那么从另外四点来看，首先是公司内部的公平性，包括不同部门之间的薪酬、同部门岗位之间的薪酬、同部门岗位之间的薪酬,第二点是外部竞争力，但第二点是了解你所在公司所在地区和行业的外部薪酬数据，然后分别按照等级薪酬、工作类别薪酬、岗位薪酬进行分析,薪酬情况分析报告，相当于薪酬诊断报告。

1、关于 薪酬情况的分析 报告怎么写?跪求啊

薪酬情况分析报告，相当于薪酬诊断报告。大致可以分为五个方面，第一个是战略，但战略一般是由公司高层制定的。那么从另外四点来看，首先是公司内部的公平性，包括不同部门之间的薪酬、同部门岗位之间的薪酬、同部门岗位之间的薪酬，第二点是外部竞争力，但第二点是了解你所在公司所在地区和行业的外部薪酬数据，然后分别按照等级薪酬、工作类别薪酬、岗位薪酬进行分析。看看你们公司的薪酬水平和外部市场的差距在哪里，第三种激励，主要表现在浮动工资上，一般主要表现在固定工资和浮动工资的比例是否合理。第四点是经济。


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