上海市女职工产检假，劳动法产检假规定

本文目录一览

1，劳动法产检假规定
2，上海产检假期怎么规定
3，上海市宝山区女员工产假时间是怎样的
4，上海市闵行区产假的法律规定多少天
5，关于产检假怎么规定的

1，劳动法产检假规定

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

劳动法产检假规定

2，上海产检假期怎么规定

法律主观：1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此最新2016流产假规定放假天数是15天。2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

上海产检假期怎么规定

3，上海市宝山区女员工产假时间是怎样的

正常情况：上海产假：98天+30天=128天。特殊情况：难产(包括剖宫产、产钳、臀位助产等)的增加产假15天; 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律规定：《上海市人口与计划生育条例》第三十一条：符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

上海市宝山区女员工产假时间是怎样的

4，上海市闵行区产假的法律规定多少天

5，关于产检假怎么规定的

每月的产检天数没有具体规定，按照医生要求，出示医院开具的产检假条给单位，无论几天都应视为正常出勤。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。2012年4月18日国务院常务会议审议通过了《女职工劳动保护特别规定（草案）》，草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在但为已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参与生育保险的，由用人单位支付。详细的到这里查看http://www.3uol.com/zhinan/1239.html

1# 你咨询的是关于医疗专业的问题，由于女职工产前检查视为正常出勤，所以要看怀孕的周数和个人的身体状况了，首先是一月检查一次，其次随着怀孕时间越来越接近分娩，产前检查的频率会越来越大，半月检查一次，或一周检查一次，建议问下妇产医生

我们单位的考勤管理制度规定的是：1、女员工怀孕期间正常检查，按医生规定日期,给予每月1天孕检假。

我们公司一个女同事，问我产检假为什么只有半天，说违背劳动法，可是针对产检假根本没有明确每月必须是多长时间，几天。公司规定是“自怀孕第14周起至28周每个月检查一次；28周至36周每两周检查一次，从第36周起，每周检查一次，每次检查给假半天，视为出勤。”该女同事竟然让我抛开公司规定，说什么以后我也会生小孩。。。。。。兼职让我受不了了。次女同事公司人称“大拧巴”

目前，没有具体规定，只有《女职工劳动保护规定》的第六条：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。上海、广州等地有规定：· 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。· 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天产检假期。· 怀孕第8个月，可享受2天产检假期。· 怀孕9个月以上，可享受4天产检假期，但其中2天已包括在预产假中。

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