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4，本人大三跪求一份有关职业方向方面的性格测试专业高人进来分

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。 6、《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。
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5，测试你是哪种职场性格

测试结果20分以下：真材实料型你的开拓能力及创新能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将它做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板，因此，只要你执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。
20～30分：老谋深算型你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得通过包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场你会很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。
测试开始1、听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：a 没有兴趣，连都懒得看b 有点好奇，但看看新闻转播就满足了c 是追星一族，当然要留下珍贵的回忆
5、你闲来无事时会出去散步吗？a 会的，不过多半在附近绕圈子b 会跑去比较远、平常较少去的地方c 喜欢跑到从来没去过的地方冒险
计分标准选a得1分，选b得3分，选c得5分，最后计算总分。

6，MBTI职业性格测试看不懂有谁帮我看看什么意思最好详细解释下

我们与世界的相互作用方式　　外向E： 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如：聚会、讨论、聊天　　内向I ：关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和注意力聚集于内部世界，注重自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避免成为注意的中心，听的比说的多　　我们获取信息的主要方式　　感觉S： 关注由感觉器官获取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物　　例如：关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能　　直觉N： 关注事物的整体和发展变化趋势：灵感、预测、暗示，重视推理 例如：重视想象力和独创力，喜欢学习新技能，但容易厌倦、喜欢使用比喻，跳跃性地展现事实　　我们的决策方式　　思考T： 重视事物之间的逻辑关系，喜欢通过客观分析作决定评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要　　情感F： 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准。例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要　　我们的做事方式　　判断J ：喜欢做计划和决定，愿意进行管理和控制，希望生活井然有序。例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定　　知觉P：灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，喜欢宽松自由的生活方式。例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，喜欢有多种选择。　　ESTJ型的人主导功能是思考（喜欢事实），辅助功能是感觉。他们倾向于：　　对事实和经验做出符合逻辑结论。　　注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。　　ESTJ型的人比较少地使用他们的第三、第四功能—直觉和情感。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。　　作为一个ESTJ型的人：　　如果你过多的使用思考功能，你可能在需要的时间忘记去称赞他人，或忽视你决策对其它人的影响。　　如果你过多的使用思考功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测未来。　　问题解决方式　　每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：　　主导功能 思维　　辅助功能 感觉　　第三功能 直觉　　第四功能 情感　　人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：　　一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。　　工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。　　工作中的优势　　对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势,完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。　　你工作中的优势可能包括：　　热情，慷慨　　对你很关心的和组织的忠诚　　注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节　　考虑周到，具备关注目前所需的能力　　主动愿意支持组织的目标　　准确评估目前的能力和看出什么是最需要保持稳定的能力　　仔细评估冒风险和试用新方法时的灵活性和主动性　　工作中的劣势　　下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。　　您工作中的劣势：　　有只接受事物的表面现象而忽略事物深层暗示的倾向　　没有能力观察到目前不存在的机会和可选择的机会　　做出对个人的批评和消极的反馈趋势　　不愿意提早准备；你在利用自己的时间上有问题　　决断的困难　　不喜欢过多的规则和结构过于复杂的机构　　在于自己的感受相矛盾时很难做出符合逻辑的决定　　不愿意为坚持自己的想法和立场而冒险打破与他人的协调关系　　有会被大量的极其复杂的任务压得喘不过气来的趋势　　反对制定长期的目标，很难按时完成任务　　不会很自觉地做直接的报告或批评他人

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