首先根据职位的分析，确定面试的评价要素，在各个评价维度上提前准备面试题，并制定相应的评分标准,首先根据职位的分析，确定面试的评价要素，在各个评价维度上提前准备面试题，并制定相应的评分标准,结构化面试指面试的内容、形式、程序、评分标准、结果的综合与分析等,结构化面试指面试的内容、形式、程序、评分标准、结果的综合与分析等。
中国科学院研究员石侃教授将结构化面试的概念定义为一种人才测评方法，根据具体职位的要求，采用专门的题库、测评标准和测评方法，通过考官群体与应聘者面对面的言语交流，评价应聘者是否符合招聘职位的要求。结构化面试指面试的内容、形式、程序、评分标准、结果的综合与分析等。，按照统一的标准和要求进行。首先根据职位的分析，确定面试的评价要素，在各个评价维度上提前准备面试题，并制定相应的评分标准。面试的过程遵循客观的评价程序，对被试的表现进行定量分析，给出客观的评价标准。
2、什么是结构化 面试啊?structured面试的概念定义为:根据特定岗位的能力要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官群体与应聘者面对面的口头交流，评价应聘者是否符合招聘岗位的要求。结构化面试指面试的内容、形式、程序、评分标准、结果的综合与分析等，，按照统一的标准和要求进行。首先根据职位的分析，确定面试的评价要素，在各个评价维度上提前准备面试题，并制定相应的评分标准，面试的过程遵循客观的评价程序，对被试的表现进行定量分析，给出客观的评价标准。
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