我之前有了解过我朋友他们的薪酬是怎么发的。首先说一下我们厂是港资企业，就我们厂里的目前状况来说吧，原计划是2月2号开工的，因为广东省政府要求所有广东省内企业2月9日24点之前不允许复工，那2月3号到9号这几天肯定要按员工请假来算的，特别是对于春节回家后又返回来到广东省惠市的，要隔离7天和14天后状况良好才能上班的人来2月份因考勤请假天数比较多要扣的工资就更多了，所以这样看来2月份的工资根据个人情况也只能拿到正常月份工资的30%到70%不等了，因为我们厂是私企，有7000多人，毕竟2月份厂里的产出效益也很低，想让老班发按有薪假来发放工资也不太现实，除非广东省出台一个通告因疫情而不能按正常时间上班的这种情形按有薪假发放员工工资，我们厂按规模来说算一个中型企业了，国家法令法规遵守执行的很好。
1、广东2月疫情下工资怎么算，合同约定工资不是实际工资怎么办？
我不能给你明确答复，但我可以站在你老板历场说下，这次疫情最困难的其实是老板，工不能开，房租一分不能少，有些基至还要给工人发基本工资，其实这时的老板是最心酸的，因为没人给他发工资，没人给他免房租。现在网络工价透明，本来现在买卖赚的就是一点苦力钱，就因为这疫情2一3个月不开工，可能自已以前辛辛苦苦攒的一点积蓄都要搭进去，
2、受疫情影响，2、3月份的工资怎么发放？
二三月份这个工资怎么发啊？也是很多人关心的问题啊。我之前有了解过我朋友他们的薪酬是怎么发的，总结下来来说的话，应该还是有以下几个点儿。一个点是根据整体的公司大小去判断公司是否会发整体的薪酬，举个例子，像鹅厂，支付宝，华为等这些大的公司,他们的员工的薪酬是正常去做发放的。比较中小型的一些公司啊，或者是本地的一些企业，如果老板的资金不是很雄厚的话，可能会涉及到发底薪，
如果是部分的创业型公司的话，可能没有薪酬。如果确实得要比较背的这种的话，可能公司都已经倒闭了，，他们的收入应该是没有的但是呢，有部分比较靠谱的老板会把二月份的工资和社保给你交了，但是三月份的话就没法正常去发了。你只有去找额外的工作了，因为公司已经倒闭了，第二个呢是需要看整个地方的一个政府规则。每个地方的政府规则是完全不一样的，
如果你这两个月没有什么事情干的话，会按照你整体的当个城市的最低工资的80%去发放，每个城市的最低工资标准是不一样的。第三个的是看你整体二三月份有没有去给公司创造整体的一个价值，这局很实际的例子。有一些外卖的配送员，他们也是正常在做整体的配送工作，那么他们的工资也是正常发的，如果你二三月份没有做整体的工作，没有给公司创造价值，那么可能你的工资也没有。
第四个有些已经倒闭了的公司的话，可以去申请失业险的一个领取，因为失业险也是大家整体的一个收入的一个来源，这个新闻上有报道，大家可以自己去查一下，每个地方的失业险的报销比例和金额是完全不一样的。我建议你做个换位思考来说，疫情期间对于所有人都是一样的，相对说都是公平的，如果你是老板，你是否会去给员工发放整体的一个工资？在你整体的业务没有进展的一个情况下？给员工去上交五险一金。
就举个很实际的一个例子，如果你的收入是一个月5000，那么公司付出的成本就不止5000，按照整体的公司缴纳五险一金的比例以及公积金的比例。加上人员管理的一个出入消耗品的一个出入办公室的一个租用，公司给这个人支付5000块钱的工资，那么公司整体的支出应该是在7000到八千左右，整体的来说的话，无论公司还是你个人都不容易，
3、在民营企业里今年二月份工资会怎么算呢？
首先说一下我们厂是港资企业，就我们厂里的目前状况来说吧，原计划是2月2号开工的，因为广东省政府要求所有广东省内企业2月9日24点之前不允许复工，那2月3号到9号这几天肯定要按员工请假来算的，特别是对于春节回家后又返回来到广东省惠市的，要隔离7天和14天后状况良好才能上班的人来说，2月份因考勤请假天数比较多要扣的工资就更多了，所以这样看来2月份的工资根据个人情况也只能拿到正常月份工资的30%到70%不等了，因为我们厂是私企，有7000多人，毕竟2月份厂里的产出效益也很低，想让老班发按有薪假来发放工资也不太现实，除非广东省出台一个通告因疫情而不能按正常时间上班的这种情形按有薪假发放员工工资，我们厂按规模来说算一个中型企业了，国家法令法规遵守执行的很好。
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