先文件规定奖励性绩效工资根据单位考核发放。就“女同志产假期间有奖励性绩效工资”问题也探讨过：产假是法定的，若单位有文件规定不发放这个也合规，但从情理上说不合人情；若比任课老师的高这也不现实。我的指导意见，根据考核拿平均水平的绩效工资吧。

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