在一般的抽象意义上，福利是各种能让人幸福生活的条件,用人单位应当创造条件提高集体福利和劳动者福利的待遇,社会福利可分为以下几种:(l)公众福利面向社会全体成员；(2)本单位、本行业从业人员及其家属的职业福利；(3)年资福利专为老年人；(4)婴幼儿儿童福利；(5)女人为女人福利；(6)残疾人对残疾人福利。
薪资福利不含竞业限制的薪酬。工资福利是单位给予劳动者的工资报酬和福利待遇，与劳动者付出的正常劳动有关，而竞业限制补偿金是劳动者因遵守竞业限制协议而给予的补偿，不属于工资福利。《工资总额构成规定》第三条工资总额是指一定时期内，各单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为基础。第四条工资总额由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十六条:国家发展社会福利事业，建设公共福利设施，为劳动者休息、休养、疗养提供条件。用人单位应当创造条件提高集体福利和劳动者福利的待遇。
有区别。个人社保，只有养老保险和医疗保险。医保也是城镇职工医保，住院比例是一样的。大部分是城市个人提供的医保，不能用于门诊(没有个人账户，武汉有15元/月)。单位的社保是五险合一，还有生育、失业、工伤保险。医保有个人账户，用于门诊或药店刷卡支付。此外，办理社保保险的个人只有在年龄要求内具有当地城镇户口才能参加，通过单位办理户口性质没有要求。
3、社会 福利是什么意思在一般的抽象意义上，福利是各种能让人幸福生活的条件。它不仅包括对人体的保护和关怀，还包括影响人的智力和精神自由发展的各种因素，作为“社会福利”，它超越了个体范畴，要求人们在“社会”的层面上考虑和解决如何让人过上“美好的生活”。涉及到社会能做些什么来帮助人们幸福地生活，需要什么样的制度和政策安排来保障他们的幸福，根据法律，国家一般向所有公民提供资金和服务的社会保障体系，旨在确保一定的生活水平并尽可能提高生活质量。General 福利，主要指社会服务事业和设施，根据享受对象的类别对扩展材料进行分类。社会福利可分为以下几种:(l)公众福利面向社会全体成员；(2)本单位、本行业从业人员及其家属的职业福利；(3)年资福利专为老年人；(4)婴幼儿儿童福利；(5)女人为女人福利；(6)残疾人对残疾人福。
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