这次疫情对教育培训机构的影响很大，作为教育培训机构的老师，有些老师从二月份就没有拿到工资。有些教育培训机构已经倒闭，老师们已经失业，更别说三四月份的工资了，有些大一点的教育培训机构，疫情期间转为线上上课，老师们的工资还是照常发的，前景方面，机构与机构之间有竞争，都在提升教学方法，作为机构老师，能快速地提高水平。
1、教育辅导机构的老师，三四月份的工资收多少，大家晒出来，相互伤害？
这次疫情对教育培训机构的影响很大，作为教育培训机构的老师，有些老师从二月份就没有拿到工资。有些大一点的教育培训机构，疫情期间转为线上上课，老师们的工资还是照常发的，有些教育培训机构虽然没有收入，但是还要付房租、员工基本工资（1500元----2000元），教育培训机构负责人压力也很大。有些教育培训机构已经倒闭，老师们已经失业，更别说三四月份的工资了，
2、为什么新东方和学而思这样的教育培训机构给出的工资很高？
你好，我曾经在新东方做过6年时间（10年年底到16年年中），我说下这个问题。先说个吸引眼球的数据，在新东方，老师的收入差距如果说20倍，那是保守估计，从部门来说，一般城市的新东方分为：少儿部、中学部、中学个性化、国内部、国外部、综合能力部等工资构成一般是：底薪 课酬 奖金 福利不同部门构成会有区别，奖金的形式也会有区别。
比如少儿部和中学部一般奖金是奖励续班率和满班率，中学个性化一般将率月均上课量（或月均生上课量），国内部奖励打分（但是很多城市国内部的大班都被新东方在线取代了，只剩下了一些高端项目等，也就没有了打分，至于奖金就各有不同了），国外部一般奖励收分率，综合能力部比较特殊，我见到的各个城市都不是太一样，一般到大学校招的，以少儿、中学、中学个性化为主（国内部对老师的需求量比较少，国外部和综合能力部老师以海归为主），而从题主看到的12到15万的收入，可以排除掉个性化部门，除了北京、上海等几个社平工资特殊高的城市以外，个性化部门的新教师月平均收入也就在4000-5000元，甚至更低（春季可能会高一些）。
最终锁定少儿和中学部，也就是K12范围的班级项目，K12班级项目新东方教师的主要收入来源是课酬加续班奖。对于新教师来说，课酬一般都不高，但是续办奖会很高，为什么呢？你可以这么理解，课酬是你个人的固定薪酬，会随着你入职时间及表现而发生变化，所以课酬是有一个晋级空间的，在新教师期间，不可能把空间压缩掉，那样老师就没有进步的感觉了，所以新教师的单小时课酬一般都不是太高的。
但是续班奖金不是，这个奖金是所有人同样的，也可以理解为一个奖金池，然后根据你在里面的贡献，无论老教师还是新教师，大家根据贡献去拿走奖金池里面的比例，所以，新教师在续班率达标的前提下，是可以拿到很高奖金收入的，15万只是一个概数，如果能力超强的新老师，能拿到的奖金比这个要多很多。通过上面说明，相信你能明白，在新东方，能拿到高工资的前提是，你让更多学生留下来继续学习了，
至于学而思，我没在学而思工作过，但是我对学而思的薪酬构成稍微了解一些。首先学而思老师的主要收入来自于课酬，学而思在各城市的收费都比较高，几乎都是同城最贵的机构，同时学而思的班均做的非常好，也就是说，单班单小时总收费，学而思几乎是整个城市最高的，这样，老师的收入自然就比其他机构高很多了。学而思对老师的基本背景要求要高于新东方，但教师个人发展前景并没有新东方好（目前能看到的教培行业创业，绝大部分都有新东方背景）以上是我答案，希望对你有帮助，
对于师范毕业生来说，都是努力考入公立学校，公立学校教师为事业编制。但教师是一个稳定的职位，每年的师范毕业生远大于退休的老师的数量，有一部分人就只能去私立学校或是培训机构，我有一个同学，毕业后考上了大专的编制老师，后来因为追随另一半去了深圳，一时没有合适的学校，就去了培训机构，两者有明显的不同。1、学校生活比较规律，虽然也忙，但寒暑假比较长，可很好地休息。
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