聘任制书记员和聘用制书记员有严格区别，感谢细心网友指正。本文仅做了聘用制书记员比较，确实不妥，现在末尾补充聘任制书记员概念，据了解，聘任制书记员是2013年全国法院队伍建设工作上作出的部署安排，需要通过国家司法考试按照委任制公务员管理，根据《人民法院书记员管理办法（试行）》第七条，聘任制书记员使用人民法院政法专项编制，具备公务员身份。
聘用制的书记员工资是多少？对于山东省并不是十分了解，但是可以根据当地情况帮你分析一下。首先五线城市的一名书记员，工资并不是很高，一般在2300元的月薪，享受的待遇一般都是五险，没有公积金，假期待遇都是跟着所在单位来规定，如果体制单位，那么休息的假期相对较多，因为这种类型的单位，管理相对人性化。如果是企业，那么就要按照企业的相关规定，实施企业休假的制度，
如果是聘用制的书记员，那么也就说是临时工，工资待遇一般还会进行相对应的下降，享受的社保福利会根据企业的标准来判定。很多私人企业为了缩减开支，为员工只缴纳了两险，大多数都是养老和医疗，而且工作量相对要繁重一些，是比大多数企业并不会养闲人。所以在选择的时候一定要谨慎些，不然进入“火坑”，对自己没有什么好处，
2、聘任制书记员怎么样？
出路不大，干一辈子基本不太可能，作为聘任制书记员没有能干一辈子的。首先，待遇一般化，聘任制书记员在中部普通省份的省会城市的话，年薪也就是五、六万左右，有一点伙食补助、节日补助、工作福利之类的，但不会太多。和正式的法官、检察官没法比，其次，工作量比较大。书记员是干什么的呢？就是帮助法官、检察官做案卷、做记录和跑腿打杂的，相当于是为他们提供秘书服务，
尤其是在法院当书记员，工作量基本上和法官是一样的，他办多少案子，那么作为书记员也一样相应就要做多少打杂的事情。但是他拿高薪，你只拿临时工的工资，再次，发展空间基本没有。聘任制书记员，说白了也就是临聘人员，在这个单位里面，永远都是临时工，什么升职、晋级等待遇，是没有的，工资可能适当会涨一点，但不会太多，每年增长几十、百把块钱了不得了。
3、法院聘任制书记员和辅警哪个有前途？
补充声明：聘任制书记员和聘用制书记员有严格区别，感谢细心网友指正，本文仅做了聘用制书记员比较，确实不妥，现在末尾补充聘任制书记员概念。明确各自差异，再根据自身定位选择，两者共同点都是法院聘用制人员，且待遇相比较正式干警而言，偏低。比如，一般正式人员的绩效考核是1300每月，聘任制干警500左右（具体分地域，但总体偏低），
两者待遇比较而言，差不多，都是纳入法院聘用制人员统一管理。两者工作量而言，法警相对较少，书记员偏多，因为法警本身的岗位职责主要是维护法院和法庭秩序，保护来院人员安全和出警以及羁押等，工作相对容易。两者对于业务能力提升来看，书记员专业性更强，能直接参与接触到法院业务，其中不少人以法院聘用制书记员为平台，为以后做律师积累一定的人脉，也更熟悉案件审理程序，能减少很多弯路，为以后的工作获取更多便利，
聘任制书记员：据了解，聘任制书记员是2013年全国法院队伍建设工作上作出的部署安排，需要通过国家司法考试按照委任制公务员管理，根据《人民法院书记员管理办法（试行）》第七条，聘任制书记员使用人民法院政法专项编制，具备公务员身份。但是，近年来，因为人民法院工作人员序列化改革的停滞，率先探索实施的聘任制书记员制度实质上已名存实亡，
4、相亲男是检察院的聘用制书记员，一个月工资三千，有前途吗？
实话实说没有什么太好的前途，也就是一个稳定点的工作而已，说起来在检察院上班，名头上好听点。检察院的聘任制书记员也叫作检察院文员，是机关事业单位购买社会服务的一种形式，文员虽然人在检察院工作但并不是公务员或者事业编制，甚至连合同都不是和检察院签的而是和第三方劳务派遣公司签署的，其他地方不清楚，某一线城市的文员均是两年签一次劳务合同，工资由检察院打给劳务派遣公司然后再代发给文员本人。
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