1,如何计算补发工资的个人所得税

1,如题所述,目前各地均制定当地适用的税收相关规定,普遍做法可以将补发的工资薪金套入原所属月度计算原当月的应纳个税,并将差异税额作为补缴税额。2,以上仅供参考,请予查阅当地税务机关相关规定,依法操作。

如何计算补发工资的个人所得税

2,补发工资怎么扣税

补发工资应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用5000元后,依法计征个人所得税。也就是说调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。【法律依据】《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

补发工资怎么扣税

3,求助税务方面补发工资如何计算个人所得税

主要是看你在什么省,一般各省都有规定,一般都是分解到个月,但是要能证明确实是补发。
中华。会计网校小文哥回复:理论上可按月分解处理,但实务中难度较大,建议与主管税务机关沟通。
可按一次性奖金所得计算交纳个税。

求助税务方面补发工资如何计算个人所得税

4,补发工资怎么扣税

法律分析:根据有关规定,调资后补发以前数月的工资,可以分推到所属月份,与原来的月工资合并计算应缴个人所得税,扣除已缴纳的个人所得税,即为应该补缴的税款。补发工资,应按照工资、薪金所得项目计征个人所得税。工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,即,纳税人月初第一日至月末最后一日,取得的工资、薪金所得,减除费用三千五百元后,依法计征个人所得税。每月取得工资收入后,先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金,以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金,再减去费用扣除额3500元/月(来源于境外的所得以及外籍人员、华侨和香港、澳门、台湾同胞在中国境内的所得每月还可附加减除费用3200元),为应纳税所得额,按3%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。计算公式:应纳个人所得税税额纳税所得额*适用税率-速算扣除数应纳税额资薪金收入-3500-“三险一金”法律依据:《中华人民共和国个人所得税法实施条例》 第八条 第一款 工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 第一款 工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。

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