我国政府每年都会根据当年经济发展调控目标，向企业发布工资指导线，给企业提供当年的工资增长水平的建议，但工资指导线对企业并没有强制性。如果是跳槽的话，这个幅度就看个人的接受程度了；依然是工作时间短、工资低的，涨薪幅度会更大，我工作三年的时候第一次跳槽，工资快翻倍了（主要是那时候工资比较低）；通常跳槽涨薪30%以上我可以接受。
1、企业平均工资每年涨幅是多少？
根据国家统计局的相关数据，2017年我国城镇就业人员平均工资为74318元，相比2016年的涨幅为10%，而纵观这些年的宏观情况，我国的平均工资涨幅一直在10%左右。而具体分行业情况看的话，近三年来我国公共管理和社会组织人员的工资水平以及教育城镇单位人员的工资水平保持较高的涨幅，都在11%以上，也就是公务员和事业单位人员近些年的收入增长一直保持在前列，
当然，这主要是因为之前这些人员的整体收入水平都不高。目前我国收入位居前列的主要还是信息传输、计算机服务和软件业、金融业以及科学研究、技术服务和地质勘查业，这几个行业虽然涨幅不高，但因为工资基数高，所以增长金额其实不低，其实，我国政府每年都会根据当年经济发展调控目标，向企业发布工资指导线，给企业提供当年的工资增长水平的建议，但工资指导线对企业并没有强制性。
2、毕业三年后，工资涨幅多少算是正常？
每家公司情况都不一样，涨幅也是不一样的，还有岗位不同，差别也很大。既然，你问，就跟你说个一般的，好的话，能涨一千是不错的，一般10%-20%左右。涨薪好几千，那么是有，但是也只能羡慕，或者不要去羡慕，像技术人员或者销售，是非常辛苦的，看你的岗位是什么，你的岗位价值和你的个人能力价值。然后在市场行情上的水平是什么样的，
3、it行业的薪资涨幅一般是多少，相关从业人员一般多长时间换一次工作？
跳槽的依据先说说程序员一般多长时间换一次工作，我的看法是程序员跳槽并不是看时间，例如三年跳一次比较好，还是五年跳一次比较好；我认为程序员跳槽，可以从这几方面考虑：薪资：先说些实际的，毕竟养家糊口才是第一要务嘛，如果日子过不下去了，或者现在的薪资和行业标准差距比较大的时候，都是可以考虑跳槽的。我的两次跳槽都是“被逼跳槽”，第一次是买房换不起房贷，第二次是养娃奶粉钱不够...发展空间：如果你在单位本职位做到了Top1，没有比你更强的人了，而且职位也没有希望提升的时候，就需要考虑跳槽了，
我第二次跳槽，除了薪水的原因，另外一个原因就是发展空间有限，当时我算是部门中技术最好的，在工作中很难再有提升，职位方面只有一些“比较唬人的Title”，并没有实权，所以我选择了跳槽。平台：更高的工作平台，在很大程度上是可以代表更多的薪资和更广阔的发展空间；对于程序员来说，同样是做增删查改，开发一个支持一百个人同时使用的系统，和开发一个支持一百万人同时使用的系统，对技术要求的差距显而易见；所以在更高平台工作，技术能力提升更快；而且有了在大公司的工作经历，会为你的简历加分不少，
所以如果新公司的平台更高，是可以考虑跳槽的。IT行业的涨薪幅度现在回答第一个问题，IT行业的涨薪一般是多少，这个不同的背景肯定不一样，如果不跳槽的话，就要看公司的涨薪制度了。在我的了解的公司中，不部分是一年涨薪一次，我们公司是固定月份统一调薪，涨薪的依据是前一年的绩效和是否有级别上的调整，通常涨薪幅度在5%-10%，级别越高调薪越难（通常我月薪能涨个一千多，年终的话能多拿个小一万），如果绩效比较差的话，则不会涨薪。
互联网公司涨薪幅度是比较大的，通常工作时间短、工资低的，涨薪幅度会更大；认识一个在【一个神奇的网站】的小朋友，研究生毕业就进去了，工作三年不到，工资已经翻倍了，很多公司是不会主动涨薪的，所以需要主动提涨薪。提涨薪的时候大胆一些，看看市场行情，我在前几家单位都需要自己主动提涨薪，最多一次涨薪50%，少的时候也有20%。
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