1，天津市劳动法l用人单位单休六日上10小时超出部分按天津市最低工

1600/21.75/8*1.5=平时加班10元一小时， *2=周六日加班13.33一小时 *3=20元一小时。
产假是享有的，要看公司怎么给了，，公司补助只是一项福利，没有明文规定

天津市劳动法l用人单位单休六日上10小时超出部分按天津市最低工

2，天津市小时工最低工资标准是多少

月最低工资1680元，小时最低工资16.8元。
2011年04月01日 01:47 中新社天津3月31日电 (杨娜娜)从4月1日起，天津市非全日制最低小时工资将由目前的每小时8.8元，调整为每小时11.6元，增幅达32%。 记者31日从天津市人力资源和社会保障局了解到，天津市城镇最低工资标准将上调240元，由现行的920元提高至1160元。此次最低工资标准首次突破千元，上调增幅为26.1%，是天津市自建立最低工资制度以来增加额和增长幅度最大

天津市小时工最低工资标准是多少

3，天津市加班费工资的计算基数是如何确定的

加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准的。天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知 (津人社局发〔2013〕13号) 市人力社保局各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位： 为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革总体要求，根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）的规定，结合我市经济发展状况，经市委、市政府同意，对天津市最低工资标准进行调整。现就有关问题通知如下： 一、天津市最低工资标准由每月1310元、每小时7.5元，调整为每月1500元、每小时8.6元。 二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时13.1元调整为每人每小时15元。 三、本通知自2013年4月1日起施行。
加班费的问题应当按照你的工资基数进行计算，工资基数是不包括奖金在内的实得工资。满意采纳为答案并作出评价。

天津市加班费工资的计算基数是如何确定的

4，天津市最低工资标准是多少夜班是不是必须有夜班补助

对于天津现在的最低工资标准如下： 从2010年4月1日起，天津最低工资标准由820元/月、4.7元/时，调整为920元/,5.3元/时，涨幅在12.2%左右。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由7.8元/时调整为8.8元/时。而夜班得看是什么夜班，有白班下班之后晚上加班也叫夜班，只是这个夜班是算加班的有加班费。还有种夜班就是晚上上班，比如晚上8点到早上8点。而这个补助得看用人单位的制度，一般都是有补助的，只是多少的问题。国家标准是，企业职工夜班津贴，以上年度全市职工日平均工资为基数计发，按不低于10%的比例确定。2011年夜班津贴标准为143.8*10%=14.4元。依据津政发【2008】17号。餐补，这个根据各个用人单位的不同而不同。而天津餐补午餐标准是4元每天（工作期间包括工作日和星期六、天加班，不加休假没有）。以上这些希望能帮助到你。祝你生活愉快、身心愉快、
（3）法定休假日安排劳动者工作的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150％的工资报酬，支付不低于工资的300％的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

5，劳动法规定加班工资是多少每小时

劳动法规规定劳动者的加班： 1. 在工作日加班的，发给加班工资，按照劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 2. 在休息日加班的，劳动者享有休息权，优先安排补休，补休时间与加班时间相等。如果不能安排补休，则按照劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。 3. 在法定节日加班的，不允许安排补休，只能按照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。用人单位不能以安排补休代替支付加班工资。因为，法定节日对于劳动者来说，其节日的休假比平常休息日的休息有着更为重要的意义和具有不可调换性。节日加班影响了劳动者的精神文体旅游生活和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的。 加班工资按劳动者本人日或小时工资标准计发，也就是“劳动者本人日或小时工资标准”=计发加班工资的基数。 劳动法规规定，企业根据自身的承受能力，可以按照劳动者月平均工资的80%~100%为基数计发加班工资，如果计发加班工资的基数低于当地的最低工资标准，则以当地的最低工资标准为计发加班工资的基数。 日加班工资和小时加班工资分别按月平均工作日20.92和月平均工作小时167.36折算。
平时加班费是正常上班的1.5倍。 星期六 日 是2倍， 法定假日是3倍
24天内加班200多小时，平均每天加班10小时，外加法定工作8小时，你一天工作时间要达到将近16-18个小时，我记得我在2005年春节年初5一直到4月30日，平均日工作时间大约为13小时已经很累了。。。你单位不会那么夸张吧，每天工作16-18小时。。。。

6，加班费每小时多少钱标准按多少钱

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日加班：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
在公布的最低工资标准中，“折算的小时标准”就是在实际工资为最低工资的情况下，用于计算加班费的。如广州折算的小时标准最低为4.94元每小时，亦即：工作日加班的，加班费最低为7.41元/小时（按150%计算）；休息日加班最低为9.88元/小时（按200%计算）；法定节假日加班最低为14.82元/小时（按300%计算）。而且，上述标准只是最低的标准，实际应按双方约定的工资来折算。 非全日制工日工作不超4小时，这一标准只严格适用于以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。如工作时间超出该条件，用人单位就必须按全日制用工形式与职工确定劳动关系，并承担相应责任。 广州最低工资中普通职工“折算的小时标准”是4.94元/小时，而“非全日制职工小时最低工资标准”则为8.3元/小时

7，天津最低工资标准是多少

2008年天津最低工资标准840元 相应标准将调整 天津最低工资标准拟4月起上调 日前，国家劳动和社会保障部下发通知，将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。月计薪天数调为21.75天后，按每天8小时算，相应的月计薪小时数由167.4小时调高为174小时。为了适应新的折算方法，昨天(21日)，记者从天津市劳动和社会保障局了解到，本市拟定在今年4月份继续调高最低月工资标准，促进低收入群体增加收入。 据市劳动和社会保障局相关部门负责人介绍，由于原来本市发布最低工资标准时参照的是月计薪天数20.92天，月计薪小时数为167.4小时的旧标准，因而面临调整的需求。以目前本市正在执行的最低工资标准为例，“每小时不低于4.4元、每月不低于740元”。但在劳动和社会保障部最新出台《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》后，按照新的计算标准，如果本市维持740元/月的最低工资标准，折算成每小时的工资只有4.25元，比其规定的4.4元低了0.15元；如果本市维持4.4元/小时的最低标准，最低月工资应为765.6元，比740元高出25.6元。 为了与国家相关规定相匹配，本市在日前召开的劳动工作会议上透露，全日制用工的最低工资标准按照新的折算方法匹配，今年拟在740元的基础上提高10%以上。非全日制用工劳动者目前还执行现行的标准，小时最低工资标准为每人7元。等到本市出台新的最低工资标准后，再另行制定新的非全日制小时最低工资标准。
2014年1600元
2014年天津最低工资标准是多少？2014年天津最低工资标准由每人每月1310元调整为1500元，增加190元。按法定计薪天数21.75天折算后，每小时的最低工资为8.6元，比原标准增加1.1元。同时，2014年天津非全日制用工最低工资标准由每人每小时13.1元调整为15元，增加1.9元，凡从事非全日工作的劳动者，小时计酬标准都不得低于15元。2014年天津最低工资标准调整的意义2014年天津最低工资标准的调整，将使37.2万低收入劳动者直接受益，包括见习期、熟练期、试用期等各类新入职职工，从事公益性岗位工作人员，以及小时工、钟点工和从事灵活就业的劳动者。同时，将助推企业各薪等、薪级同步增长，带动企业工资水平整体提高。2014年天津最低工资标准在全国处于什么位置？按照规定，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。天津从1995年开始实施最低工资保障制度。从1995年的210元到2013年的1500元，18年间，最低工资增长1290元。2013年调整后的天津最低工资水平在全国排名靠前，涨幅高于上海、北京两大直辖市。

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