1，怎样看待待遇的差别

那是政策的问题了，其实并不是所有地区教师待遇都差，就看当地是否重视教育

怎样看待待遇的差别

2，为什么人和人的待遇会不同

首先要说的是，人与人之间的角色不同；环境不同；渠道不同、等等不同； 如果说把把两个人放在一个地方，那就要靠个人的能力来区分待遇了，这个就是你问题里提到的东西。

为什么人和人的待遇会不同

3，听说公务员不同部门的工资待遇都不一样是真的吗

公务员不同部门的工资待遇当然都不一样，基本工资是差不多的，但是各个部门的利益不一样，绩效工资完全不一样的，比如税务部门，城建部门，交管部门会相对高点。
首先自考没有全日制的，都只是培训而已。自考证的含金量和统招相同，很多企业喜欢自考学生的。

听说公务员不同部门的工资待遇都不一样是真的吗

4，工资和待遇有何不同

工资只是基本工资，也叫底薪。 待遇就包括加班费、补贴、奖金、年终奖、分红、保险、配车、分房或内部购房、修假、进修、旅游等。整体来说，工资指的是最基本的基本工资也就是底薪小的方面，待遇包括所有的收入和福利待遇，大的整体方面。
工资应该是单纯给你的报酬薪水。待遇的话包含的更多，假期，福利等。

5，工作一个月后发现同样的工作工资待遇不同所以对刚开始签的工资

工作一个月后发现，同样的工作工资待遇不同，对刚开始签的工资合同不满意。或者找领导以及人事部要求涨工资，或者离开到新单位重新签工资高的合同。
1、签劳动合同时应写清双方约定的工资待遇。2、双方约定的工资待遇不得低于当地最低工资水平。
根据你描述的这种情况，这谁也是没有法的，也就是说。即然是你签了合同，那么说明你也同意这样的工资代遇。如果是认为不合理。可以不给他干。

6，为什么同一个单位岗位不一样的福利待遇也不一样的

肯定这样子啊，重点岗位或者技术岗位肯定待遇要高一点呢，普通岗位待遇稍微要低一点，但是轻松责任承担少。有得必有失吧。
你好，很高兴回答你的问题，你的问题为什么同一个岗位同一个单位它岗位不一福利待遇也不一样，这是很正常的，任何一个企业一个部门它里面所有人的收入都不会一样，它根据岗位不同，技能不同，职称不同，负责的工作不同，他的待遇都是不一样的，这是可以理解的，你不可能指望他们的保安和部门的董事长总经理的待遇是一样的。
无可奉告

7，为什么同工不同酬全民与合同工什么是区别

劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全民工就是和单位签订正式聘用和用工合同，享受单位基本薪金和各项福利待遇的，合同工只享受正常的薪金标准。酬就是劳动报酬，现在很多企业尤其是大国企和事业单位都签合同工，这样在待遇、福利以及解除劳动关系很多方面都会节省很大的成本。你所说的待遇有差别，主要差在奖金、附近等方面，但是在基本工资上也就是劳动报酬上是不会体现的太明显的
全民职工与全民合同工是两种不同体制下用人的不同说法.计划经济体制下全民所有制单位的职工,就是全民职工;经济体制改革后,企业和事业单位都有用人的自主权,对员工实行合同制(聘任制),全民单位在体制改革以后招来的职工属全民合同工.两者的区别主要是:计划体制时全民职工享有的一些待遇,目前还给保留.所谓老人老办法,新人新办法就是指这些东西.其实区别很小,国企的职工不少人都下岗了,他们都是全民职工,其中产业工人也不少.

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