1，什么是心理测验

就是依据一定法则，用数量化手段对心理现象或行为加以确定和测定。心理测验是心理测量的工具，在心理评估中有重要作用。
其实所谓的测验只是自己的心理.. 什么测验都准不过你自己心理最真实的想法.. 相信自己最重要!!

什么是心理测验

2，心理测试是什么

测评一个人基本心理素质、状态、的一种有效方法，通过它可以了解到一个人的心理问题，从而为解决其提供依据
就是测试心理的题 我几年当兵刚刚测完 体检时的 比如说：你是不是觉得有人经常给你下毒？ 答：是，否
就是无聊的人想出来的一种给无聊人玩的题目

心理测试是什么

3，给我一些心理测试

你最渴望哪种爱情模式？ 细水常流还是波澜壮阔，你更渴望那种恋情呢？测试开始：假如跟男友悠闲的散步，最喜欢走的路是如下哪种的呢？ a空旷的大道上寂静无声，任你思绪飞扬 b热闹繁华的城市大道，人群熙攘，五光十色 ： c绵长悠远的乡间小道，令人心旷神怡 d弯蜒曲折的山路，风光别样好 A你个性独特，品位高雅，从不愿与世俗之人为伍！你喜欢的情人，也一定要同你一样有独特的品位，神秘的气质，虽未必功成名就，却一定要卓而不群！高贵而特别的你，恐怕时常得忍受“高处不胜寒，心事无人知”的苦吧？！奉劝你，以一颗平常心来对待爱吧，有时候，真正值得寄托一切的人，可能正好在平凡普通的人群当中。 B表面活泼开朗的你，其实是总把心事藏在心里面的人。你的人际关系不错，朋友甚多，也特别能同陌生人打交道，但你的内心却时常苦于无人理解，寂寞难耐。一直以来，你渴望一份奇情般的邂逅，可这一天却迟迟未曾出现在你的生命中，你怎能不隐隐感到失望呢？试着把心事对朋友吐露吧，或者主动对你喜欢的异性敞开心灵之门，你将发现，爱情并不一定要惊天动地才好。 C童心未泯的你，永远有一股稚气，不但从不愿去伤害他人，而且有宽容、大度的心。对于爱情，你看起来崇高而又神圣，从来不惜全部身心地投入其间。只是呢，我们要提醒你，学会适度地保护自己，别让脆弱的心时常受到伤害，你一定会更受人喜欢的！实际上，保护自己是一种成熟的标志，千万不可忽略。 D好奇心重、喜欢不断变化的你，总是喜欢刺激新奇的事物。由于你的应变能力很强，跟你在一起的朋友都会有安全感；但是作为你的恋人，却会被你时不时突发而来的疯狂举动搞得云里雾里，觉得你是个“危险”的情人。为了爱情，还是谨慎一点好，多给恋人一点明确的信息，多让他（她）了解你的心思吧。 假设有一款新的扑克，除了有原本红心，方片，黑桃及草花的图案之外，另多一种花样，如果你有机会决定这种花样的图案，从第一眼看，你会选择下面哪一种图案来做这第五个花样？ A空心圆形。 B象棋形。 C漏斗形。 D月亮形 A你的一见钟情总是流于表面化，对那些打扮出众的人，总是无法抗拒，即使大家相处后你觉得双方个性不合，但只要对方衣着迷人，你都依然守候在其身边，老实说，你有种求美的虚荣心。 B你会被那些头脑灵活，做起事来总是比别人优秀的人所吸引，如果你是男性，你的倾心对象会是那些年纪比你大的事业型女性，如果你是女性，那他便会是社会精英或专业人士，但你记住要懂得分辨他们的说话，哪些是真心，哪些是谎言. C你不相信一见钟情，即使有合眼缘的人，你都只会持着观望态度，待双方了解清楚之后，才再作决定，虽然这会减少很多浪漫奇缘，但往往能得到持久的爱情。 D 令你一见倾情的是一个对将来充满着憧憬的人，当你们谈及对将来的理想及愿望时，你总被对方的梦所吸引，但你要小心，在这个现实的社会，光靠梦想而不肯努力是没有用的，令你着迷的那个人未必能够带给你幸福！ http://astro.sina.com.cn/ http://astro.lady.qq.com/ 这2个很不错。

