1，退休后返聘和公司签什么协议

退休后返聘只能与公司建立劳务合同关系，不能再建立劳动合同关系，和公司签定的zhidao属于劳务用工协议（劳务合同关系内），而不能再建立劳动合同关系（劳动合同关系）。这种劳务关系不受劳动合同法的调整与规范。　　因为劳务合同关系容不能建立社会保险关系。所以在合同中要就意外伤害、医疗、劳动保障、报酬的支持方式等进行细致的约定。
在职的时候属于单位职工（干部，下同），享受单位职工的所有福利待遇和升职机会，如交通费、电话费等。退休后被返聘，属于退休职工，享受退休工资，企业单位退休从社保领取退休工资，不再享受单位的福利待遇，也没有了升职的机会，其返聘所领取的不是工资，是报酬，是从公司的其他费用中列支的。

退休后返聘和公司签什么协议

2，返聘书怎么写

返 聘 协 议 书 同志，男（女）， 岁，职称 ，现为我院退（离）休职工。根据本人申请，工作需要，经人事处批准，现聘任该同志到我校 学院担任教学工作，具体任务如下： 工作任务起止时间 课程名称 备注（研究生或本科课） 根据以上任务，受聘人与聘任部门双方协议如下： 一、受聘者应完成聘任部门交给的工作任务，聘任部门在聘 期内按规定负责受聘者的考勤上报工作。 二、聘任时间从二○○ 年 月 日起至二○○ 年 月 日止。 三、返聘人员除参加系部课时酬金的统一分配外，另由学校按15元/学时发给课时补助。 四、由于受聘者因病或其他原因不能坚持正常工作，协议自然终止，并由聘任单位报告人事处。 受聘人签字： 聘任单位领导签字： 教务处领导签字： 人事处领导签字： 二○○ 年 月 日

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3，返聘人员劳动协议该怎样签订应该注意什么问题

退休人员不能再签劳动合同和交社保了，只能签订聘用协议，约定好双方的权利和义务．　　员工退休后原公司返聘，签订《协议》后，是否要在劳动部门备案？关键的问题在于： 一、《协议》是否合法完善。 1、要符合法律法规，尤其要符合《劳动法》。2、条款要完善，不能有漏项。3、内容要明晰，词语不可有歧义。4、期限要与实际相符合。5、违约处置不可少。 二、返聘的工作期间，遇有突发疾病或遇工伤如何约定。问题的关键就在这里，如果《协议》要在劳动部门备案，公司则必须要额外为你缴纳一笔工伤保险费用；假如不在劳动部门备案，公司则省了这笔开支。 由此可见，《协议》要在劳动部门备案，有利于你（可能会给返聘带来麻烦）。不再劳动部门备案，则有利于公司。
可以很肯定的跟你说，返聘退休人员的“返聘劳务协议”不属于劳动合同。返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。但是，离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。因为不属于劳动合同，所以也就不适用劳动合同法规定的：劳动者在就业单位工作满一个月不满一年，企业未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求企业支付双倍工资的这一条款了。所以，返聘退休人员的“返聘劳务”适用于合同法，而不适用于劳动合同法了，签订时间肯定由你们双方协商规定啦，就算不签合同也是可以的，只要是基于双方意愿就行。所以，协议的签字日期比合同里约定的协议开始时间晚了45天，是可以滴。o(∩_∩)o 表担心！但是记得哦，返聘人员工伤什么的社保局不管了，所以，最好给他买一份商业人身保险，以防万一，特别是高危行业。

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4，退休返聘协议

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。 双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．
1、《劳动合同法》第四十四条指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……劳动合同终止。由此可见，退休人员不再具有劳动者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳动法律不再把他们纳入劳动法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳动合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。主要内容建议如下：——用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；——劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；——协议工作期限；——工作内容和工作地点；——工作时间和休息休假；——劳动报酬；——劳动保护、劳动条件和职业危害防护；——法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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