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1，劳动仲裁要请律师吗

可以请也可以不请 仲裁费用劳工局有个收费标准的 应该是单位出
申请劳动仲裁，必须要根据劳动法行事，只要是正当维护好自己的合法权益 我相信你是可以打赢这场官司的！

劳动仲裁要请律师吗

2，劳动仲裁我还用请律师么

好象不要吧,又不是去法院打官司.不过我也不是太清楚.
这要看你对仲裁的程序及技巧的了解程度了。要是你能应付，就不需要。
如果简单的话，不需要委托律师，不过最好先咨询下律师，好计算出赔偿金额。

劳动仲裁我还用请律师么

3，申请劳动仲裁是否不太好弄啊非得请律师吗

您好，针对您的问题回答如下： 劳动仲裁的案子自己可以做，不是太麻烦，你找到劳动法律的相关依据就可以了，劳动仲裁部门办案件是有期限的，不会不予理会。省心的话还是请个律师。
你好，可以请律师。劳动仲裁部门必须在2个月内解决你的问题
你好！劳动仲裁是有些麻烦,同时时间也很长,应该去法院,时间要快得多.我的回答你还满意吗~~

申请劳动仲裁是否不太好弄啊非得请律师吗

4，劳动仲裁可以不找律师吗

您好，劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。1、如果争诉村的较大、存在争议又需要调查的，请个律师帮助为好。2、对于争诉标的不大，法律关系清楚的，可以不请律师，多请教多问就可以解决了。希望可以帮到您！
单位不能拖欠员工的工资，更不能收取押金，支持你走仲裁途径。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

5，申请劳动仲裁如果不请律师胜算大吗我有工号牌证人等证据

申请劳动仲裁的胜算，要看证据是否确实充分、仲裁请求是否有法律依据，与是否委托律师没有必然的关系。在当事人不清楚劳动法的各类规定、不了解证据运用规则、不清楚仲裁程序的情况下，则可以委托律师提供法律帮助。
请不请律师，都可以！工号牌上面如果没你的名字和公章，效力不大，还得继续收集证据！关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
浙江孙律师：建议聘请律师。打官司的主要内容除了案件本身以外，主要在于程序，而当事人对于程序是不了解的。
1，请律师能够更好的维护你们的权利，2。最好请律师，帮你申请劳动仲裁
上海多年执业资深律师为你解答：如果条件允许的话还是委托律师代理为佳。律师可以帮你争取到最大的权益。我们有专业的劳动律师团队，先打官司后收费。详情可来电免费咨询! 纵横法律网 宋文舟律师
你好！浙江孙律师：建议聘请律师。打官司的主要内容除了案件本身以外，主要在于程序，而当事人对于程序是不了解的。如果对你有帮助，望采纳。记得给问豆啊！

6，你好我现在有个难题跟用人单位调解不成功现要进入仲裁我不

如果你不会写劳动仲裁申请书，我可以帮你。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张，后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

7，申请劳动仲裁是不是就算打官司一定要请律师吗

劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序，如果你直接到人民法院起诉的话，法院是不会受理的。同时对于这类仲裁，不一定要求你请律师，只要你自己懂，且证据比较到位的话就可以不清
一、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。正因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序，而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致，所以，严格意义上说，申请劳动仲裁属于打官司。　　二、并不是打官司都需要聘请律师，具体到某个案件是否需要聘请律师代理取决于你自己对案件的把握和案件本身的复杂程度。但律师毕竟是专业人士，对于法律的理解和适用、对于案件程序的把握和引导，更加易于引导法官将案件的判决走向有利于自己的方向。
可以请律师，也可以不请律师。 无论是劳动仲裁，还是去法院打民事官司，都是可以自己亲自处理的。 当然，为了保证胜诉，即使不请律师，至少应该请个专业人士提供远程指导。
申请劳动仲裁属于打官司。因为申请劳动仲裁是进行法院诉讼的必经程序，而且该程序是前置的。仲裁与诉讼本身的流程和注意事项基本一致，所以，严格意义上说，申请劳动仲裁属于打官司。劳动仲裁是确认劳动关系等涉及劳动合同的行政前置程序，如果你直接到人民法院起诉的话，法院是不会受理的。同时对于这类仲裁，不一定要求你请律师，只要你自己懂，且证据比较到位的话就可以不清。《法律援助条例》第六条　律师应当依照律师法和本条例的规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，依法维护受援人的合法权益，接受律师协会和司法行政部门的监督。扩展资料根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。参考资料来源：搜狗百科：劳动仲裁
如果自己有法律知识，可以自己操作，不是强制性的。如没有法律知识，可委托律师协助。

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