给我一些心理测试

4，什么是心理测试

“心理测验”一词很容易让人联想到我们一般看到的趣味性心理测试，但它并非真正意义上的心理测验，带有一定的娱乐性。心理测验是对行为样本的客观和标准化的测量，它在鉴别力、因材施教、人才选拔、就业指导、临床诊断等方面具有咨询、鉴定和预测功能的测量工具。一般来说，编制一个可供使用的标准化的心理测验要经过以下几个步骤：（1）确定测验目的；（2）制定编题计划；（3）编辑测验题目；（4）预测与分析；（5）合成测验；（7）鉴定测验；（8）编写测验说明书。每个心理测验编制完成后，我们需要很多指标来评价和衡量其科学性的高低，其中信度和效度是重要的指标之一。 信度是指测验结果的可靠性或稳定性。换句话说，多次测量结果间的一致程度就叫信度。而效度是指测验能够测量某种特定心理特性的真实性和准确性。简单地理解就是一个心理测验是否有效的程度。对于一个测验而言，效度比信度更为重要。一个心理测验有信度，不一定有效度，但是效度高，信度也一定高。 为了提高测验的信度和效度，对心理测验进行标准化是十分必要的。标准化是指测验的编制、实施、评分和测验分数的解释程序的一致性，以使外界因素对测验结果的影响降到最低。为了使不同被试所获得的分数有比较的可能性，测验的条件对所有的被试必须使相同的，即：对所使用的材料、时间、指导语、例题的解释、测验的情境、对被试的要求等都有明确的规定；对评分也要事先确定标准，不能让评分者完全主观地评分，使得不管谁来评分结果都一样。 心理测验的标准化的另一个方面就是建立常模。心理测验不像考试，预先规定都少分以上及格，心理测验的结果是将分数与其他人的分数相比，然后来确定分数的意义。常模就是正常或平均的分数。一个人的测验得分只有与这个常模加以对照才能知道他的水平，也能评价其优劣的程度。 由此可见心理测验从其编制、实施、评分以及结果的解释都是按照严格的程序、标准来执行的，尽量避免受主观判断的影响。
心理测试定义编辑本段 　　心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。 心理测试的内容编辑本段 　　①能力测试： 　　a．普通能力测试主要包括思维能力、想象能力、记忆能力、推理能力、分析能力、数学能力、空间关系判断能力、语言能力等方面的测试。 　　b．特殊职业能力测试：特殊职业能力是指那些特殊的职业或职业群的能力。该项测试的目的在于选拔那些具有从事某项职业的特殊潜能的人才。 　　c．心理运动机能测试主要包括两大类即心理运动能力测试和身体能力测试。 　　②人格测试：人格测试的目的是为了了解应聘者的人格特质。 　　③兴趣测试：兴趣测试揭示了人们想做什么和喜欢做什么，从中可以发现应聘者最感兴趣并从中得到最大满足的工作是什么。 　　（3）心理测试应注意的问题： 　　①要注意对应聘者的隐私加以保护。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。 　　②要有严格的程序。从心理测试准备，到心理测试实施，以至最后心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序。 　　③心理测试的结果不能作为惟一评定的依据。企业应根据单位的具体情况不同，对心理测试结果的参考程度不同；另外，心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为惟一的评定依据。心理测试的优缺点编辑本段 　　1、心理测试在员工招聘中有许多优点，主要有以下四点： 　　1）迅速。心理测试可以在较短的时间内迅速了解一个人的心理素质，潜在能力和他的各种指标。 　　2）比较科学。世界上目前还没有一种完全科学的方法，可以在短期内全面了解一个人的心理素质和潜在能力，而目前心理测试比较科学地了解一个人的基本素质。 　　3）比较公平。员工招聘中往往会出现不公平竞争的倾向，但心理测试在一定程度上可以避免这种不公平性。因为通过心理测试，心理素质比较高的员工可以脱颖而出，而心理素质较低的应聘者，落选也感到心平气和，因为他们知道自己心理测试的成绩比较低。　　4）可以比较。员工素质的高低通过智力测试以后，他们的测试结果可以比较，因为用同一种心理测试的方法得出的结果有可比性，而其他的方法往往在不同的场合，不同的地点，没有可比性。 　　2、心理测试也有以下几个缺点： 　　1）可能被滥用。心理测试虽然是一种科学的测量手段，但是也可以被人滥用。比如，有些人在员工招聘中滥用不合格的量表，反复使用某一种不科学的量表，这样得出的结论就不能令人满意。 　　2）可能被曲解。有的时候，你测量了某一结果，你曲解以后，对某人的心理活动和以后的行为都可能产生不良结果。比如，有些人认为智商高就一定能成功，那么看到智商低的人，他就会产生一种卑视感。

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