如果公司扣除10%，那么基数就是192工资，这是工资的一种，也就是员工的工资，是员工在固定工作关系中所获得的工资，是雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定支付给员工的劳动报酬,部门负责人工资计算方法:部门负责人工资=基本工资 年度服务工资 出勤奖 (工作技能工资 )员工工资计算方法:员工工资=基本(“个人岗位，效率工资和”=岗位技能工资 绩效工资),工资系数计算公式:部门工资计算方法:部门工资=基本工资总额 年工作。
如果公司扣除10%，那么基数就是192 工资，这是工资的一种，也就是员工的工资，是员工在固定工作关系中所获得的工资，是雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定支付给员工的劳动报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。
2、 系数 工资计算公式是什么?工资系数计算公式:部门工资计算方法:部门工资 =基本工资总额 年工作。= ∑部门员工工资，部门负责人工资计算方法:部门负责人工资=基本工资 年度服务工资 出勤奖 (工作技能工资 )员工工资计算方法:员工工资=基本(“个人岗位，效率工资和”=岗位技能工资 绩效工资)。Performance 系数:将绩效考核结果转换为performance 系数，实现其分配功能，部门绩效系数和个人绩效系数都定义为考核结果的百分比；其中，部门负责人个人绩效系数是工作目标考核结果和各种专项考核结果(取百分比)的乘积。
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