工作是单位强加的，我面临着工作量的增加，因为我在不断地增加工作。老板一直在加班，如果你的老板突然给你额外的工作但不在你平时的工作范围内，中国实行8小时工作日制度，可以加班，但不能强制加班，如何委婉拒绝领导给自己加工作？故意增加工作量符合劳动法吗？工作12小时后，让我们去其他地方工作3到4个小时...这是违法的。
这样的老板应该辞职走人。他不尊重员工，只关注自己的利益，让员工加班加点为他创造利润。这样的老板不值得为他付出。现在老板涨工资了，你可以趁机做个交易。如果加薪没有达到你的目标，再提辞职也不迟。如果你决定留下，你必须和你的老板谈好条件。老板一定认为你有能力，有能力，有才华，所以才会留住你。如果他达不到你的要求，不要犹豫和挣扎，辞职走人就好。
可以说公司还是不错的，但是你是一个有梦想的年轻人，想找一个新的舞台来发挥你的作用。如果实在说不出真正的原因，就编个借口。喜欢什么就要接受新的挑战。所有的回答都很好。不知道选谁。谢谢你。所有人。要诚实。现在很多公司都在对新员工做背景调查。说实话。但是你要明确，我还是可以接受增加的工作，全面完成任务的，但是公司缺乏相应的员工激励制度，员工的个人贡献和公司的发展没有达到双赢。希望自己的工作能力能够得到公司的认可，从而实现员工和企业的共同成长。
一般来说，老板让你做，你就得做，然后努力完成。完成后老板说不对，你要把所有的问题和细节问清楚，然后继续做。不然就只能在自己的领域里活下去吗？工作相关的，老板让你做你就得做。谁上班谁就是老板，人家给员工发工资，员工就得服从。如果做的不对，可以问问经常做这个工作的人怎么做，怎么做好。老话说，多技不压身。虽然工作量增加，影响了你的业余时间，但是这些东西谁来免费教你呢？学的越多，收获越多，最终还是有用的。
4、有一个同事辞职,我面临着加工作量,就是大量重复没有什么价值的工作,怎...只增加数量不增加价格！告诉你的领导，工作量太大，完不成。如果是一个萝卜一个坑的工作，可以自己干自己的活，混日子，然后自然会招人。切记不要说“不”，也不要说“没问题”。q用户:老实刘1。第一，搞清楚领导会不会把另一个人放到那个位置上，如果只是临时的，那也行；2.如果领导不准备招新人，最好找领导深入沟通，列出你的工作内容，告诉你领导未来的发展方向，让他明白你的诉求，表明自己不愿意承担那么多重复性的工作，对个人发展没有好处。然后，也建议领导可以招一个新人接手，有问题沟通，主动面对，带来解决方案。
5、故意加工作量符合劳动法吗12小时工作量干完让我们还去别的地方干3到4...是非法的。中国实行8小时工作制，可以加班，但不能强制加班。这是违反劳动法的。依据如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6、如何委婉地拒绝领导给自己加工作?你可以找个理由拒绝领导的加班。只要你态度好，老板可能会同意。幽默的拒绝。比如说:“领导，我只有一个脑袋两只手，现在忙三件事。A项目火了，B项目计划加班，C项目迫在眉睫。我等不及要上吊了。为什么不借我一个头？”我认为你不能拒绝。人家能看穿你的小心思，不然怎么当你的领导？老板。我觉得这个事情需要时间，需要紧急处理。我在这儿有如此多的工作以至于我不能完成。老板，请先给别人吧。
7、单位强加工作,不做降薪,接受不了辞职为由交接工作?加班费可以由公司补偿。朋友，你这种情况，可以申请赔偿，因为加班属于八小时以外的工作量，如果是添加的，可以申请赔偿，希望对你有帮助。主动离职，这个补偿很少，单位的做法是强制员工主动离职，少拿补偿，首先，无论你的合同签订的是固定工时还是非固定工时，后者都不行，前者是可以起诉的，但是你要先收集好你加班的证据，然后咨询律师，看证据是否可行。之后可以去法院起诉，法院一般会诉诸调解，你可以拿到钱。
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