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1，节假日包括周末吗

法律分析：国家法定节假日不包括周六周日。法律规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。明确规定周六周日为休息日，但不属于法定节假日范围。法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》国家法定节假日不包括周六周日。法律规定，国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。明确规定周六周日为休息日，但不属于法定节假日范围。

节假日包括周末吗

2，节假日包括周末吗

节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资;如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。国家规定，休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。国家法定节假日制度调整方案体现了以下原则：1、法定休假日天数要与经济社会发展阶段相适应;2、法定节假日安排要有利于弘扬和传承民族传统文化;3、节假日制度安排要尽量减少对经济社会运行影响和冲击;4、休假制度安排要体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展的成果;5、法定节假日调整和带薪休假制度安排要充分考虑到国民旅游需求。综上所述，现在大部分企事业单位都实行双休，在周末员工有休息的权利。而法定假日是国家规定的，不包括周末，一些传统节日都是法定假日，单位安排员工在法定假日加班干活，应当给员工支付三倍加班费，基数按照员工的平均工资计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说法定的休息日应该是单休，并且这个单休也没有规定是哪天，只要确保一个星期休息一天，每天不超过8小时，一星期不超过44小时，就是绝对合法的。

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3，法定节假日算周末吗

法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资，如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。一、法定节假日算周末吗1、法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。二、法定节假日或周末可以随意安排加班吗法定节假日或周末是否可以随意安排加班需根据以下情况进行分析：1、加班是指由于生产经营需要，用人单位通过与工会和劳动者协商，依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作，并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度；2、由于加班占用了原本属于员工的休息时间，为了保证员工的休息权，加班应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，用人单位不得违背员工意愿强迫员工加班，员工未经用人单位同意也无权单方面决定加班。

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